インフォコム株式会社

インフォコム株式会社の転職・求人情報

インフォコム株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

インフォコム株式会社の求人情報です。

正社員
自己PR不要

営業/年間休日120日/医薬品業界向け自社サービス/リモート可/フレックス

<医薬品業界特化×リモートワーク可> ソリューション営業で、業界シェア拡大を目指しませんか?

営業/年間休日120日/医薬品業界向け自社サービス/リモート可/フレックス
応募資格 ※以下すべてを満たす方 ・提案型のITソリューション営業や、深耕営業のご経験(新規営業のみは除く) ・提案書や企画書の作成、販売促進 (チラシ、Webサイト等販促ツール作成、イベント開催)の経験
給与 ★想定年収 (通勤手当は実費支給) 年収560万円~850万円 ※当社規定により経験とスキルに応じた処遇を提示させていただきます。 ※入社後3カ月間は試用期間です。試用期間中の基礎給は1万円/月減額となります。 ※経験に応じて、残業手当支給(時間外労働連動支給)または固定残業手当支給となります。 ※年収は月25時間分の時間外手当を含みます。25時間を上回る分は別途支給されます。
勤務地 【本社】 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2026.07.06

正社員
自己PR不要

システムエンジニア/プロジェクトリーダー募集/医薬品業界/リモート/フレックス

<医薬品業界特化×リモートワーク可> 専門性を活かして、プロジェクトリーダーを目指しませんか?

システムエンジニア/プロジェクトリーダー募集/医薬品業界/リモート/フレックス
応募資格 ※以下すべてを満たす方 ・システム導入/開発のプロジェクトリーダー以上の実務経験、 もしくはメンバー(数名程度)のタスク管理経験 2年以上 ・WEBシステムアプリケーション開発(設計/実装)の実務経験 3年以上 ・要件定義、概要設計または保守運用フェーズにおける エンドユーザーとのコミュニケーション実務経験
給与 ★想定年収 (通勤手当は実費支給) 年収660万円~900万円 ※当社規定により経験とスキルに応じた処遇を提示させていただきます。 ※入社後3カ月間は試用期間です。試用期間中の基礎給は1万円/月減額となります。 ※裁量労働となります。
勤務地 【本社】 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2026.07.06

正社員
自己PR不要

自社開発PL/プロジェクトリーダー募集/チーム牽引/リモート/フレックス

チーム牽引力でプロジェクトを成功に導く ERP製品「GRANDIT」導入のプロジェクトリーダーへ

自社開発PL/プロジェクトリーダー募集/チーム牽引/リモート/フレックス
応募資格 ※以下すべてに当てはまる方 ・要件定義〜下流工程まで一貫したプロジェクトへの参画経験 ・ERP製品の導入経験
給与 ★想定年収 (通勤手当は実費支給) 年収660万円〜890万円(月給制) ※当社規定により経験とスキルに応じた処遇を提示させていただきます。 ※入社後3カ月間は試用期間です。 ※試用期間中の基礎給は1万円/月減額となります。 ※裁量労働制となります。
勤務地 【本社】 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2026.07.06

上記以外の募集職種

事業内容

インフォコム株式会社の事業内容を紹介します。

インフォコム株式会社
インフォコムグループは市場、技術の変化を先取りし、自らが常に進化を続けることで、高品質で革新的なサービスを提供し、ICTの新たな活用シーンを次々と創出する特長ある企業グループを目指します。

企業、医療機関、製薬企業、公共機関等に対する情報システムの企画・開発・運用・管理等のITサービスの提供

企業概要

インフォコム株式会社の企業概要を紹介します。

設立

1983年2月

資本金

1億円

代表者

代表取締役社長 CEO 黒田 淳

取材担当者より

幅広い事業展開をしているインフォコムの競争力を支えるのは、「社員一人ひとりの『人』という存在」。同社では、社員一人ひとりがプロフェッショナルな人財となることは経営の重要課題であると位置づけており、会社を挙げて人財育成に取り組んでいる。例えばワークスタイルについては、社員が場所や時間にとらわれず働くワークスタイルへの移行や長時間労働の削減、在宅勤務を推進している。また、社員の“成長支援”のひとつに社内の職種、レベル毎に求められるスキルを明確にし、各人の専門性を高めるためのキャリアパスを示して、能力開発のPDCAを回す「EDISON」と呼ばれる能力開発の制度がある。自分なりのビジョンを持ち、他とは違う付加価値を生み出せる発想力のある方には、ぜひチャレンジして欲しい企業だ。

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