株式会社ドライブトライブの求人・中途採用

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株式会社ドライブトライブの求人情報です。

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正社員

人材コーディネーター｜5名以上採用！｜月給28万円～｜未経験OK｜残業ナシ｜直行・直帰OK！｜年休120日

オンとオフにメリハリをつけられる当社の人材コーディネーターなら、あなたの生活はこんなに変わる！

応募資格	＊特別な経験やスキルは一切必要ナシ◎ ◆学歴不問 ◆未経験歓迎 ※39歳以下の方（長期キャリア形成のため） ※普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
給与	◆関東・東海・関西圏：28万円～30万円(固定残業代含む)＋インセンティブ毎月1回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず24時間分を　月4万3,200円～4万8000円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ◆上記以外：26万円～30万円(固定残業代含む)＋インセンティブ毎月1回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず24時間分を　月4万3,200円～4万8000円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ------ ※経験、年齢を考慮のうえ決定します。 ※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇に差異なし) ＼豊富な手当を用意◎／ ◆交通費支給（全額支給） ◆資格手当（衛生管理第二種：5000円　衛生管理第一種：1万円） ◆役職手当（上限30万円） ◆インセンティブ（月3～10万円） ⇒月平均7万円♪高収入も実現可能♪ ◆年2回MVP賞（10万円）
勤務地	＊転勤なし＊直行直帰OK ＊リモート勤務可能 ◆東北支店宮城県仙台市青葉区本町1-6-23 インテリックス仙台ビル4F ◆本社東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1　渋谷マークシティ22F ◆関東支店神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC17F ◆埼玉オフィス埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-398-1 アドグレイス大宮 7F ◆船橋オフィス千葉県船橋市本町2-1-34 船橋スカイビル2F ◆柏オフィス千葉県柏市末広町7-3 柏第一生命ビルディング ◆千葉オフィス千葉県千葉市中央区栄町36-10 甲南アセット千葉中央ビル8F ◆厚木オフィス神奈川県厚木市中町4-1-10 朝日生命厚木ビル2F ■名古屋支店愛知県名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル2F ◆関西支店大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル28F ◆京都オフィス京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町101 アーバンネット四条烏丸ビル 6F ◆滋賀オフィス滋賀県大津市京町4-5-13　澤甚本館ビル2F・4F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.01.19

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正社員

インサイドセールス/未経験OK/基本定時退社/有給消化率90％/研修充実/髪型・服装自由/20代多数活躍中

《20代活躍中×有休消化90%×残業ほぼなし》外に出ない新しい営業のカタチを始めませんか?

応募資格	＊特別な経験やスキルは一切必要ナシ◎ ◆学歴不問 ◆未経験歓迎 ※39歳以下の方（長期キャリア形成のため）
給与	◆経験者：月給28万円～(固定残業代含む)＋インセンティブ毎月1回 ◆未経験者：月給26万円～(固定残業代含む)＋インセンティブ毎月1回 ※経験、年齢を考慮のうえ決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず24時間分を経験者には月43,200円支給／未経験者には月33,661円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇に差異なし)
勤務地	＊転勤なし＊駅チカ勤務で通勤がラクに◎ 【関東支店】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC17F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.01.19

事業内容

株式会社ドライブトライブの事業内容を紹介します。

◆ドライバー派遣事業　
◆物流人材派遣事業　
◆ドライバー採用支援事業　
◆WEBメディア運営事業
◆ドライバーグローバル人材事業　
◆特定技能人材支援事業

【許可番号】
人材派遣　(派)13-315037　
人材紹介　13-ユ-312516　
登録支援機関　24登-009581

企業概要

株式会社ドライブトライブの企業概要を紹介します。

設立: 2018年10月

資本金: 3500万円

代表者: 代表取締役　鷹野雄太

取材担当者より

今回取材を通じて印象的だったのは、同社が「メリハリのある働き方」を強く意識して仕組みづくりを行っている点である。営業職と聞くと、長時間労働や休日返上といったイメージを持たれがちだが、同社では定時上がりや直行直帰の仕組みを整え、月平均残業は1時間程度に抑えられている。業務の効率化にも注力しており、電話件数や通話時間の基準を明確化。短いスパンで成果を評価し、インセンティブも数値に応じて開示されるため、頑張りが見えやすく納得感のある評価制度となっている。休暇についても有給消化率は高く、営業として成果を追う一方で、プライベートを大切にできる体制が整っていることが、社員の定着につながっていると感じた。