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社員わずか4名。「小さな会社」という言葉以上に、取材で感じたのは「丁寧な会社」という印象だった。

代表の坂本氏は、自らも手を動かしながら、社員一人ひとりの成長に深く関わっている。特に印象的だったのは、未経験入社のメンバーへの指導方法。「なぜこのエラーが出るのか？」と問いかけ、数学的なロジックなのか、言語の文法ミスなのか、本質まで一緒に掘り下げる。答えを渡すのではなく、「考える力」を育てる――少数精鋭だからこそできる環境だ。

一方で、ベテラン層にも目を向けている点が興味深い。同社が掲げる「70点主義」は、完璧を求めて疲弊してきた人にこそ響く考え方だろう。「赤点を取らず、平均点＋αを続ければプロとして十分」。この言葉に「無理なく長く働ける環境を作りたい」という想いが凝縮されていた。

派手な事業拡大よりも、目の前の仕事と人を大切にする。その誠実さが、同社の強みだと感じた取材だった。