株式会社Luupの転職・求人情報

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募集している職種

株式会社Luupの求人情報です。

正社員
自己PR不要

【アライアンスセールス(東京・横浜)】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP』を展開

街じゅうを 「駅前化」する インフラをつくる

【アライアンスセールス(東京・横浜)】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP』を展開
応募資格 ■学歴不問 ■法人営業経験(目安1年以上) ■自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験
給与 ■年収400万~900万円 ※試用期間3ヵ月あり(労働条件は本採用と同じです)
勤務地 ~リモートワーク相談可! 部署ごとの柔軟な働き方を推奨しています~ ■本社 東京都千代田区神田佐久間町三丁目21番地24 AKIHABARA CENTRAL SQUARE 4階 (変更の範囲)※上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2025.06.05

正社員
自己PR不要

【IoTソフトウェア検証マネージャー】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP』を展開

街じゅうを 「駅前化」する インフラをつくる

【IoTソフトウェア検証マネージャー】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP』を展開
応募資格 ■学歴不問 ■IoT・組み込み系ソフトウェアのテスト経験 ■製品ソフトウェア不具合の解析経験 ■クラウドインフラ関連の基礎的な知識 ■英語のソフトウェア仕様書を読み解く能力
給与 ■年収450万~800万円 ※試用期間3ヵ月あり(労働条件は本採用と同じです)
勤務地 ~リモートワーク相談可! 部署ごとの柔軟な働き方を推奨しています~ ■本社 東京都千代田区神田佐久間町三丁目21番地24 AKIHABARA CENTRAL SQUARE 4階 ■足立 東京都足立区谷在家2-11-11 (変更の範囲)※上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2025.06.05

正社員
自己PR不要

【オペレーションマネージャー】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP』を展開

街じゅうを 「駅前化」する インフラをつくる

【オペレーションマネージャー】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP』を展開
応募資格 ■学歴不問 ■チームメンバーのマネジメント3年以上(育成・管理※雇用形態・役職不問) ~下記スキルが求められます~ ■人員配置・役割分担・倉庫などの現場オペレーションを設計し、  メンバーの指導改善を行えること ■普通自動車免許を保有し、その免許内の車両をスムーズに運転できること  ※ペーパードライバー不可
給与 ■年収700万~900万円 ※試用期間3ヵ月あり(労働条件は本採用と同じです)
勤務地 ~リモートワーク相談可! 部署ごとの柔軟な働き方を推奨しています~ 【平和島】東京都大田区平和島6-1-1 【六本木】東京都港区六本木2-2-6-103 【足立】東京都足立区谷在家2-11-11 (変更の範囲)※上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2025.06.05

上記以外の募集職種

事業内容

株式会社Luupの事業内容を紹介します。

株式会社Luup
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP』を展開★フルフレックスタイム制&リモートあり!部署ごとの柔軟な働き方を推奨★土日祝休み★ストックオプション制度あり

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス『LUUP(ループ)』の提供

企業概要

株式会社Luupの企業概要を紹介します。

設立

2018年7月30日

従業員数

65名(2023年6月末現在)

代表者

代表取締役社長兼CEO 岡井 大輝
東京大学農学部卒業後、戦略系コンサルティングファームにて上場企業のPMI、PEファンドのビジネスDDを主に担当。その後、株式会社Luupを創業。2019年5月には「マイクロモビリティ推進協議会」を設立し、会長に就任。

取材担当者より

機体のスタイリッシュさで、街なかでもひときわ目を引くLuupの電動マイクロモビリティ。
サービスの利便性や拡充を追求するだけではなく、「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」という未来へ通じるミッションを掲げていることが、同社の大きな特徴だ。「電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減」「子どもからお年寄りまでが安全に利用できるモビリティの開発」「街の活性化」など、一つひとつの施策も明るくワクワクするものばかり。実際に、「サービスを通じ『こんな社会にしたい』というビジョンが明確だった」「生活を支えるだけでなく、『さらに良くする』サービスづくりがしたかった」など、会社の方向性に共感して入社したメンバーばかりだという。
展開中のサービス内容はもちろん、サービスをつくり上げる人の熱量や意気からも、同社の将来性の高さを感じた。

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