田辺IT産業株式会社の求人・中途採用

募集している職種

田辺IT産業株式会社の求人情報です。

正社員

面接情報有

IT営業（Microsoft365）/テレアポ・飛び込みなし/リモートメイン/定時退勤が基本/福利厚生充実

未経験から第一線で活躍できるスキルが身についたのは、柔軟に働けるこの環境があったから。

応募資格	≪未経験歓迎！まずはご応募ください◎≫ □学歴不問 □営業未経験の方歓迎 ≪こんな方にオススメ≫ □人と接するのが好き □仕事と私生活のメリハリをつけたい □ベンチャー企業の柔軟なスタイルで働きたい
給与	≪初年度想定年収400万円以上！≫ 月給25万円以上＋賞与年2回（2022年度支給実績：2ヶ月分） ※経験・能力などを考慮のうえで決定します ※頑張りは賞与にしっかり反映します！ ※残業代は別途100％支給します ※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更はありません） ★成果だけでなく、プロセスもしっかり評価日々の努力や成果は適切に評価しており、高水準のベースアップや管理職への昇格チャンスも豊富にあります。
勤務地	≪週2リモート×週3のハイブリッド出社≫ 全社で“働き方改革”に取り組んでおり、リモートワークの活用を推奨しています！【オフィス】 □新宿(東京都新宿区西新宿) □虎ノ門(東京都港区虎ノ門) いずれかの大手通信キャリア様のオフィスでの勤務です。勤務地は配属先のチームにより変更になる場合がございます。 ※キャリア様のオフィス用PCと自社PC、キャリア様の在宅用PCを貸与予定 ★しっかりコミュニケーションが取れる環境入社後のサポートから実際の業務まで、チャットツールやTV会議などを活用しながら遠隔でサポート。疑問や不安なことをチャットに投稿すれば、チームの誰かが“即返信”。離れていても遠隔にコミュニケーションが取れる環境です。 (変更の範囲)当社関連勤務地
働き方	リモートワークがメイン

掲載終了予定日：2024.12.30

正社員

面接情報有

Microsoft365構築エンジニア完全在宅残業月平均10.5ｈ*選考はwebで完結

◆◇フルリモート×残業少なめ◇◆ 自由度の高い環境で、エンジニアとしての市場価値を高めませんか？

応募資格	〈経験浅めもOK！まずはお気軽にご応募ください！〉いずれかの経験を1年以上お持ちの方 ◆企業内情シスでのインフラ、デバイス関連運用保守 ◆インフラ、デバイス関連の設計・構築 ◆『Microsoft365』の設計・構築 ◆学歴不問
給与	月給25万円以上＋賞与年2回（2021年度支給実績：2ヶ月分） ※経験・能力などを考慮のうえで決定します ※頑張りは賞与にしっかり反映します！ ※残業代は別途100％支給します ※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更はありません）
勤務地	【フルリモートワーク！地方在住の方も可】自宅や帰省先などお好きなところで勤務可能です。 ★しっかりコミュニケーションが取れる環境入社後のサポートから実際の業務まで、チャットツールやTV会議などを活用しながら遠隔でサポート。疑問や不安なことをチャットに投稿すれば、チームの誰かが“即返信”。離れていても遠隔にコミュニケーションが取れる環境です。 ≪本社≫ 神奈川県横浜市青葉区桂台二丁目23-6 (変更の範囲)当社関連勤務地
働き方	フルリモートがメイン

掲載終了予定日：2024.12.30

事業内容

田辺IT産業株式会社の事業内容を紹介します。

★リモートワーク活用OK
★土日祝日はしっかり休める
★残業少なめ！プライベートな時間も充実
★GWや夏季、年末年始など長期休暇あり
★有給休暇が取得しやすい環境
★年間休日は120日以上
★充実の研修制度をご用意

≪具体的な事業内容≫
『Microsoft 365』を中心とした導入支援及び運用サポートを自社ドメインとしてビジネスを展開しています。
◎システムインテグレーション事業
◎クラウドソリューション設計構築
◎Microsoftソリューションサービス導入
◎Microsoft 365 運用サポート

企業概要

田辺IT産業株式会社の企業概要を紹介します。

設立: 2017年7月3日

従業員数: 27名（2023年6月現在）
平均年齢／36.1歳（2023年6月現在）

資本金: 10,000,000円

代表者: 代表取締役社長　田辺光太郎

取材担当者より

20～30代の若手がメインとなって活躍し、成長を続ける同社。面倒見がいい人が多く、質問や相談にもしっかり応えるカルチャーが根付いていることが自慢とのこと。会社全体としてもベンチャー気質があふれており、それが積極的なチャレンジによる失敗であれば、否定することはないという。そうしたアクティブな姿勢が成長の原動力となっているのだろう。また、同社ではリモートワークの活用を推奨。一般的にはリモートがしづらい、とされているインフラエンジニアや営業も、リモートワークOKとのこと。子育て中でも無理なく仕事と両立できる、柔軟な体制も魅力だ。なお、今回は“育成枠採用”とのことで、若手を積極的に採用していくそう。新たなスキルや働き方を手に入れたい、という方にとってはチャンスといっていいだろう。