株式会社REABILITYの求人・中途採用

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株式会社REABILITYの求人情報です。

正社員

面接情報有

自己PR不要

開発エンジニア(Webサイト・アプリ等)未経験から学べる研修年休125日残業月7.5h内*

《有名企業・トレンド案件が沢山！》経験ゼロから一流エンジニアへ、着実なステップで成長しませんか？

応募資格	◎学歴不問 ◎職種・業種未経験歓迎 ◎第二新卒・ブランク歓迎【応募に必須の資格・経験なし】今回は完全なポテンシャル採用！意欲＆人柄重視の採用なので、かしこまった志望動機はいりません。ぜひ、あなたの素直な気持ちを聞かせてください♪ 【明確な志望動機がなくてもOK】「IT業界が自分に向いているか不安」「やりたい案件が決まっていない」という方もご安心を。面接や入社後面談を通して、一緒にあなたの未来を考えます。「どんな自分になりたいか」を、まずはお話しましょう！【こんな方は活躍人材】 □PCを使った仕事がしたい □将来性のある業界で働きたい □ワクワクできる仕事がしたい □役立つスキルを身に着けたい □中途入社の仲間がいる環境がいい □目標を持って仕事をしたい □何か新しいことに挑戦したい □これまでと違う自分になりたい
給与	月給20万円～90万円＋各種手当 ※経験・年齢・能力・前給などを考慮の上、　優遇いたします。 ※月給には月6.7時間分の固定残業代（1万円）を含む。　超過分は別途支給いたします。 ★入社2年目で10万円UPの例も！未経験での入社から、1年後に月給が10万円上がった先輩も。スキルに応じた、正当な報酬を大切にしているので、成長するごとに昇給していきます！
勤務地	東京・埼玉・千葉・神奈川のプロジェクト先または自社拠点での勤務 ◎転勤なし ◎ご希望や通いやすさを考慮して、配属先を決定します！ ■本社東京都中央区入船1-2-1 PMO八丁堀4 10F ■東京拠点東京都中央区日本橋久松町9-9 Frame日本橋ビル7F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワーク相談可能

掲載終了予定日：2024.09.26

正社員

面接情報有

自己PR不要

ITエンジニア未経験から学べる研修年休125日残業月7.5h内リモート案件あり

誰しもが秘める、エンジニアとしての才能。丁寧な研修ステップで「発見＆最活性化」しませんか？

応募資格	◎学歴不問 ◎職種・業種未経験歓迎 ◎第二新卒・ブランク歓迎＼応募に必須の資格・経験なし／今回は完全なポテンシャル採用！意欲＆人柄重視の採用なので、かしこまった志望動機はいりません。ぜひ、あなたの素直な気持ちを聞かせてください♪ ＼明確な志望動機がなくてもOK／「IT業界が自分に向いているか不安」「やりたい案件が決まっていない」という方もご安心を。面接や入社後面談を通して、一緒にあなたの未来を考えます。「どんな自分になりたいか」を、まずはお話しましょう！＼こんな方は活躍人材／ □PCを使った仕事がしたい □将来性のある業界で働きたい □ワクワクできる仕事がしたい □役立つスキルを身に着けたい □中途入社の仲間がいる環境がいい □目標を持って仕事をしたい □何か新しいことに挑戦したい □これまでと違う自分になりたい
給与	月給20万円～90万円＋各種手当 ※経験・年齢・能力・前給などを考慮の上、　優遇いたします。 ※月給には月6.7時間分の固定残業代（1万円）を含む。　超過分は別途支給いたします。＼入社2年目で10万円UPの例も／未経験での入社から、1年後に月給が10万円上がった先輩も。スキルに応じた、正当な報酬を大切にしているので、成長するごとに昇給していきます！
勤務地	東京・埼玉・千葉・神奈川のプロジェクト先または自社拠点での勤務 ◎転勤なし ◎ご希望や通いやすさを考慮して、配属先を決定します！ ■本社東京都中央区入船1-2-1 PMO八丁堀4 10F ■東京拠点東京都中央区日本橋久松町9-9 Frame日本橋ビル7F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワーク相談可能

掲載終了予定日：2024.09.26

事業内容

株式会社REABILITYの事業内容を紹介します。

■人材管理営業支援パッケージ開発事業
■受託システム開発事業
■デジタルソリューション事業
■AIコンサルティング事業
■AI教育事業

企業概要

株式会社REABILITYの企業概要を紹介します。

設立: 2022年

従業員数: 62名（2024年4月時点）
平均年齢／20代～30代前半の若手が中心です！
中途入社者の割合／9割以上

資本金: 1000万円

代表者: 代表取締役　鈴木真史
接客職からエンジニアへキャリアチェンジし、プログラム習得への苦戦や、ステップアップしづらい環境への不安などを自身で経験。「社員にはその思いをさせたくない」という想いで、教育体制を充実させている。

取材担当者より

2022年設立とまだ新しく、成長真っ只中のベンチャー企業である同社。特に印象的なのは、その手厚い「教育体制」です。

たとえば、理想のキャリアを実現する最短ルートを一緒に考えたり。一人ひとりに合ったサポートをするため、マンツーマン指導を導入したり。約60名いる社員全員と1on1のミーティングを代表が実施したり。豊富なキャリアパスを用意したり―…。

ここまで育成に力を入れている理由は、自身もまったくの異業種からエンジニアへ挑戦した代表の想いにあるそう。「エンジニア時代に自分が経験した辛い思いはさせたくない」と、こうした様々な取り組みを実践し続けています。

面接も「その人の中にあるエンジニアとしての素質を引き出す時間」と捉えているとのこと。やりたいことや目指したいキャリアなど本音を話せて、その声と真摯に向き合ってくれる同社なら、不安なく新たなスタートを切れる環境だと思います。