早来工営株式会社【三友グループ】の求人・中途採用

募集している職種

早来工営株式会社【三友グループ】の求人情報です。

正社員

工場内スタッフ/未経験大歓迎/3勤3休制で休みがいっぱい/2交代制/有給取得OK/残業代支給

3日勤務した後は3連休がやってくる！平均月収30万円なのに、自分の時間もたっぷりとれます！

応募資格	＜学歴・実務経験不問！未経験大歓迎＞ ※普通自動車免許が必要となります
給与	≪平均月収は30万2472円！≫ 月給17万5900円～27万4560円＋各種手当 ※経験・能力などを考慮の上、優遇します ※試用期間3ヶ月、期間中、給与・待遇に差異はありません～手当の詳細～ ◆子供手当（子供一人6,000円/4人まで）　※子供が満20歳になる誕生月まで支給。 ◆資格手当の一例（危険物取扱者甲種：6,000円）　　　　　　　　（危険物取扱者乙4種：3,000円） ◆時間外手当（全額支給） ◆交替手当(1,500円/日) 　出勤日は月15～16日のため、月2万2500円～2万4000円となります。～賞与の詳細～夏冬の年2回支給。月給の1ヶ月分。
勤務地	マイカー通勤可能！石狩で腰を据えて長く働ける ■札幌工場北海道石狩市新港中央3-750-6

掲載終了予定日：2021.05.13

正社員

面接情報有

ドライバー(2t)/基本夜勤なし/基本土日祝休み/賞与年2回/車通勤OK/残業月40h程度/残業代全額支給/学歴不問

ついに明らかに！？社員の97％がドライバー経験者の早来工営のヒミツ

応募資格	◆学歴不問 ◆2tトラックの運転経験がある方（実務経験不問） ◆普通自動車免許（AT限定不可）をお持ちの方　※大型免許取得育成制度あり
給与	平均月給37万円！月給18.3万円～39万円+残業代全額支給+賞与年2回+資格手当（最大7,000円程度）+子供手当（最大2.4万円） ※経験・能力などを考慮の上、優遇します ※試用期間3ヶ月、期間中、給与・待遇に差異はありません～手当の詳細～ ◆子供手当（子供一人6,000円/4人まで）　※子供が満20歳になる誕生月まで支給。 ◆資格手当（危険物取扱者甲種：6,000円）　　　　　（酸素欠乏危険作業主任者：1,000円） ◆時間外手当（全額支給） Q.実際のところお給料は上がりましたか？正直、大きく収入が上がったということはないかな。ただ残業代が全額しっかりとつくようになったり、子供手当がもらえたりするので収入が安定した実感はあります。将来の計画を立てやすく、不安なく毎日を過ごせています。
勤務地	マイカー通勤可能！川崎で腰を据えて長く働ける ■川崎本社神奈川県川崎市川崎区扇町6-1 Q.通勤方法は？ほとんどの社員が車通勤です。出勤時間も早いので、大きな渋滞に巻き込まれる前に出社することができますよ。

掲載終了予定日：2021.05.13

事業内容

早来工営株式会社【三友グループ】の事業内容を紹介します。

＼ドライバーに選ばれた働きやすさが自慢の会社です／
☆残業代全額支給
★基本土日祝休み
☆わかりやすい給料体系
★子供手当や資格手当など手当が充実
☆夜勤は基本なし＆長時間労働一切なし
★月に1回の全社員MTGで思ったことは何でも言える

【創業70年の三友グループ】
産業廃棄物業界のパイオニアとして、
日本全国のお客様が抱える廃棄物の課題を解決しているグループ。
自社で船を保有し、最終処理まで一貫して行えることから
多くのお客様から信頼していただいています。

【事業内容】
◆一般貨物自動車運送事業
◆各種廃棄物の陸、海上の収集・運搬、処理、処分業務
◆各種廃棄物の再利用化、再資源化事業
◆一般廃棄物処理業
◆土木一式工事の設計、施工及び監理
◆有機肥料の製造販売
◆桜桃と葡萄の試験研究栽培並びに販売業務
◆自動車の修理と販売
◆不動産の賃貸業

企業概要

早来工営株式会社【三友グループ】の企業概要を紹介します。

設立: 昭和50年11月18日

資本金: 5,000万円

代表者: 代表取締役社長小松稔明

取材担当者より

〔残業代全額支給〕や〔わかりやすい給料体系〕など、会社としてとても透明感があるという印象を受けた。ドライバーの定着率も非常に高いそうで、直近10年で退職者は1名だけだという。これだけ長く勤められる理由として挙げられるのは、丁寧に教える姿勢ではないだろうか。我々に対してもイチから仕事内容や、使う車両の特徴について詳しく説明してくださった。配車担当の部長によると、仕事でもわからないことがあれば、その度にレクチャーしているそう。まさにその一面が垣間見える取材であったと感じた。これから入社される方も、業界経験の有無に関わらずなんでも気軽に相談できるのではないかと感じた。同社であればドライバーとして新しい一歩を踏み出しやすいのではないだろうか。