株式会社海隆一創

株式会社海隆一創の転職・求人情報

株式会社海隆一創の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社海隆一創の求人情報です。

正社員
自己PR不要

インフラエンジニア(幹部候補)/優秀な中国籍エンジニアのマネジメント(中国語不要)/年収650万〜/AI・RPA

<Webベンチャーのインフラ部門の立ち上げ> グローバルな環境で刺激にあふれた毎日を。

インフラエンジニア(幹部候補)/優秀な中国籍エンジニアのマネジメント(中国語不要)/年収650万〜/AI・RPA
応募資格 ★学歴不問 ★インフラの設計または構築経験がある方 ★プロジェクトリーダーの経験がある方(小規模なプロジェクトでも問題ありません)
給与 <前職給与保証★前職給与比120%以上の実績多数> 月給50万円〜70万円+賞与 年収イメージ650万円〜950万円 ※経験・スキルに合わせて変動あり ※固定残業代7万5,000円以上/30時間分含む ※超過分は全額支給
勤務地 リモート6割 出社時は当社オフィスまたは顧客先での勤務 当社オフィス:東京都中央区銀座8丁目18番4号 THE FORME GINZA 7F ※顧客先は東京、神奈川、埼玉、千葉

掲載終了予定日:2021.05.20

正社員
自己PR不要

PM候補(管理職候補)/優秀な中国籍エンジニアのマネジメント(中国語不要)/年収650万円以上/AI・RPA

<44歳PMが語る> 求められているという実感。そんな本当のマネジメントの喜びが得られる仕事。

PM候補(管理職候補)/優秀な中国籍エンジニアのマネジメント(中国語不要)/年収650万円以上/AI・RPA
応募資格 ★学歴不問 ★システム開発経験およびリーダー経験がある方(小規模なプロジェクトでも問題ありません)
給与 <前職給与保証★前職給与比120%以上の実績多数> 月給50万円〜70万円+賞与 年収イメージ650万円〜950万円 ※経験・スキルに合わせて変動あり ※固定残業代7万5,000円以上/30時間分含む ※超過分は全額支給
勤務地 リモート6割 出社時は当社オフィスまたは顧客先での勤務 当社オフィス:東京都中央区銀座8丁目18番4号 THE FORME GINZA 7F ※顧客先は東京、神奈川、埼玉、千葉

掲載終了予定日:2021.05.20

正社員
自己PR不要

SE/前職給与保証/あなたの技術を高く評価!/AI・RPA案件/マネジメント志向・キャリア志向が活かせる

27歳・Webエンジニアが年収140%UPに成功したワケは…

SE/前職給与保証/あなたの技術を高く評価!/AI・RPA案件/マネジメント志向・キャリア志向が活かせる
応募資格 ★学歴不問 ★システム開発の経験(3年以上)
給与 <前職給与保証★前職給与比120%以上の実績多数> 月給35万円〜60万円+賞与 年収イメージ480万円〜800万円 ※経験・スキルに合わせて変動あり ※固定残業代6万円以上/30時間分含む ※超過分は全額支給
勤務地 リモート6割 出社時は当社オフィスまたは顧客先での勤務 当社オフィス:東京都中央区銀座8丁目18番4号 THE FORME GINZA 7F ※顧客先は東京、神奈川、埼玉、千葉

掲載終了予定日:2021.05.20

事業内容

株式会社海隆一創の事業内容を紹介します。

株式会社海隆一創
27歳・Webエンジニアが年収140%UPに成功したワケは…

≪この求人のポイント≫
【年収アップが可能】前職対比140%アップ実績あり
【最新技術を学べる】AI/RPAなど多数。さらに個別に、エンジニアがやりたい案件開拓します!
【PM/PLポジションあり】顧客折衝・チームマネジメント
【自由な働き方】フレックス/基本リモートワーク

≪事業概要≫
AI/RPA事業
ERP/CRM事業
業務システム事業
オフショア開発事業

企業概要

株式会社海隆一創の企業概要を紹介します。

主要取引先

日本海隆株式会社
楽天株式会社
株式会社日立システムズ
株式会社日立システムズパワーサービス
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
株式会社クロスキャット
RPA テクノロジーズ株式会社
東芝情報システム株式会社
SAS Institute Japan

設立

2014年3月

従業員数

102名
平均年齢/32歳
男女比/男:75% 女:25%
中途入社者の割合/50%以上

資本金

4000万円

売上高

11億円(2021年度見込み)、 9億7,149万円(2020年度実績)

代表者

代表取締役社長 劉 寧

取材担当者より

海隆一創社の現場社員にインタビューをする中で、彼らが口を揃えて言っていたこと。それは、「自分のやりたいことができている」ということだ。あるエンジニアは、「新たなWebの開発言語を身につけたい」と言い、またあるエンジニアは「顧客折衝とマネジメントに特化したい」と入社時にオーダーしたそう。エンジニアの志向や希望よりも会社の意向がどうしても優先されがちなのがこの業界の常だが、そこは元エンジニアである劉社長の采配。見事に実現したとのこと。劉社長によると、「エンジニアと、エンジニアがやりたい仕事をマッチングさせるためなら案件開拓の労は惜しまない」との言葉通り、彼ら以外にも多くのエンジニアが希望の案件についているよう。社長として、一人のエンジニアとして、約束の実現に向けて本気で取り組む姿勢は、きっと現場エンジニアにとってこの会社を選ぶ理由になり得るだろうと強く感じた取材だった。

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