株式会社Noelith

株式会社Noelithの転職・求人情報

株式会社Noelithの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社Noelithの求人情報です。

正社員

PG■ポテンシャル重視採用■想定年収400〜800万円■フルリモート/週休3日制を推進中■代表も現役エンジニア

私はIT業界の古い働き方や考え方の常識を 変えるためにこの会社を立ち上げました。 (当社代表・柴田)

PG■ポテンシャル重視採用■想定年収400〜800万円■フルリモート/週休3日制を推進中■代表も現役エンジニア
応募資格 独学・実務未経験もOK ■学歴不問 ☆面接で感じた所感・意欲・技術分野などを総合的に判断した「ポテンシャル重視」で合否を決定。経験が浅い方からの応募もお待ちしています。 ☆もちろん開発実務経験がある方は歓迎(Java/Python/PHP/Swift/Kotlin経験がある方であれば尚良し)
給与 入社時の想定年収:400万円〜800万円 └月給28.5万〜57.2万円+賞与年2回+各種手当 └前職の給与以上でお迎えすることを保証します ※月給には固定残業代20時間分を含みます。 ※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇の差異はありません。
勤務地 ■現在、全案件リモートワーク(通勤時間はムダという考え。意図的に、リモートで働ける案件先を多く選んでいます) ■取引先企業の所在地は東京都内を中心に、神奈川、千葉、埼玉(客先常駐の場合) ☆受託開発/自社サービス開発が始動後は、フルリモートor自社内勤務

掲載終了予定日:2021.05.24

正社員

開発エンジニア■前職給与以上の保証付き採用■1ヶ月の長期休暇・フレックスタイム・週休3日制導入予定

その考えは、今も、昔も これからも変わりません。(当社代表・柴田)

開発エンジニア■前職給与以上の保証付き採用■1ヶ月の長期休暇・フレックスタイム・週休3日制導入予定
応募資格 ■開発経験がある方(分野不問) └特にJava/Python/PHP/Swift/Kotlinは歓迎 ■学歴不問 <以下のうち、いずれかの想いをもっている方は向いています> □自分の成果・スキルに対して、今の収入が正当なのか疑問を持っている □現状の働き方から脱却し、生活も仕事も充実させたい □社員同士、もっと一体感を持ちながら仕事をしたい □最先端技術に携わりたい □自分の好きなサービスを作りたい □リモートで開発がしたい □子育て・プライベートの時間を確保したい
給与 【前職給与以上を保証】月給35.7万円〜64.2万円+賞与年2回+各種手当 └入社時の想定年収:500万円〜900万円 ※月給には固定残業代20時間分を含みます。 ※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇の差異はありません。 ☆弊社を選んでいただいた以上「給与還元」について不満は感じさせません。ムダな経費を削る分、すべて社員の給与に充てています。
勤務地 ■現在、全案件リモートワーク(通勤時間はムダという考え。意図的に、リモートで働ける案件先を多く選んでいます) ■取引先企業の所在地は東京都内を中心に、神奈川、千葉、埼玉(客先常駐の場合) ☆受託開発/自社サービス開発が始動後は、フルリモートor自社内勤務

掲載終了予定日:2021.05.24

事業内容

株式会社Noelithの事業内容を紹介します。

株式会社Noelith
その考えは、今も、昔もこれからも変わりません。(当社代表・柴田)

<事業拡大につき、開発エンジニア複数名採用中>
■前職給与保証付きの採用。前職年収+数十万円で入社の可能性も
■極力社員に還元するため様々な取り組み◎給与は高水準
■受託開発/フルリモート/週休3日制などの案件実現のため邁進中
■社長は聞き手&全社員参加型の経営。刻々と社員の声が制度化!

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<事業内容>
□ソフトウェア及びアプリテストエンジニアリングサービス事業
□WEBサイト・アプリ運用構築事業
□アプリ及び品質コンサルティングサービス事業

※現在、社員のアイディアをもとに企業HPをリニューアル中!5月中旬頃完成予定です。

企業概要

株式会社Noelithの企業概要を紹介します。

設立

2019年6月6日

従業員数

13名(2021年4月時点)

資本金

1,000,000円

代表者

代表取締役 柴田 秀吉

取材担当者より

■(成果を出していて、)仕事が早く終わったならば、定時で帰ればいい
■会社をよくするためであれば、思ったように発言していい
■年齢・社歴に関係なく、自由に意見を発してほしい
■頑張っている社員に対しては、とことん還元したい
■成果を出している人には、給与をいっぱいあげるのは当たり前
ここに並べたのは、取材中に代表柴田さんの口から出た言葉。この言葉を見るだけでも、おおよその考え方が伝わってくるだろう。そんな柴田さんのもとに集ったエンジニアは、会社に迎合することなく、普通なら言いにくいような意見でも、しっかりと言葉にし、発信できるようなタイプ。同社では社員は脇役ではなく、一人ひとりが主役だ。まだまだ立ち上げ期ということもあり、今後の伸び代に期待が高まる。同社の一員として、業界の通説に逆らった働き方を追求してみてはいかがだろうか。

  • どう頑張れば昇給するのかも全員が把握。その透明性と、納得性のある給与体系が当社の特色です。
    どう頑張れば昇給するのかも全員が把握。その透明性と、納得性のある給与体系が当社の特色です。
  • お山の大将になるのではなく、まず社員の言葉を聞き入れることに徹するのが柴田のポリシーです。(写真右)
    お山の大将になるのではなく、まず社員の言葉を聞き入れることに徹するのが柴田のポリシーです。(写真右)
  • 今後、受託開発や自社サービス開発も推進していき、多様な働き方を実現していきます。
    今後、受託開発や自社サービス開発も推進していき、多様な働き方を実現していきます。

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