株式会社レインオンファニー

株式会社レインオンファニーの転職・求人情報

株式会社レインオンファニーの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社レインオンファニーの求人情報です。

終了間近
正社員
契約社員
自己PRと職歴不要
話を聞きたい応募可

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応募資格 \フルリモートOK★全国で働ける!Web面接1回で内定可/ ◆IT業界で何らかのエンジニア実務経験をお持ちの方(3ヶ月以上/分野・言語不問) ◆
給与 \前職年収+100万円以上でスタートした方多数!/ 契約単価の81%〜最大94%を成果として給与(月給+賞与2回)に還元。 ◆月給30万円〜60万
勤務地 北海道(札幌)、首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西(大阪、兵庫、京都)、名古屋、福岡の各プロジェクト先 ※フルリモートもOK! ※東
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.07.01 残り6

終了間近
正社員
契約社員
自己PRと職歴不要
話を聞きたい応募可

インフラエンジニア/98%が年収UPを実現/還元率最大94%/リモート可/経験3か月からOK!

みんながのびのび働けて、理想を実現できる──。 そんな当社の実情をリアルな【数字】でご紹介します!

インフラエンジニア/98%が年収UPを実現/還元率最大94%/リモート可/経験3か月からOK!
応募資格 \経験が浅い方も大歓迎!ぜひご応募ください!/ ■学歴不問・転職回数不問 ■業界問わずサーバー・ネットワークの運用保守・設計構築経験を
給与 \前職年収+100万円以上でスタートした方多数!/ 契約単価の81%〜最大94%を成果として給与(月給+賞与2回)に還元。 ◆月給30万円〜60万
勤務地 北海道(札幌)、首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西(大阪、兵庫、京都)、名古屋、福岡の各プロジェクト先 ※フルリモートもOK! ※東
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.07.01 残り6

事業内容

株式会社レインオンファニーの事業内容を紹介します。

株式会社レインオンファニー
エンジニアも営業も管理部門も、全社員が自分らしく働きながらスキルを高められる「ヒューマンファースト」な満足度の高い組織作りに本気で挑戦していきます。

■システムエンジニアリングサービス
■受託開発

当社では、エンジニア全員が成長し、自身の市場価値を上げられるよう本気で支援しています。
【最大94%】といった高い還元率を維持するためには、エンジニア一人ひとりが確かな技術のもと、業務を行うことが必要です。だからこそ、細かな分析・面談等でスキルアップや市場価値アップを支え、成長の場を提供しています。

【認証取得】
情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)
・認証番号: IA230110
・適用規格: JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)
・適用範囲: 東京営業所
・認証範囲: システムエンジニアリングサービス及び受託開発

企業概要

株式会社レインオンファニーの企業概要を紹介します。

設立

2018年7月10日

従業員数

106名(2024年6月現在)

資本金

3000万円

代表者

代表取締役 川嶋 悠太

取材担当者より

「設立1年で事業を軌道に乗せ、2年目には400%の成長を実現した若手経営者」。そう聞くと、トップダウンなワンマン社長という印象を持つ方も少なくないだろう。しかし、実際にお会いした川嶋代表は、そんなイメージとは打って変わって、柔和で礼儀正しく、相手の話に丁寧に耳を傾ける方だった。「場面によってトップダウンも必要なのかもしれませんが、基本的に会社で手掛けていくことは社員皆で決めていきたいんです」という言葉に感銘を受けた。取材後も代表自ら外まで取材班を見送ってくださり、誠実で紳士的な人柄がとても印象に残っている。同社が社員の視点に立った環境づくりに注力するのも、代表の人柄によるものなのだろう。星の数ほどあるベンチャー企業の中から、将来有望な組織を見極めるのは容易ではない。経営手腕、業界に関する知見、市場ニーズを把握する力…全てを兼ね備えた同社なら、「確かな未来」を築けることは間違いない。

  • 会社に合わせるのではなく、会社が社員に寄り添ってくれる姿勢に惹かれました。(U.Y)
    会社に合わせるのではなく、会社が社員に寄り添ってくれる姿勢に惹かれました。(U.Y)
  • 本人の「やりたい!」に応えてくれるので、さまざまな事にチャレンジでき日々成長を感じられます(W.S)
    本人の「やりたい!」に応えてくれるので、さまざまな事にチャレンジでき日々成長を感じられます(W.S)
  • 営業が担当するエンジニアの人数を制限しているのは、一人ひとりにきちんと向き合うためです!(U.S)
    営業が担当するエンジニアの人数を制限しているのは、一人ひとりにきちんと向き合うためです!(U.S)

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