株式会社船井総合研究所

株式会社船井総合研究所の転職・求人情報

株式会社船井総合研究所の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社船井総合研究所の求人情報です。

正社員
自己PR不要

データベースエンジニア/自社内勤務/東証一部上場企業/年収500万円以上

「明日のグレートカンパニー」の構築を目指して、 独自のマーケティング手法で中小企業の経営を支えます。

データベースエンジニア/自社内勤務/東証一部上場企業/年収500万円以上
応募資格 ◆大卒以上 ◆DBエンジニアとしてテーブル定義書作成、論理データベース設計等の経験をお持ちの方
給与 月給33万円〜+賞与年2回+各手当 ※上記金額には、月45時間分の見込み残業代(9万円〜)を含みます ※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。 ※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間3ヶ月あり(その間の待遇に差異はありません)
勤務地 【東京本社】 東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階 ※当面は転勤はありません。

掲載終了予定日:2021.05.06

正社員
自己PR不要

自社サービス開発エンジニア(クラウドサービス)/東証一部上場企業/年収500万円以上/

「明日のグレートカンパニー」の構築を目指して、 独自のマーケティング手法で中小企業の経営を支えます。

自社サービス開発エンジニア(クラウドサービス)/東証一部上場企業/年収500万円以上/
応募資格 ◆大卒以上 ◆システム開発PJにおいて、詳細設計〜開発に携わってきた方
給与 月給33万円〜+賞与年2回+各手当 ※上記金額には、月45時間分の見込み残業代(9万円〜)を含みます ※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。 ※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間3ヶ月あり(その間の待遇に差異はありません)
勤務地 【東京本社】 東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階 ※当面は転勤はありません。

掲載終了予定日:2021.05.06

正社員
自己PR不要

DXツールの導入支援PM(システム導入支援プロジェクトマネージャー)/年収500万円以上/ERPの導入支援

「明日のグレートカンパニー」の構築を目指して、 独自のマーケティング手法で中小企業の経営を支えます。

DXツールの導入支援PM(システム導入支援プロジェクトマネージャー)/年収500万円以上/ERPの導入支援
応募資格 ◆大卒以上 ◆下記いずれかの経験をお持ちの方 ・SIerにてユーザー向けシステムの運用保守 ・事業会社にて社内SEとして業務管理ソフトの設計構築運用保守 ・ERPを中心としたITコンサルタント
給与 月給33万円〜+賞与年2回+各手当 ※上記金額には、月45時間分の見込み残業代(9万円〜)を含みます ※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。 ※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間3ヶ月あり(その間の待遇に差異はありません)
勤務地 【東京本社】 東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階 ※当面は転勤はありません。

掲載終了予定日:2021.05.06

上記以外の募集職種

事業内容

株式会社船井総合研究所の事業内容を紹介します。

株式会社船井総合研究所
経営コンサルティング業の草分けとして、業界の地位向上に取り組みます。

経営コンサルティング業(主に中小企業経営者・経営陣に向けた、経営コンサルティング、各種セミナー、経営研究会、無料経営相談、情報提供サービス)

※5,000社以上の企業に経営のアドバイスを行なっています。社員構成・組織・社内環境・諸制度など、経営に関わるすべてを洗い出し、経営者が気付かない“経営危機”を見つけ出します。そしてしっかりと実践できる経営改善プログラムを策定し、提案しております。

【各種認可】
◆有料職業紹介事業 27-ユ-301793
◆東京都知事登録旅行業 第2−6793号
◆宅地建物取引業者免許 16−422

企業概要

株式会社船井総合研究所の企業概要を紹介します。

設立

1970年3月6日

従業員数

1,209名(※グループ従業員数)
平均年齢/34歳

資本金

30億円

売上高

216億9700万円(2018年12月実績 ※株式会社船井総研ホールディングスの決算情報)

代表者

代表取締役社長 社長執行役員  真貝 大介

取材担当者より

国内の中小企業を中心に業種・テーマごとに特化したコンサルティング事業を展開する同社。住宅・不動産や自動車関連など、業種を問わず、専門性を活かして日本一を目指す「ジャンルトップ戦略」に基づいた経営支援を行っている。その一方、「働き方改革」の対応や昨今の感染症の影響に伴う景気の減速に不安を抱える中小企業も増加、同社は経営全般だけでなく、マーケティングや人材開発支援など、各企業が抱える課題に沿った専門のコンサルタントを送り込むなど、役割分担を果たしている。今後は「一流の企業」として顧客や地域から愛される企業を目指しており、優秀な人材の採用を実施。クライアントと同様、同社自身も「働き方改革」を進めており、リモートワークやフレックスタイムの導入・推進を目指している。今までの経験やスキルを発揮したい方は、ぜひチャレンジしてほしい。


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