株式会社ヒューマンキュレーションの転職・求人情報

今回取材に伺った「ヒューマンキュレーション」は、入社前にブランクがあったエンジニアの方が多いそうだ。そんな皆さんの復帰のきっかけは、他でもない同社、もっと言えば同社の「不得意は捨てる」というアサイン方針。2022年設立と、まだ若い会社だが、元エンジニアの代表・久堀氏をはじめ、サポートを担当している方はいずれもIT業界歴10年を超え、その豊富なノウハウがこの“復帰率の高さ”に繋がっているのだそうだ。もちろん、同社に来てから「得意」なことを尖らせ、スキルアップも実現している。転職先としても、案件単価を開示した上での高還元率や柔軟なアサインを可能にする豊富な案件候補、整ったワークライフバランスなど見所は多い。同社ほどに「損はしたくない」という正直な感情に寄り添ってくれる会社は珍しいのではないだろうか。もしもあなたが、現状に漠然とした不安を感じているなら、まずは同社の皆さんと話してみて欲しい。