株式会社日立インダストリアルプロダクツ

株式会社日立インダストリアルプロダクツの転職・求人情報

株式会社日立インダストリアルプロダクツの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社日立インダストリアルプロダクツの求人情報です。

終了間近
正社員

社内SE【SAPの導入支援・開発・運用・保守を担当】

SAP導入の経験を活かすなら、HITACHIで。

社内SE【SAPの導入支援・開発・運用・保守を担当】
応募資格 ■学歴不問 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・SAP導入プロジェクトに参画した経験 ・SAPの各モジュールに関するコンサルタントの経験 ・S
給与 <主任クラス> 月給:32万円〜38万円 ※初年度の年収は【650万円〜850万円】を想定しています。 <担当者クラス> 月給:23万円〜32万円
勤務地 ★出社とリモートワークの併用 土浦事業所での勤務となります。 ※出社頻度は週3日ほど 【土浦事業所】 茨城県土浦市神立町603番地
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2024.05.02 残り6

終了間近
正社員

施工管理/実務未経験・第二新卒者歓迎

“第二新卒”でHITACHIに入社する、という選択。

施工管理/実務未経験・第二新卒者歓迎
応募資格 ■高卒以上(機械/電気系の学科を専攻された方) ※実務未経験・第二新卒者を歓迎します。
給与 月給23万円〜32万円 ※初年度の年収は【500万円〜650万円】を想定しています。 ※経験や能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※試
勤務地 茨城県土浦市、名古屋市中区、兵庫県尼崎市、広島県府中町、福岡市中央区 ※ご希望やご経験などを考慮したうえで決定します。 ※経験に応じ

掲載終了予定日:2024.05.02 残り6

終了間近
正社員

テクニカルサポート/日立グループ/年休120日以上/日勤のみ/茨城募集/引越し費用支給/リモートワーク可能

需要拡大中の自社プロダクト! システム深淵部まで触れ真の課題解決を担う スペシャリストへ成長できる

テクニカルサポート/日立グループ/年休120日以上/日勤のみ/茨城募集/引越し費用支給/リモートワーク可能
応募資格 ■学歴不問 ■Intel PCもしくはWindows OSに関する技術知識(あるいは、興味があり習得したい方) 【求める人物像】 □顧客課題に対して、
給与 <想定年収>650万円〜850万円 【リーダークラス】月給32万円〜38万円(※)+賞与年2回 (※・・・裁量勤務手当/時間外勤務手当30H相当含む) <
勤務地 ◆引っ越し費用の支給あり 大みか事業所 茨城県日立市大みか町五丁目2番1号
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2024.05.02 残り6

事業内容

株式会社日立インダストリアルプロダクツの事業内容を紹介します。

株式会社日立インダストリアルプロダクツ
日立グループは、人に、社会に、次の時代に、新しい風を吹き込んでいきます。

電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス

■ドライブシステム分野
新幹線にも使われている鉄道車両用のモータ、
工場やプラントを動かす産業用の大型モータ、
風力発電や一般産業用に使われる発電機、
鉱山現場で活躍する超大型ダンプトラック用のモータや発電機など、
あらゆる産業を動かす動力を手がけています。

■パワーエレクトロニクス分野
産業設備用のインバータ、
風力発電・太陽光発電など新エネルギー向けの電力変換装置、
万一の停電時にも電力を安定供給する無停電電源装置など、
社会を動かす電気を制御する製品を手がけています。

■機械システム/メカトロニクス分野
水や空気、ガスをコントロールしている圧縮機・ポンプ・送風機など、
エネルギー問題や水不足の問題、災害対策など、
地球規模での課題解決と未来の社会づくりに役立つ製品を手がけています。

企業概要

株式会社日立インダストリアルプロダクツの企業概要を紹介します。

設立

2018年11月1日

従業員数

連結:4,700名(2022年3月期)

資本金

100億円 (株式会社 日立製作所100%出資)

売上高

連結:1,367億円(2022年3月期)

代表者

取締役社長/小林 圭三

取材担当者より

日立インダストリアルプロダクツは、設立したばかりの新しい会社だ。…と言いつつも同社の前身は、日本を代表する大手企業『日立製作所』のモータなどを扱う、いち事業部。日立製作所から分社・独立、2019年4月にスタートし、現在に至る。モータといえば、100年超の歴史を重ねてきた日立の創業製品だけに、新会社としての重みはそうした経緯からもわかる。労働条件や待遇・福利厚生についても、大手メーカーならではの手厚さ。裁量労働勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児・介護短時間勤務制度…など、挙げればキリがない。休暇制度の仕組みも充分すぎるほどで、ワークライフバランスも叶いそう。腰をすえて働くには、うってつけの環境だ。

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