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株式会社PERVAの求人情報です。

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正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

ITエンジニア（PM/PL）PM年収実例945万円／★93.3%の方フルフレックス／副業可能／年間130日以上

大手企業なみの働きやすさに向けて社内制度を拡充中！注目の成長企業で、理想の人生を。

応募資格	業界経験12ヶ月以上のITエンジニアで、自発性・主体性を持つ方。（フロントエンド・バックエンド・インフラ・ネットワーク・コンサル・プロジェクトマネージャー）過去の担当工程・使用言語・前職の雇用形態などは一切不問です！ ★社会人10年以上の方も大歓迎 ◆自分の市場価値を確かめたい方 ◆能力やスキルに見合った給与が欲しい方 ◆前職から年収アップを目指したい方《例えばこんなスキルを持つ人が活躍してます！》※必須ではありません ◆Webアプリ開発経験 ◆Web系言語によるシステム開発経験 └Python/Java/PHP/Vue/React/Angular AngularJS/.NET Kotlin/Swift/Ruby/Go言語/Dart/TypeScript/Unity など ◆DBの知識 └MySQL、SQL Server、MongoDB、Oracleなど ◆サーバ・ネットワークの知識 ◆クラウドの知識 └AWS、Azure、GCPなど
給与	★PM年収実例945万円★【前職給与保証は当たり前】 ※前職からの給与UP率は100%(2024年7月現在実績) 仮にお話をさせていただいた上で前職からあがらない場合は「理由とキャリアパス」をお伝えします。（なぜ上がらないのか？（理由）と、いつどうなれば上がるのか？（キャリアパス）をきちんとお伝えします！）月給35万8500～85万3500円 ※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。 ※想定年収：430万2000円～1024万2000円程度 ※上記には、固定残業代（月40時間分）を含まれます。超過分は支給します。 ※プロジェクト待機期間中も給与はもちろんお支払いします。【既存メンバーの給与実績】社員A：転職前330万円⇒転職後515万円社員B：転職前480万円⇒転職後592万円
勤務地	★93.3%の方がフルフレックス中！★ 東京本社またはリモートまたはプロジェクト先（関東、大阪、愛知、福岡、札幌など）リモート併用（自宅）or 本社 or プロジェクト先 ※東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、愛知県、福岡県、札幌に各プロジェクト先がございます ★希望を最大限考慮★93.3%の人がリモート併用実施中(※2023年7月現時点実績)★転居を伴う転勤なし本社／〒112-0014 東京都文京区関口1-28-12 井上ビル2F 東京メトロ東西線「早稲田駅」より徒歩7分東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」より徒歩7分【U・Iターンも歓迎／家族移住支援金あり（全国どこでも）】 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2025.04.21 本日まで

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自己PR不要

話を聞きたい応募可

ITエンジニア（Web系他）家族優先歓迎で93.3%がフルフレックス！／還元率71.8%／平均年収604.3万

日本いち、家族を「しあわせ」にする会社。 PERVAのミッション・ビジョン・バリューに共感したら選考開始！

応募資格	【必須要件】 ITエンジニアの実務経験（1年以上）担当工程・使用言語・前職の雇用形態などは一切不問です！ ★社会人10年以上の方も大歓迎《こんな方はお待ちしております》 ◆自分の市場価値を確かめたい方 ◆能力やスキルに見合った給与が欲しい方 ◆前職から年収アップを目指したい方《例えばこんなスキルを持つ人が活躍してます！》※必須ではありません ◆Webアプリ開発経験 ◆Web系言語によるシステム開発経験 └Python/Java/PHP/Vue/React/Angular AngularJS/.NET Kotlin/Swift/Ruby/Go言語/Dart/TypeScript/Unity など ◆DBの知識 └MySQL、SQL Server、MongoDB、Oracleなど ◆サーバ・ネットワークの知識 ◆クラウドの知識 └AWS、Azure、GCPなど
給与	★給与への最高還元71.8%（業界内での高水準）★ ★平均年収604.3万円！★ 決して高すぎるわけじゃないのが正直なところですが待遇は家庭を良くするので業界よりは高水準です。 ※実務経験者の前職からの給与UP率は100%(2024年7月現在実績) 仮にお話をさせていただいた上で前職からあがらない場合は「理由とキャリアパス」をお伝えします。（なぜ上がらないのか？（理由）と、いつどうなれば上がるのか？（キャリアパス）をきちんとお伝えします！）月給35万8500～85万3500円 ※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。 ※想定年収：430万2000円～1024万2000円程度 ※上記には、固定残業代（月20時間分）を含まれます。超過分は支給します。 ※プロジェクト待機期間中も給与はもちろんお支払いします【既存メンバーの給与実績】社員A：転職前330万円⇒転職後515万円社員B：転職前480万円⇒転職後592万円
勤務地	★93.3%の方がフルフレックス実施中★ 東京本社またはリモートまたはプロジェクト先（関東、大阪、愛知、福岡、札幌など）リモート併用（自宅）or 本社 or プロジェクト先 ※東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、愛知県、福岡県、札幌に各プロジェクト先がございます ★希望を最大限考慮★93.3%の人がフルリモート実施中(※2023年7月現時点実績)★転居を伴う転勤なし本社／〒112-0014 東京都文京区関口1-28-12 井上ビル2F 東京メトロ東西線「早稲田駅」より徒歩7分東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」より徒歩7分【U・Iターンも歓迎／家族移住支援金あり（全国どこでも）】 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークがメイン

