株式会社リライフの求人・中途採用

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株式会社リライフの求人情報です。

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正社員

自己PR不要

話を聞きたい応募可

プロパティマネジメント/飛び込み・テレアポなし/100％反響/20代・30代活躍中/住宅手当あり/年4回昇給

「営業スキルは未来の武器になる！」未経験から始める、市場価値を高めるキャリアづくり！

応募資格	★未経験・第二新卒歓迎！人柄重視の採用 ★社会人デビューOK！ ◆学歴不問 ◆普通自動車運転免許（AT限定可）＜こんな方にピッタリです！＞・自分の頑張りや成果をしっかりと評価されたい方・周りのメンバーと切磋琢磨しながら働きたい方・スピーディーなキャリアアップを実現したい方
給与	★月給26万2,000円～33万5,000円＋住宅手当＋資格手当 ※固定残業代（65,527円～83,535円・45時間）を含む(超過分は別途支給) ※宅建保持者は別途月2万円の資格手当支給 ※試用期間3ヶ月、その間の雇用・待遇・その他の差異はありません
勤務地	★転勤なし ★2022年にリニューアルオープン♪快適なオフィスで仕事に取り組めます！【本社】東京都千代田区九段南3-7-14　VORT九段9階 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2025.01.16

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正社員

自己PR不要

話を聞きたい応募可

ルームアドバイザー/100％反響/面接1回/昇給年4回/住宅手当3万円/第二新卒OK/毎月インセンティブあり

「自分も挑戦したい」と思える場所がここに――。インセンティブ最大月15万円の稼げるルームアドバイザーへ！

応募資格	★未経験・第二新卒歓迎！人柄重視の採用 ★社会人デビューOK！ ◆学歴不問 ◆普通自動車運転免許（AT限定可）＜こんな方にピッタリです！＞・自分の頑張りや成果をしっかりと評価されたい方・周りのメンバーと切磋琢磨しながら働きたい方・スピーディーなキャリアアップを実現したい方
給与	★入社1年目で年収500万円も可能 ★昇給・賞与年4回＆毎月インセンティブあり ★インセンティブだけで15万円以上も可能 ◆月給26万2000円～32万5000円＋住宅手当3万円+各種手当＋毎月インセンティブ ※経験・スキルを考慮します ※上記には固定残業代（45時間分・6万5527円～7万8548円）を含みます。超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月あり（試用期間中の待遇・給与・雇用形態に差異はありません）【インセンティブ支給例】 2万7000円/9件（入社半年） 4万2000円/14件（入社2年） 6万6000円/22件（入社4年） ★成果に応じて、月3万円～20万円ほどのインセンティブが支給されます【インセンティブ詳細】 ◆一般社員：個人売上×2％～4％ ◆店長：店舗売上×2％～3.5％（未達成の場合は2％・達成の場合は3.5％） ◆課長：課の売り上げ×0.8％～1.2％（未達成の場合は0.8％・達成の場合は1.2％） ※オプション商品の押し売りは一切ありませんが、1件成約につき3,000円を支給支給します
勤務地	★転居を伴う転勤なし！ ★都内店舗は駅徒歩1～3分圏内本社または都内の店舗いずれかに勤務となります。【本社】東京都千代田区九段南3-7-14 VORT九段8階【都内】 ◆四谷店 ◆早稲田店 ◆高田馬場店 ◆飯田橋店 ◆上野店 ◆浅草店 ◆浅草橋店 ◆本郷三丁目店 ◆池袋店 ◆駒込店 ◆恵比寿店 ◆荻窪店 ◆三軒茶屋店 ◆下北沢店 ◆豪徳寺店 ◆高円寺店 ◆練馬店 ◆葛西店 ◆錦糸町店 ◆蒲田店 ◆門前仲町店 ◆中野坂上店 ◆神奈川支社 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2025.01.16

事業内容

株式会社リライフの事業内容を紹介します。

＼一目でわかるリライフの魅力／
★未経験歓迎・人柄重視の採用！
★面接1回・複数名採用で同期と一緒に入社
★昇給・賞与年4回＆毎月インセンティブあり
★入社1年目で年収500万円も可能
★中途社員のほぼ全員が入社約1年で店長にキャリアアップ
★残業少なめ・8日間の長期休暇もあり
★東京都内の駅チカ勤務

＼設立から9期連続で売上UP／
★設立以来、毎年2～3店舗拡大
★2～3年後に上場予定
★毎年売上130％～150％ほどアップ

【事業内容】
◆不動産の賃貸売買仲介事業
◆不動産の管理及び運用コンサルティング事業
◆不動産のリフォーム及びリノベーション事業
◆社宅運用コンサルティング事業
◆不動産テック事業

＜免許番号＞
宅地建物取引業者：東京都知事(2)第97223号
賃貸住宅管理業者：国土交通大臣(2)第7312号

企業概要

株式会社リライフの企業概要を紹介します。

設立: 2014年10月

従業員数: 146名（2024年3月時点）
中途入社者の割合／63.6%

資本金: 10,000,000円

代表者: 代表取締役社長　鈴木卓人

取材担当者より

取材で感じたのは、同社には【自分のビジョンを明確にできる環境】があるということだ。というのも、挑戦を後押しする風土のもと、若手社員同士の勉強会や宅建資格取得支援講座などの研修制度が整い、ときには社長との面談を通じて、叶えたい想いを言語化するサポートを社員全員に行っているそうだ。20代～30代の若手が中心となり、互いに切磋琢磨しながら自身のビジョンを叶えるべく成長を続けている。一方、オンオフのメリハリはしっかりしているとのことで、同世代同士だからこそ社員旅行やBBQなどのイベントはかなり盛り上がるそう。急成長中企業での新たな挑戦を経て、多くの経験を積みたい方にとって理想的な環境ではないだろうか。