株式会社日立インダストリアルプロダクツ

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募集している職種

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正社員

公共案件の施工管理|ポンプ・送風機・電気設備工事担当★年休126日★全国5拠点募集★日立グループ

エネルギー問題、水不足問題、災害対策 地球規模の難題に、HITACHIで立ち向かう

公共案件の施工管理|ポンプ・送風機・電気設備工事担当★年休126日★全国5拠点募集★日立グループ
応募資格 ◆施工管理の実務経験をお持ちの方(詳細は以下) ◆高卒以上 その他にも下記業務経験をお持ちの方は、 【施工管理技術者(課長クラス)】としてお迎えいたします! -------------- ◇機械/電気設備やプラント工事のエンジニアとしての実務経験 ◇複数名(10名程度)の部下を率いた複数プロジェクトの管理経験 ◇下記資格をお持ちの方(機、管、電、土、建、水、電通のいずれか) └ 一級施工管理技士の資格 └ 監理技術者の資格 ※機械器具設置工事の監理技術者を保有していれば、一級施工管理技士の資格は不問 --------------
給与 月給30.9万円~73万円+諸手当+賞与 ※経験や能力を充分に考慮したうえで加給優遇します。 ※3ヶ月の試用期間があります。その間も労働条件は変わりません。 ◆担当業務に応じて、スタート月給が異なります ・施工管理技術者(担当者業務)|想定年収645.1万円~718.3万円 |月給30.9万円~34.4万円 └残業代は実働分、全額お支払いいたします ・現場代理人(監理技術者|担当者業務)|想定年収645.1万円~718.3万円 |月給30.9万円~34.4万円 └残業代は実働分、全額お支払いいたします ・現場代理人(監理技術者|主任業務)|想定年収763.9万円~998.6万円 |月給35.5万円~46.4万円+諸手当+賞与 └残業代は実働分、全額お支払いいたします ・施工管理技術者(課長業務)|想定年収1089.8万円~1275万円 |月給62.4万円~73万円+諸手当+賞与 └本業務をお任せする場合、管理職雇用となるため、残業代の支給はございません
勤務地 茨城県土浦市、愛知県名古屋市中区、兵庫県尼崎市、広島県府中町、福岡市中央区|全国5拠点で募集! 【土浦事業所】 茨城県土浦市神立町603番地 【名古屋拠点】 愛知県名古屋市中区栄3-17-12 大津通電気ビル 【尼崎拠点】  兵庫県尼崎市下坂部3-4-1 【広島拠点】  広島県安芸郡府中町茂陰1-9-20 日立府中ビル2階 【福岡拠点】  福岡県福岡市中央区天神3-10-1 天神源氏ビル7階 ※実務経験に応じて、入社後半年~1年間は土浦事業所にて研修を行う場合があります。 ※出張(長期を含む)を伴う案件があります。

掲載終了予定日:2026.05.28

事業内容

株式会社日立インダストリアルプロダクツの事業内容を紹介します。

株式会社日立インダストリアルプロダクツ
日立グループは、人に、社会に、次の時代に、新しい風を吹き込んでいきます。

電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス

■ドライブシステム分野
新幹線にも使われている鉄道車両用のモーター、
工場やプラントを動かす産業用の大型モーター、
風力発電や一般産業用に使われる発電機、
鉱山現場で活躍する超大型ダンプトラック用のモーターや発電機など、
あらゆる産業を動かす動力を手がけています。

■パワーエレクトロニクス分野
産業設備用のインバータ、
風力発電・太陽光発電など新エネルギー向けの電力変換装置、
万一の停電時にも電力を安定供給する無停電電源装置など、
社会を動かす電気を制御する製品を手がけています。

■機械システム/メカトロニクス分野
水や空気、ガスをコントロールしている圧縮機・ポンプ・送風機など、
エネルギー問題や水不足の問題、災害対策など、
地球規模での課題解決と未来の社会づくりに役立つ製品を手がけています。

企業概要

株式会社日立インダストリアルプロダクツの企業概要を紹介します。

設立

2018年11月1日

従業員数

約1900名(2026年時点)

資本金

100億円 (株式会社 日立製作所100%出資)

売上高

1,025億円(2025年度実績)

代表者

取締役社長 小林 圭三

取材担当者より

日立インダストリアルプロダクツは、設立したばかりの新しい会社だ。…と言いつつも同社の前身は、日本を代表する大手企業『日立製作所』のモーターなどを扱う、いち事業部だった。日立製作所から分社・独立、2019年4月にスタートし、現在に至る。モーターといえば、100年超の歴史を重ねてきた日立の創業製品だけに、新会社としての重みはそうした経緯からもわかる。労働条件や待遇・福利厚生についても、大手メーカーならではの手厚さ。裁量労働勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児・介護短時間勤務制度…など、挙げればキリがない。休暇制度の仕組みも充分すぎるほどで、ワークライフバランスも叶いそう。腰をすえて働くには、うってつけの環境だ。

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