株式会社Helpfeel

株式会社Helpfeelの転職・求人情報

株式会社Helpfeelの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社Helpfeelの求人情報です。

正社員
自己PR不要

フィールドセールス

世界のFAQシステムを代表する自社プロダクトへ。 その未来を実現するための新規発信メンバーを採用中

フィールドセールス
応募資格 ■ITソフトウェアに関する営業経験をお持ちの方(3年以上を想定) ▽以下のような方を求めています▽ □責任感があり、チームや目標のために考えて行動できる方 □好奇心と成長意欲がある方 □裁量権を持って業務に取り組みたい方 □素直、正直、誠実に物事を見ることができる方 【入社後の研修制度について】 前職経験やスキルを考慮した上で、〈2~4週間〉の研修期間を設けています。 〈研修例〉 ┃自社製品に関するオンボーディング研修 ┃実際の商談同席によるOJT研修 など 上記だけでなく、常に上長やチームメンバーが手厚いフォローを実施。業務で困ったことがあっても相談しやすい環境があるためIT業界の知見が浅いメンバーも着実に成長できています。
給与 ■想定年収/500万円~ ※スキルに応じてご相談の上決定いたします ※固定残業代(月40時間)を含む。  超過分は追加支給 ※試用期間3ヶ月(期間中の条件面等に変更はありません) <補足> ・昇給/年1回 ・ストックオプション制度あり
勤務地 フルリモートワークにて勤務いただきます。 【本社】 京都府京都市上京区御所八幡町110-16 かわもとビル5階 <アクセス>地下鉄烏丸線「今出川駅」から徒歩1分 【東京オフィス】 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5階 <アクセス>JR山手線線・東京メトロ銀座線「新橋駅」から徒歩3分
働き方 フルリモートがメイン

掲載終了予定日:2024.12.23

正社員
自己PR不要

インサイドセールス

今が成長の加速タイミング。世界に最高のプロダクトを発信するメンバーとして参加しませんか?

インサイドセールス
応募資格 ■何らかの営業経験をお持ちの方(1年以上を想定) ▽以下のような方を求めています▽ □責任感があり、チームや目標のために考えて行動できる方 □好奇心と成長意欲がある方 □裁量権を持って業務に取り組みたい方 □素直、正直、誠実に物事を見ることができる方 【入社後の研修制度について】 前職経験やスキルを考慮した上で、〈2~4週間〉の研修期間を設けています。 〈研修例〉 ┃自社製品に関するオンボーディング研修 ┃実際の商談同席によるOJT研修 など 上記だけでなく、常に上長やチームメンバーが手厚いフォローを実施。業務で困ったことがあっても相談しやすい環境があるためIT業界の知見が浅いメンバーも着実に成長できています。
給与 ■想定年収/400万円~ ※スキルに応じてご相談の上決定いたします ※固定残業代(月40時間)を含む。  超過分は追加支給 ※試用期間3ヶ月(期間中の条件面等に変更はありません) <補足> ・昇給/年1回 ・ストックオプション制度あり
勤務地 フルリモートワークにて勤務いただきます。 【本社】 京都府京都市上京区御所八幡町110-16 かわもとビル5階 <アクセス>地下鉄烏丸線「今出川駅」から徒歩1分 【東京オフィス】 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5階 <アクセス>JR山手線線・東京メトロ銀座線「新橋駅」から徒歩3分
働き方 フルリモートがメイン

掲載終了予定日:2024.12.23

事業内容

株式会社Helpfeelの事業内容を紹介します。

株式会社Helpfeel
2007年の設立より、画期的なプロダクトを次々と生み出し、急成長を続けています。

■知識を届けるエンタープライズサーチ「Helpfeel」の開発運用
⇒https://helpfeel.com

■知識を磨き上げるアイディエーションツール「Scrapbox」の開発運用
⇒https://scrapbox.io

■情報を知識にするメディアキャプチャー「Gyazo」の開発運用
⇒https://gyazo.com

企業概要

株式会社Helpfeelの企業概要を紹介します。

設立

2007年12月21日(2020年12月4日に日本法人を設立)

従業員数

80名(2022年9月現在)

資本金

6億4,101万346円

代表者

代表取締役/CEO 洛西一周

取材担当者より

2007年の設立より、画期的なプロダクトを次々と生み出し、急成長を続けている同社。その躍進を支えてきたのは、今をときめくITベンチャーのエンジニアから大企業のバックオフィス、大手金融のセールスまで、輝かしいキャリアを持つメンバーだ。みんながそれぞれの得意分野で力を発揮できるよう、各メンバーに大きな裁量を与え、自らの判断でプロジェクトを進める仕組みを構築。アイデアの創出や開発に集中して取り組める環境を重視しており、フルリモートやフルフレックスといった制度も早くから導入している。こうしたフラットな組織と自由な環境があるからこそ、ひとり一人が自身の課題を意識し、自分のミッションに集中できる。自律的かつ柔軟な働き方を実現しながら、優秀なメンバーと会社を大きくしていきたい、成長していきたいという方は、ぜひチャレンジしてほしい企業である。

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