株式会社WASABI（東証スタンダード上場企業グループ）の求人・中途採用

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株式会社WASABI（東証スタンダード上場企業グループ）の求人情報です。

正社員

話を聞きたい応募可

人事採用《新セクション》/月給30万円スタート/東証スタンダード上場企業G/第二新卒歓迎/年間休日120日以上

採用のすべてを自分の手で動かす面白さ！《上場Gの安定基盤×自由度の高い新チームで、人事としてワンランク上へ》

応募資格	【★必須スキル★】 ◎エンジニア採用の実務経験を1年以上お持ちの方今回の募集は“採用に特化した新セクション”の立ち上げメンバー。そのため、実際にエンジニア採用の流れ（母集団形成〜面接・内定対応など）を一通り経験された方を求めています。【★求める人物像★】 ▶ 採用を「会社の顔」として楽しめる方 ▶ 数字やデータをもとにPDCAを回せる方 ▶ 現場・経営・候補者の三方に寄り添える方【★求めるスタンス★】・「言われたことをやる」より、「自分で考えて動く」方・「これ面白そう！」と積極的に提案できる方・フットワーク軽く、新しいやり方を試せる方【★POINT★】 ◎上場グループの安定感×ベンチャーの自由度 ◎代表直結のポジションで経営視点が磨ける ◎バックオフィス業務は分担されており、“採用に集中”できる環境【★こんな方にピッタリ！★】第二新卒の方も挑戦OK！学歴・性別に関係なく、意欲と行動力を重視！採用という仕事を通じて「会社の未来をつくりたい」と思える方なら、きっと活躍できるはずです。 ――あなたの一歩が、新しい採用組織のスタンダードになります！
給与	◆月給30万円～50万円＋賞与 ※経験やスキル、前職給与などを考慮のうえで優遇いたします ※上記の額には30時間分・56,967円以上の固定残業代を含む。　超過分は別途支給します ※試用期間６ヶ月あり。その間の給与・待遇に変わりはありません
勤務地	【本社】東京都渋谷区神宮前3-27-15　FLAG神宮前2F ※転勤はありません ※ライフスタイルに応じてリモートワークの相談可能です！
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.01.05

正社員

ITエンジニア《100名限定》/PJ完全自由選択/フルリモOK/少数採用でキャリアと高還元両立/上場企業G

《100名限定/経験者採用2年で社員65名の大人気企業！》働きやすさ・キャリア・高収入をすべてが理想通りに。

応募資格	＊第二新卒歓迎＊社会人経験10年以上の方も歓迎 ◆学歴不問 ◆IT業界で3年以上の経験をお持ちの方 ※アプリ・システム開発、ネットワークの保守・運用など　ジャンル・フェーズ・言語不問。雇用形態も問いません。
給与	月給35万円～＋賞与年2回＋各種手当 ※前職の給与以上は保証いたします。 ※固定残業代30時間分／4万3,524円～を含み、超過分は別途支給します。 ★★★前職の給与を保証！★★★ エンジニアの皆様には今より良い待遇で働いていただきたいので、前職の給与は保証させていただきます。その上で、年収のご希望がありましたら面接の際にお聞かせください！
勤務地	【フルリモートあり★日本全国どこでも勤務可能♪】本社、またはプロジェクト先（都内中心）・希望を最大限考慮し、勤務先を決定します。・転居を伴う転勤はありません。＼「片道60分圏内の勤務先」「週1回出社希望」等のご要望もOK！／【本社】東京都渋谷区神宮前3-27-15　神宮前FLAG 2F ※社内手続き等はWeb上で完結するので、本社への出社義務はありません。
働き方	リモートワークがメイン

掲載終了予定日：2026.01.05

事業内容

株式会社WASABI（東証スタンダード上場企業グループ）の事業内容を紹介します。

私たちは、コンサルティング、デジタルテクノロジー、デザインの3つの領域で、
未来を創造する日本企業の成長を支援します。

◆コンサルティング事業
CX（顧客体験）やDX（デジタルトランスフォーメーション）を軸に、
大手企業向けにコンサルティングサービスを提供しています。
◆システムインフラソリューション事業
アプリケーションからインフラまで、幅広いサービスを提供しています。

企業概要

株式会社WASABI（東証スタンダード上場企業グループ）の企業概要を紹介します。

設立: 2020年2月

従業員数: 68名（2023年8月現在）

資本金: 500万円

売上高: 23000万円（2022年12月期実績）

代表者: 代表取締役　稲垣大輔

取材担当者より

株式会社わさびは、理想の働き方やキャリアパスを追求しつつ、デジタルエクスペリエンスを通じて企業のビジネス変革をサポートしている。社名は、メイン料理を引き立てる「わさび」のように、クライアントのビジネスをサポートし、際立たせる存在でありたいという思いから名付けられたという。謙虚さを持ちつつも、組織としての未来ビジョンを明確に描いている。社員数を100名に限定し、代表と社員がフラットに意見交換できる関係を維持する方針もその一環だ。応募締切が近づいている可能性があるため、挑戦をお考えの方はお早めにご応募を。