株式会社ＡＳＳＩＳＴの求人・中途採用

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株式会社ＡＳＳＩＳＴの求人情報です。

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正社員

スポーツイベントの企画運営（未経験活躍中）/元サッカー日本代表が設立/残業月約10h/チームで成長

"何をやるか"より、"誰とやるか"。あなたの企画したイベントでスポーツ業界を盛り上げてください！

応募資格	＼未経験大歓迎！学歴・職歴不問／スポーツ経験も不問！人柄重視の採用で「やってみたい」を全力応援！ ■意欲・人柄重視の採用です！ □スポーツ経験も問いません♪ ■入社時に必要なスキル・経験は一切ありません。＼こんなあなたにおすすめです！／ □人に喜んでもらうことが好き ■何かに打ち込む人を応援したい □チームで協力して働きたい ■営業職にチャレンジしたい □未経験スタートの社員多数！当社で活躍する社員の大半は、業界未経験スタート◎ 想いに共感いただける方であれば大歓迎です！
給与	＼入社5年目で年収1000万円も可／ ■月給25万円～70万円＋賞与＋残業代全額支給 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※試用期間は6ヶ月です。その間の雇用形態は契約社員になります。　その他期間中の給与・待遇の差異はありません。＼頑張りを正当に評価・還元する【月間ベスト11制度】／「⽉間ベスト11制度」は、設定された評価項⽬に基づき、毎⽉11名を「ベストイレブン」として選出・表彰しています。受賞回数は、キャリアアップ・収⼊アップにも直結！翌年の昇給・賞与・キャリアなどに、ダイレクトに反映される仕組みです◎
勤務地	＼本社、または全国47都道府県のプロジェクト先／ ◎希望に合わせた勤務地でご活躍いただけます！ ◎引っ越しを伴う転勤はございません。【本社】東京都中央区銀座1-7-16　コミット銀座ビル4F ※配属先は希望を考慮して双方が納得したうえで決めていきます。会社からの一方的な押し付けはありませんので、ご安心ください！ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.06.18

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正社員

反響営業/未経験率90%/残業月約10h/定着率90％/月間MVP制度導入/豊富なキャリアステージ

元サッカー日本代表大津祐樹・酒井宏樹が創る【テレアポ・飛び込み無し】の新しい営業のカタチ。

応募資格	実をいうと・・・何名採用するか上限を決めていません！なので、カルチャーフィットする方は【全員採用】します！＼弊社のカルチャーに合う方／ □人に喜んでもらうことが好き □何かに打ち込む人を応援したい □チームで協力した経験がある □「明るいね」と友人に言われたことがある ■知識・経験は必要無し ┗スポーツ経験も問いません！ ■学歴不問人柄重視の採用で「やってみたい」を全力応援します！
給与	＼入社5年で年収1000万円も可／ ◆月給25万円～70万円＋賞与 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※試用期間は6ヶ月です。その間の雇用形態は契約社員になります。　その他期間中の給与・待遇の差異はありません。＼頑張りを正当に評価・還元する【月間ベスト11制度】／「⽉間ベスト11制度」は、売上だけでなく、仕事への姿勢・成⻑過程も評価軸として取り入れ、毎⽉11名を「ベストイレブン」として選出・表彰しています。受賞回数は、キャリアアップ・収⼊アップにも直結！翌年の昇給・賞与・キャリアなどに、ダイレクトに反映される仕組みです◎ 実際に元保育⼠・アパレル店員・飲⾷店員など、未経験⼊社のメンバーが多く選出されています。
勤務地	＼本社、または全国47都道府県のプロジェクト先／ ◎希望に合わせた勤務地でご活躍いただけます！ ◎引っ越しを伴う転勤はございません。【本社】東京都中央区銀座1-7-16　コミット銀座ビル4F ※配属先は希望を考慮して双方が納得したうえで決めていきます。会社からの一方的な押し付けはありませんので、ご安心ください！ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.06.18

事業内容

株式会社ＡＳＳＩＳＴの事業内容を紹介します。

◆スポーツ選手支援
◆イベント企画・運営
◆学生支援
◆職業紹介
◆ECサイト運営

企業概要

株式会社ＡＳＳＩＳＴの企業概要を紹介します。

設立: 2019年9月

従業員数: 平均年齢／28歳
男女比／男7：女3
中途入社者の割合／8割

資本金: 2000万円

代表者: 代表取締役社長 CEO 大津祐樹
柏レイソル、ボルシアMGなど国内外のクラブで活躍し日本代表としてもプレーしていた。2023年に現役引退後、酒井宏樹と共同設立をし当社を立ち上げ、アスリートのキャリア支援事業を展開している。

取材担当者より

今回の取材で印象的だったのは、代表が会社を単なる組織ではなく、“仲間が支え合うチーム”として捉えている点である。元プロサッカー選手という異色の経歴を持つ代表だからこそ、部署や年次を越えて気軽に意見を交わせる風土づくりに力を入れているという。月に1度開催される社内イベント『ASSISTday』ではBBQやボウリング、フットサルなどを通じて交流を深めることで、普段の仕事では見えない一面を知る機会にもなっているそうだ。参加は自由でありながら、多くの社員が自然と集まるというエピソードからも、同社の居心地の良さが伝わってきた。
また、活躍している社員の前職はアパレル・飲食・事務など実にさまざま。未経験スタートの社員が多いからこそ、不安やつまずきも理解でき、周囲が自然と声を掛け合う文化が根付いている。新しい環境へ飛び込む上で、一人で頑張らなくていいと思える安心感は、同社ならではの大きな魅力だと感じた。