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「働き方改善」に注力しているという同社。具体的には「相談しやすい環境づくり」と「成長できる環境づくり」に全社で取り組んでいるそうだ。まず、相談のしやすさといった点では、上司や先輩社員を中心に頻度高くMTGを行うことで、チームとしての団結力を強化しているそう。また、テーマを決めて議論を重ねることで、eラーニングとは違った角度からの技術的な深堀ができるという。なお、第一生命保険や野村総合研究所などをはじめとする大手企業と長いお付き合いがあり、なんと700社以上と継続して取引があるとのこと。最新技術やモダンな言語に触れられる豊富な案件があることは、スキルアップにとって刺激的な環境だ。加えて、年間休日124日・残業月15時間以下という働きやすさもある同社。スキル面でも、環境でも、安定した基盤が用意されている環境だからこそ、定着率95％という高い水準を誇っていることに、納得できた取材だった。