株式会社日立ソリューションズ

株式会社日立ソリューションズの転職・求人情報

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募集している職種

株式会社日立ソリューションズの求人情報です。

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正社員
面接情報有
自己PR不要
話を聞きたい応募可

ITソリューション営業/リモートOK/フルフレックス/男性育休率51.5%/年収600万~900万円可

日立グループNo.1のIT領域で、 あなたとITソリューション業界の未来を拓く―。

ITソリューション営業/リモートOK/フルフレックス/男性育休率51.5%/年収600万~900万円可
応募資格 ■学歴不問 ■法人営業の経験をお持ちの方(業界不問) ※担当案件により必要な経験が異なりますので、詳細は選考時にご説明いたします。
給与 <モデル年収> 主任・サブリーダークラス:年収600万円~930万円+各種手当 実務担当者クラス:年収450万円~600万円+各種手当 月給23万円以上+各種手当+賞与 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
勤務地 ★多くの社員がリモートワークで活躍しています! 東京都品川区、名古屋市西区、大阪市北区 ※ご担当いただく業務に応じて勤務地を決定します。 ▼東京勤務(東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー) └仕事内容【2】【3】【4】【6】【7】をご担当いただく場合 ▼名古屋勤務(愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー28F) └仕事内容【1】をご担当いただく場合 ▼大阪勤務(大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル9F) └仕事内容【5】をご担当いただく場合 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2025.01.09

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正社員
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自己PR不要

インフラエンジニア ★社員の約8割がテレワーク

ビッグプロジェクトで、上流を担う。HITACHIならではの醍醐味です。

インフラエンジニア ★社員の約8割がテレワーク
応募資格 ■専門卒以上 ■インフラ(ネットワーク/セキュリティ)設計・構築の実務経験をお持ちの方 ■PL・PMなどプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方(目安:マネジメント経験2~3名以上)
給与 <モデル年収> 主任・サブリーダークラス:600~930万円+各種手当 実務担当者クラス:450~600万円+各種手当 <基本給> 月給23万円以上+各種手当 ※給与額は年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※試用期間3ヶ月(その間、年次有給休暇は8日間取得可能。その他待遇等に差異はありません) ※残業代全額支給
勤務地 東京都品川区、名古屋市西区、大阪市北区 ※ご担当いただく業務に応じて勤務地を決定します。 ※現在は社員の約8割がテレワークです。 ■東京勤務…仕事内容【1】【3】【4】をご担当いただく場合 ■名古屋もしくは大阪勤務…仕事内容【2】をご担当いただく場合 <詳細住所> 東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー 名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2025.01.09

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正社員
面接情報有
自己PR不要

システムエンジニア ★社員の約8割がテレワーク

最適で、最先端で、最高のシステム開発を、最前線で。

システムエンジニア ★社員の約8割がテレワーク
応募資格 ■専門卒以上 ■何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ※ジャンル・使用言語は問いません。
給与 <モデル年収> 主任・サブリーダークラス:600~930万円+各種手当 実務担当者クラス:450~600万円+各種手当 <基本給> 月給23万円以上+各種手当 ※給与額は年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※試用期間3ヶ月(その間、年次有給休暇は8日間取得可能。その他待遇等に差異はありません) ※残業代全額支給
勤務地 東京都品川区、名古屋市西区 ※ご担当いただく業務に応じて勤務地を決定します。 ※現在は社員の約8割がテレワークです。 ■東京勤務…仕事内容【1】【3】をご担当いただく場合 ■名古屋勤務…仕事内容【2】をご担当いただく場合 <詳細住所> 東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー 名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2025.01.09

上記以外の募集職種

事業内容

株式会社日立ソリューションズの事業内容を紹介します。

株式会社日立ソリューションズ
未知の扉をひらく。 ゆるぎないチカラとともに。

ソフトウェア・サービス事業、情報処理機器販売事業

企業概要

株式会社日立ソリューションズの企業概要を紹介します。

設立

1970(昭和45)年

従業員数

単独:4,955名 連結:14,470名 ※2024年3月31日現在
平均年齢/43.4歳
男女比/8:2

資本金

200億円

売上高

単独:1,973億円 連結:3,980億円 ※2024年3月期実績

代表者

取締役社長 山本 二雄

取材担当者より

同社に驚かされるのが、世間が注目する以前から「働き方改革」「ワークライフバランス」「組織活性化」などに着目し、いち早く実践している事実である。

たとえばテレワークやオンライン会議などは、働き方改革が叫ばれ始める以前から全社をあげて推進。ワークライフバランスの観点でいえば、2017年度より育児と仕事の両立支援金制度を構築。2018年度には早くも男性従業員の育児休暇取得を推奨する取り組みを進めている。さらには、これほどの大企業でありながら、経営層と直接対話できる機会も豊富。最近は7名前後の少人数ミーティングを25回も実施したそう。

そのほか社内改革にむけた取り組みや制度は、挙げればキリがないほど。ずばり、“働きやすさ”はバツグンといえそうだ。

  • 日立グループの一員として、安心して働き続けられる環境を揃えています。
    日立グループの一員として、安心して働き続けられる環境を揃えています。
  • 最先端の技術と幅広い業種・業務知識、ノウハウのもと、様々なソリューション・商品を提供しています。
    最先端の技術と幅広い業種・業務知識、ノウハウのもと、様々なソリューション・商品を提供しています。
  • あらゆる社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。
    あらゆる社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。

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