株式会社ドリームホップの転職・求人情報
株式会社ドリームホップの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。
募集している職種
株式会社ドリームホップの求人情報です。
事業内容
株式会社ドリームホップの事業内容を紹介します。
当社は「日本の職場に承認文化を根付かせる」というビジョンを元に企業の組織改善の支援を行なっています。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見し、その課題に対して適切な打ち手を実施することで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながるサービスを提供しています。「人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調を撲滅する」というミッションを掲げ、社会的問題にもなっているメンタル不調者を減らす取り組みを主力事業として展開しています。事業を始め4年が経過しましたが、1500社を超える官公庁、民間企業と取引をする事業に成長しました。今後は自社が保有するビッグデータを活用した採用、社員定着、エンゲージメント向上といったこれまでアナログで実施していた分野にテクノロジーを導入することで人事業務を改善していきます。
企業概要
株式会社ドリームホップの企業概要を紹介します。
- 主要取引先
-
厚生労働省、環境省、国土交通省、法務省、東京都、神奈川県、横浜市、大阪市、協会けんぽ、日本銀行、ピーシーエー株式会社、辻本郷税理士法人など約1500社
- 設立
-
2005年6月
- 従業員数
-
20名
平均年齢／32歳
男女比／6:4
中途入社者の割合／100％※新卒1名（2020年4月入社予定）、中途10名
- 資本金
-
1650万円
-
事業・サービスの
メディア掲載実績・受賞歴 -
日経新聞、読売新聞、朝日新聞等の大手新聞、日本の人事部などのHR系メディアなど多数掲載実績あり
- 代表者
-
代表取締役CEO 稲垣 義文
三井住友信託銀行へ入社、主に法人融資、不動産業務に関与。退職後に株式会社ドリームホップ設立。
取材担当者より
企業や官公庁向けにストレスチェックをはじめとするメンタルヘルス対策を提供している同社。昨今は働き方改革やパワハラ防止義務化など大きく変わる人事業界の中、競争力の高いサービスで取引を拡大している。また、営業、運用、事務系職種は全社員が業務未経験者で且つ20代である。会社のビジョン、ミッション、バリューに強く共感した人材を採用し、入社後の教育、評価などの人事施策も納得感の高い運用を心がけていることから、未経験の若手でも早期に戦力になれるそうだ。そして、「顧客支援の前に自社が魅力的な職場であるべき！」との考えをスローガンに積極的に働く環境の向上に取り組んでいる。最近では2018年、2019年と健康経営優良法人を取得しており、社員の生産性を向上させる取り組みを推進している。