掲載終了予定日：2025.04.21 本日まで

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営業★フルフレックス率93.3%／平均年収604.3万円／副業可能／年間130日以上／引越し支援金など

「日本いち、家族を幸せにする会社」で人手不足のIT業界を救うべく企業とエンジニアの架け橋になりませんか？

応募資格	SES業界経験1年以上。営業経験必須。具体的には、顧客ニーズをヒアリングし、的確な提案を行った経験があること。 ※エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎！
給与	【平均年収604.3万円】年俸360～600万円＋インセンティブ ※スキルにより変動月給35万8500円～85万3500円〈インセンティブ〉下記3点のインセンティブがあります。これらをすべて組み合わせることで「結果」を「給与」へ反映できるようにしています。 1. セールスインセンティブ詳細はまたご説明しますが個別運営関連費(本人の人件費+諸経費）を規定粗利益を超えた部分の~20%をセールスインセンティブとして年俸にプラスして受け取ることができます。 2.リクルートインセンティブこれは読んで字の通りリクルート(採用)をできた際のインセンティブです。皆さんの知人や紹介などでPERVA GROUPに入社が決まった際に受け取ることができます。 3.PERVAコインインセンティブ弊社規定の行動や結果条件を満たした方にPERVAコイン(1コイン約¥1,000）を増やしており、そちらのインセンティブも受け取ることができます。※現金や商品に換金可能
勤務地	★フルフレックス率93.3%！★ 【東京本社orリモート】※転勤なし本社／〒112-0014 東京都文京区関口1-28-12 井上ビル2F 東京メトロ東西線「早稲田駅」より徒歩7分東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」より徒歩7分【U・Iターンも歓迎／家族移住支援金あり（全国どこでも）】 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2025.04.21 本日まで

事業内容

株式会社PERVAの事業内容を紹介します。

株式会社PERVAでは「生きた雇用をGROUP内で創出し、お客様に最高の還元体制を。」をテーマにそれぞれの事業部を一つのカンパニーとして捉え責任者(プレジデント)を任命し事業を進める「カンパニー制」という組織体制で運営しています。
お客様のご要望をスピーディーに対応できるように考えた結果、構成された独自の組織形態です。

■ITカンパニー
■不動産＆住まいカンパニー
■ファイナンスカンパニー
■アパレルカンパニー
■ヒューマンカンパニー

■東京本社
〒112-0014 東京都文京区関口1-28-12 井上ビル2F
■長崎営業所
〒851-2131 長崎県西彼杵郡長与町北陽台
■ハノイ拠点
Vietnam Hanoi, Cau Giay District, Dich Vong Hau Ward
■大阪支社
立ち上げ準備中
■博多支社（立ち上げ責任者募集中）／ITカンパニー＆不動産カンパニー
■札幌支社（立ち上げ責任者募集中）／ITカンパニー＆不動産カンパニー

企業概要

株式会社PERVAの企業概要を紹介します。

従業員数: プロパー契約(正社員)8名／プロフェッショナル契約(業務委託)約30名※2024/11/30現在

資本金: ¥5,000,000

代表者: 古舘真

取材担当者より

若くて爽やかな印象の古舘社長にお話を伺いました。その若さからは想像もできないほど、起業理念やマインドセットなど、ひとつの信念をもって深く考えられているなという印象を強く受けました。

「日本いち、家族を幸せにする会社」このキーワードに共感し、主体的に物事に取り組める方のみを採用し、ビジョンを共有しているとのこと。古舘社長がこの想いを何より大切にするのは、自身が親をとても愛しているから。シンプルな理由だが実に奥深い印象的なエピソードでした。

同社の採用基準は、家族を大切にできる人か否か。下記外部リンクにある【PERVA起業note】を一度読み、共感できた方はぜひ同社に仲間入りしてほしい。

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