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代表・田川氏は、会社員時代、仕事が大変でありながら給料が低いという過酷な状況で働いていた。当時は欲しいものを買ったり、遊んだりする気持ちを我慢することが当たり前になっていたという。そんな経験を持つ田川氏だからこそ、社員に同じ思いをさせたくないという気持ちが強く、社員の生活の豊かさにフォーカスを当てた会社作りを徹底している。実際、今後受託案件の割合を増やしていくことに決めた理由を取材班が聞いた際、｢会社の成長のためとかではなく、100％社員のためですね！｣と言い切った田川氏の姿が印象に残っている。現状でも残業が月6時間程度とほとんど発生していない働きやすい環境を実現されているが、受託案件を手がけることでフレックス制度の導入などを進め、制度・環境は常にアップデートしていくとのことだった。上辺だけではない、本物の“エンジニアファースト”を垣間見た取材になった。