株式会社フェーズワンの求人・中途採用

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株式会社フェーズワンの求人情報です。

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正社員

インフラエンジニア│年休120日以上│豊富なキャリアの選択肢│残業月20h以内│上流工程案件多数

「運用」から「設計」へ、キャリアの道筋バッチリ見えた！理想のエンジニアへ最短で駆け上がろう。

応募資格	＜早期に上流工程にチャレンジ！＞ ◆学歴不問 ◆運用や保守の経験をお持ちの方 ★設計や構築の経験をお持ちの方も歓迎します！＜こんな方はぜひご応募ください！＞ ◆運用保守から上流へ早期に挑戦したい方 ◆早期にキャリアアップしたい方 ◆インフラ案件に携わりながらもリモートもしたい方
給与	◎想定年収420万円～800万円月給30万円以上＋賞与年2回 ※想定給与・想定年収はリーダ・専門職クラス対象。以下を含みます・裁量労働手当（時間外22時間相当・4万1,890円～7万6,350円）・住宅手当（3万円）・役職手当（1万円～10万円） ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません ■コーディネータークラスの場合（顧客折衝やマネジメント担当）月給38.5万円以上＋賞与年2回（深夜割増手当、休日手当、通勤手当、在宅手当別途支給） ■一般クラスの場合（経験の浅い方などは、一般クラスからスタート）月給22万円以上＋賞与年2回（時間外手当、深夜割増手当、休日手当、通勤手当、在宅手当別途支給） ※残業代は別途全額支給いたします
勤務地	◆転勤なし ◆リモートワーク併用あり東京事業所（東京都江東区木場）及びプロジェクト先（都内近郊）＜東京事業所＞東京都江東区木場6-4-2　KIビル3階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.02.26

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正社員

アプリ開発エンジニア│上流・受託案件多数│年休120日以上│転勤なし│豊富なキャリアの選択肢│リモート併用あり

＜上流工程、受託案件、大規模案件＞お客様の声を聞きながら、チームで課題解決をしていく。

応募資格	＜経験を活かしてより上流へ！＞ ◆学歴不問 ◆何かしらの開発経験をお持ちの方＜こんな方はぜひご応募ください！＞ ◆チームでの参画で早期なスキルアップを叶えたい方 ◆大規模な案件にチャレンジしてみたい方 ◆顧客と直接話せる機会もある商流の浅い環境を求める方
給与	◎想定年収420万円～800万円月給30万円以上＋賞与年2回 ※想定給与・想定年収はリーダ・専門職クラス対象。以下を含みます・裁量労働手当（時間外22時間相当・4万1,890円～7万6,350円）・住宅手当（3万円）・役職手当（1万円～10万円） ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません ■コーディネータークラスの場合（顧客折衝やマネジメント担当）月給38.5万円以上＋賞与年2回（深夜割増手当、休日手当、通勤手当、在宅手当別途支給） ■一般クラスの場合（経験の浅い方などは、一般クラスからスタート）月給22万円以上＋賞与年2回（時間外手当、深夜割増手当、休日手当、通勤手当、在宅手当別途支給） ※残業代は別途全額支給いたします
勤務地	◆転勤なし ◆リモートワーク併用あり東京事業所（東京都江東区木場）及びプロジェクト先（都内近郊）＜東京事業所＞東京都江東区木場6-4-2　KIビル3階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.02.26

事業内容

株式会社フェーズワンの事業内容を紹介します。

≪大規模開発多数あり！スキルアップが可能です≫
■リモート7割
■残業月20時間以内
■チーム参画が9割以上
■社員旅行あり
■社内交流イベント多数

【事業内容】
■通販・ECシステムの開発ソリューション提供、システム開発、運用保守
■クレジット会社等の金融系業務システム開発
■保険業務会社のシステム開発
■CMS構築、ソリューション提供
■自社サービス（Web試験）提供
■インフラ基盤系業務
■海外事業（オフショア開発など）

企業概要

株式会社フェーズワンの企業概要を紹介します。

主要取引先: 日本総合研究所/三井住友ファイナンス＆リース/日本総研情報サービス/JSOL/三井住友カード/NSW/シーイーシー/インテリジェントウェイブ/プルデンシャル・ジャパン・テクノロジー/日本電気/日立システムズ/電通デジタル/コマース21/ハートコア/アンファー/NECソリューションイノベータ/テクバン/キヤノンITソリューションズ/コムチュア/dinos/UZEN
※一部抜粋・敬称略・順不同

設立: 1990年2月22日

従業員数: 110名

資本金: 2,500万円

代表者: 代表取締役社長　植竹駿

取材担当者より

取材を通じて最も心動かされたのは、「エンジニアを1人にさせない」という徹底したチームへのこだわりだ。9割以上が3～5名以上のチーム参画だからこそ、1人では扱えない数千万人規模のWebサービス開発や、AWS等へのクラウド移行・大規模リプレイスといった「大舞台」にも、若手のうちから物怖じせず挑戦できるのだと感じた。実際に、入社4年目で顧客社員まで巻き込んだチームのリーダーを務める社員もいる。商流が浅く、お客様の隣で開発ができる環境だからこそ、設計や提案といった市場価値の高いスキルが自然と身につくのだろう。「今の環境では成長の限界を感じる」「もっと手応えのある仕事で格を上げたい」。そんな野心を持つ方にこそ、自信を持っておすすめしたい。