株式会社リモデルエステート

株式会社リモデルエステートの転職・求人情報

株式会社リモデルエステートの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社リモデルエステートの求人情報です。

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正社員
面接情報有
自己PR不要

コンサルティング営業◆40~50代の未経験入社実績多数◆平均月収60万超◆賞与年2回◆面接1回

【40~50代で入社した未経験メンバーが多数活躍中】 年齢にとらわれず、稼げる営業に成長できます!

コンサルティング営業◆40~50代の未経験入社実績多数◆平均月収60万超◆賞与年2回◆面接1回
応募資格 ■学歴不問、第二新卒歓迎 ■職種未経験歓迎 ■業界未経験歓迎 ■これまでの経験や転職回数、就業ブランクなどは一切不問です! <人物重視の採用!> 弊社が大事にしているのは、仕事に対する熱意。誰かの役に立ちたい、スキルアップしたいという思いだけではなく、単純に「収入UPしたい」でもOK。 ぜひ、あなたの正直な気持ちを聞かせてください。
給与 ★平均月収60万9430円 【東京】月給25万8600円+歩合給+各種手当+賞与年2回 【大阪】月給24万7000円+歩合給+各種手当+賞与年2回 【その他】月給20万5500円~25万8600円+歩合給+各種手当+賞与年2回 ★入社6ヶ月目の平均月収39.1万円 ★入社1年目の平均月収53.6万円 ※上記には固定残業代(4.78万円~6.02万円/42時間分)を含みます ※固定残業時間超過分は別途支給します ※試用期間2ヶ月あり(給与・待遇・雇用形態に差異はありません)
勤務地 <全国の支店のいずれか> ★勤務地は希望を考慮します! ★転勤ナシ ★U・Iターンを歓迎! 【関東】 高崎支店・埼玉支店・千葉支店・柏支店・池袋第一支店・池袋第二支店・横浜支店 【中部エリア】 沼津支店・名古屋支店 【近畿エリア】 大阪支店・神戸支店・姫路支店 【中国エリア】 広島支店 【九州エリア】 福岡支店・長崎支店・熊本支店・大分支店・鹿児島支店 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日:2024.12.02

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正社員
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マンションメンテナンスの法人営業◆1年目の平均月収53.6万円◆未経験可◆賞与年2回◆手当充実◆転勤なし

【接客・販売経験】を活かして 平均月収60.9万円の当社で活躍しませんか?

マンションメンテナンスの法人営業◆1年目の平均月収53.6万円◆未経験可◆賞与年2回◆手当充実◆転勤なし
応募資格 ■学歴不問、第二新卒歓迎 ■職種未経験歓迎 ■業界未経験歓迎 ■これまでの経験や転職回数、就業ブランクなどは一切不問です! <人物重視の採用!> 弊社が大事にしているのは、仕事に対する熱意。誰かの役に立ちたい、スキルアップしたいという思いだけではなく、単純に「収入UPしたい」でもOK。 ぜひ、あなたの正直な気持ちを聞かせてください。
給与 ★平均月収60万9430円 【東京】月給25万8600円+歩合給+各種手当+賞与年2回 【大阪】月給24万7000円+歩合給+各種手当+賞与年2回 【その他】月給20万5500円~25万8600円+歩合給+各種手当+賞与年2回 ★入社6ヶ月目の平均月収39.1万円 ★入社1年目の平均月収53.6万円 ※上記には固定残業代(4.78万円~6.02万円/42時間分)を含みます ※固定残業時間超過分は別途支給します ※試用期間2ヶ月あり(給与・待遇・雇用形態に差異はありません)
勤務地 <全国の支店のいずれか> ★勤務地は希望を考慮します! ★転勤ナシ ★U・Iターンを歓迎! 【関東】 高崎支店・埼玉支店・千葉支店・柏支店・池袋第一支店・池袋第二支店・横浜支店 【中部エリア】 沼津支店・名古屋支店 【近畿エリア】 大阪支店・神戸支店・姫路支店 【中国エリア】 広島支店 【九州エリア】 福岡支店・長崎支店・熊本支店・大分支店・鹿児島支店 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日:2024.12.02

事業内容

株式会社リモデルエステートの事業内容を紹介します。

株式会社リモデルエステート
◆未経験歓迎◆平均月収60万~◆賞与年2回◆20~50代活躍中

◆集合住宅の大規模、小規模修繕、メンテナンス工事
◆集合住宅の設計、施工
◆不動産事業
◆各種工事(内装、外装、防水、設備)

宅地建物取引業許可/兵庫県知事(1)第 12387 号

企業概要

株式会社リモデルエステートの企業概要を紹介します。

設立

2008年

従業員数

200名

資本金

2000万円

代表者

代表取締役 河本 浩

取材担当者より

同社の営業職の平均月収は60万円以上。そのため、採用では特別なスキルや経験が必要だと思われがちだが、同社が重視しているのは「人柄」とのこと。マンションのオーナー様に寄り添ったり、しっかりと耳を傾けたりできるかどうかを大切にしているそうだ。

営業ノウハウや業界知識をイチから学べる研修や「オーナー様との信頼関係の築き方」のマニュアル化など、充実したサポート体制がある同社だからこそ、スキルではなく、「人間性」を優先できるのだと感じた。

「収入を上げて人生を変えたい」「とりあえず稼げるようになりたい」という方は、この機会にぜひ話を聞いてみてほしい。

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