日本立友ソフト株式会社の求人・中途採用

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日本立友ソフト株式会社の求人情報です。

終了間近

正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

初級開発エンジニア／完全未経験OK／1カ月のJava研修でエンジニアデビュー／年休127日／残業10h以内

エンジニアファーストリモートあり／年休127日／土日祝休み／資格取得支援制度

応募資格	◆学歴不問/未経験歓迎 ◆社会人デビューOK ◆中途入社ほぼ100% ◆日本国内在住の方 ◆ビジネスレベルの日本語（N1） ☆＼あなたのITデビューを歓迎／☆ 「安定しているIT業界でキャリアアップしたい」「将来も役立つJavaスキルを身につけたい」「昔からIT業界への憧れがあった」など
給与	＜月給金額例＞月給26万円＋賞与※　25歳／1年目・実務未経験月給31万円＋賞与※　30歳／実務経験3年月給36万円＋賞与※　35歳／実務経験5年 ※上記はあくまでも最低保証額です。 ※賞与:業績・実績により1～3か月分支給 ★前職給与から100万円UPもアリ！ ※前職や経験、スキルを考慮の上、優遇いたします。 ※上記の金額には【月37時間分/5万7443円～】の見込み残業代を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※試用期間3ヶ月間は、期間中、給与・待遇・雇用形態に差異はありません。 ※昇給あり ※賞与年1回 ※交通費全額支給 ※社会保険完備（健康、雇用、厚生、労災）
勤務地	◎U・Iターン歓迎浅草橋オフィスまたは一都三県のプロジェクト先での勤務となります。 ◆浅草橋オフィス：東京都台東区浅草橋4-10-8　TFAビル7階 ※(変更の範囲)上記を除く弊社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.01.01 残り 6 日

終了間近

正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

開発エンジニア/未経験歓迎/リモート有/年休127日/有給消化率99％/残業月10h以下/土日祝休み

＼最先端・大手案件多数／エンジニア一人ひとりの希望に応じたプロジェクトへ

応募資格	★学歴不問 ★何らかの開発経験がある方 └開発年数が3年未満の方も大歓迎です◎ ★日本国内在住の方 ★ビジネスレベルの日本語（N1）これまで経験された言語種類や技術分野は限定しません。・上流工程～下流工程に携わりたい・キャリアアップ・キャリアチェンジをしたい・最先端技術や幅広いプロジェクトに携わりたいご本人の経験や希望、キャリアの志向性に応じて適切なプロジェクトへ配属先を選択しますので、ご自身の強みや興味がある開発内容をぜひお伝えください。またこれからエンジニアを目指したい方未経験・経験者や第二新卒の方でも問題ありません！ ITエンジニアに対する意欲・興味や志望動機・転職理由などを重視したポテンシャル採用です。
給与	＜月給金額例＞月給26万円＋賞与※　25歳／1年目・実務未経験月給31万円＋賞与※　30歳／実務経験3年月給36万円＋賞与※　35歳／実務経験5年 ※上記はあくまでも最低保証額です。 ※賞与:業績・実績により1～3か月分支給 ★前職給与から100万円UPもアリ！ ※前職や経験、スキルを考慮の上、優遇いたします。 ※上記の金額には【月37時間分/5万7443円～】の見込み残業代を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※試用期間3ヶ月間は、期間中、給与・待遇・雇用形態に差異はありません。 ※昇給あり ※賞与年1回 ※交通費全額支給 ※社会保険完備（健康、雇用、厚生、労災）
勤務地	◎U・Iターン歓迎浅草橋オフィスまたは一都三県のプロジェクト先での勤務となります。 ◆浅草橋オフィス：東京都台東区浅草橋4-10-8　TFAビル7階 ※(変更の範囲)上記を除く弊社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.01.01 残り 6 日

事業内容

日本立友ソフト株式会社の事業内容を紹介します。

＼開発経験者には前職給与保証あり／
★上流案件＆プライム案件50%
★年間休日127日
★月残業10時間以下で基本定時退社
★中途入社ほぼ100%
・－・－・－・－・－・

◆コンピュータソフトウェア設計、開発、販売、保守並びに導入支援サービス
◆各種業務に関するオフショアアウトソーシングの請負、受託、コンサルティング
◆その他これらに関する一切の事業

労働者派遣事業の許可
・許可　番号：派１３－３１３９７３
・許可年月日：2020（令和２）年4月1日

企業概要

日本立友ソフト株式会社の企業概要を紹介します。

設立: 2015年10月

従業員数: 208名（グループベース）
中途入社者の割合／ほぼ100%

資本金: 2000万円

代表者: 代表取締役社長楊涛

取材担当者より

【プライム案件50%】【元エンジニアの講師が常駐】【中途入社ほぼ100%】とスキルアップをして自分の市場価値を高めるために転職を希望する方にはピッタリな同社。取材に応じていただいた営業担当の高橋さんは「エンジニアが成長するためには、できることは何でもする」という方だった。特に配属前のヒアリングを重要視しており、スキルアップの方向性や働き方などは親身になって聞いているとのこと。"エンジニアファースト"を行動で体現している高橋さんは、エンジニアにとっても心強い味方だろう。
また、高橋さんは面接時にはエンジニアに転職するメリットだけではなく、大変な面もあえて伝えているという。理由は「エンジニアのキャリアの悪い部分も本音で伝えたいから」とのこと。面接時に転職の不安を聞いてくれる方がいる同社は、会社全体もエンジニア想いな社風だと想像できる。