株式会社グリームオーブ

株式会社グリームオーブの転職・求人情報

株式会社グリームオーブの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社グリームオーブの求人情報です。

正社員
面接情報有
自己PRと職歴不要

【Webエンジニア】受託開発/フルリモート&フレックス導入/年休125日以上/月給35万円以上

従業員満足度★★★《フレックス×フルリモート》で働き方が180度変わる!全国どこからでも勤務可能!

【Webエンジニア】受託開発/フルリモート&フレックス導入/年休125日以上/月給35万円以上
応募資格 【学歴・資格不問】何らかのWebシステム開発経験(目安3年以上) 【こんな方も歓迎】 ◆ライフキャリアシフトの考え方に共感いただける方 ◆ライフステージの変化に合わせて 職場環境を変えたい/備えたい方 ◆時間や場所に囚われず効率的に働きたい方 ◆成長企業でワンアップを目指したい方(スキル・給与・ポジションetc)
給与 月給35万5730円〜+賞与年2回+各種手当 ※経験やスキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします ※上記は固定残業代(20h分・4万8480円〜)を含みます ※超過分は別途残業代を支給いたします 【試用期間】 ・3カ月 ※労働条件は本採用と同じです。
勤務地 <フルリモートワーク> 全国からエントリー歓迎! 勤務場所は限定しておりません。 【本社】東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F

掲載終了予定日:2022.07.18

正社員
面接情報有
自己PRと職歴不要

【PM・PL】受託開発/自社プロダクト有/フルリモート/企業年金・退職金など充実の制度構築/月給45万円〜

エンジニアとしてのスキルは充分に備わった。次の《キャリア》に迷うあなたにこそ、選んで欲しい会社です。

【PM・PL】受託開発/自社プロダクト有/フルリモート/企業年金・退職金など充実の制度構築/月給45万円〜
応募資格 <学歴・資格・年齢不問> 次のキャリアを切り開きたい方 【必須条件】 ◆何らかのWebシステム開発経験(目安3年以上) ◆リームリーダーやマネージャーの経験(年数・人数不問) 【こんな方も歓迎】 ◆ライフキャリアシフトの考え方に共感いただける方 ◆ライフステージの変化に合わせて 職場環境を変えたい/備えたい方 ◆時間や場所に囚われず効率的に働きたい方 ◆成長企業でワンアップを目指したい方(スキル・給与・ポジションetc)
給与 月給45万円以上+賞与年2回+各種手当 ※経験やスキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします ※残業代は別途全額支給いたします 【試用期間】 ・3カ月 ※労働条件は本採用と同じです。
勤務地 <フルリモートワーク> 全国からエントリー歓迎! 勤務場所は限定しておりません。 【本社】東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F

掲載終了予定日:2022.07.18

事業内容

株式会社グリームオーブの事業内容を紹介します。

株式会社グリームオーブ
「従業員の満足度が高いからこそ、顧客へのパフォーマンスが最大化される」という考えのもと、グリームオーブは躍進し続けます

◆DX ソリューション サービス
1.DX コンサルティング
2.Webサイト制作、 Web システム開発、運用保守
3.スマートフォンアプリの制作、開発
4.Webマーケティング支援

企業概要

株式会社グリームオーブの企業概要を紹介します。

主要取引先

◆株式会社アツラエ
◆大手物流会社
◆大手DXプラットフォーム企業
◆出版社・人材紹介会社・ITサービス企業
etc

設立

2016年3月

従業員数

23名(2022年4月現在)
平均年齢/32.8歳
男女比/男性:女性=17:6
中途入社者の割合/87%

資本金

1000万円

売上高

2.25憶(2022年6月期見込み)

代表者

細川 尚史
自身も長年に渡りIT業界でエンジニアとして活躍したのち、2016年に株式会社グリームオーブを設立。「従業員第一・顧客第二」主義を掲げ、従業員満足度の高い会社づくりを行っている。趣味は「料理」と「キャンプ」。

取材担当者より

同社は2016年に設立し、今期で7期目を迎えるWebインテグレーターです。

そんな同社が2030年までに実現を目指す『ライフキャリア・シフト』は、プライベートを豊かに過ごし、生活の一部に仕事がある状態を指します。

エンジニアの労働環境やワークトレンドが日々変化をする中で、同社は常にメンバーひとり一人が「主役」として、仲間と共に切磋琢磨しあい、家族や仲間との関係を大切にしながら未来に向かうことのできる【エンゲージメントカンパニー】を目指しています。

上記の実現に向け、社員が主体となり働く環境を考える、エンタメ(エンターテインメント)UNITという組織をつくって活動中。年次や役職に関わらず、個々のアイデアが福利厚生や会社の発展に直結するため、自身で働く環境を改善し、道を切り開いていきたいという方にはピッタリの環境でしょう。

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