株式会社CB NEXT

株式会社CB NEXTの転職・求人情報

株式会社CB NEXTの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社CB NEXTの求人情報です。

正社員
自己PR不要
話を聞きたい応募可

ITエンジニア/リモートワーク8割/年収アップ保証/大規模プロジェクト多数/残業月10h以下/初年度有給15日

≪全社員の年収5~10%アップ!≫ “質の高い経験”を積みながら、着実にエンジニアとして成長しよう!

ITエンジニア/リモートワーク8割/年収アップ保証/大規模プロジェクト多数/残業月10h以下/初年度有給15日
応募資格 ≪経験1年など浅めの方も歓迎!≫ ■システム開発の実務経験をお持ちの方(工程不問、ローコード/ノーコード開発経験者も歓迎します!) ■学歴不問 ■国籍不問 ★チームでの参画がメインなので、経験が浅めの方も安心です。ぜひ積極的にご応募ください! ≪こんな方が活躍できます≫ □収入を増やしたい □キャリアアップしたい □成長中の会社で働きたい □ワークライフバランスを大切にしたい
給与 ≪年収アップを保証!≫ 月給24万円以上+賞与年2回+業績賞与+各種手当 ※スキルや経験を考慮の上、優遇します ※上記月給は固定残業代月20時間分(月3万5000円~)を含みます。超過した場合は別途追加支給します ※試用期間6ヵ月(待遇、福利厚生等の差異はありません)
勤務地 ≪在宅ワーク(通勤不要)または各プロジェクト先での勤務≫ 東京、神奈川、埼玉、千葉、その他エリアのプロジェクト先 ■本社 東京都千代田区飯田橋1丁目4番1号 九段ウイズビル7階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2025.11.27

正社員
自己PR不要
話を聞きたい応募可

SE(PL・PM候補)/30~50代活躍/大規模プロジェクト多数/残業月10h以下/リモートワーク有

≪全社員の年収5~10%引き上げを実施!≫ ベテランだってきちんと評価される環境で活躍しませんか?

SE(PL・PM候補)/30~50代活躍/大規模プロジェクト多数/残業月10h以下/リモートワーク有
応募資格 ≪30~50代の中堅~ベテラン層が活躍中!≫ ■システム開発の実務経験をお持ちの方(基本設計以上の経験者を想定、経験年数は不問) ■学歴不問 ■国籍不問 ★若手や経験が浅めの方も同時募集中!チームでの参画も可能ですので、ぜひご応募ください! ≪こんな方が活躍できます≫ □さらに上流を目指したい □マネジメント経験を積みたい □成長中の会社で働きたい □ワークライフバランスを大切にしたい
給与 ≪年収アップを保証!≫ ■年俸530万円~730万円(PL)※賞与を含む ■年俸630万円~1100万円(PM)※賞与を含む ※スキルや経験を考慮の上、優遇します ※年俸の分割方法はポジションにより異なります。賞与等を含め、面接時に詳細をお伝えいたします。 ┗SE:14分割/PLPM:13分割 ※上記年俸は固定残業代月30時間分(月6万6000円~)を含みます。超過した場合は別途追加支給します ※試用期間6ヵ月(待遇、福利厚生等の差異はありません)
勤務地 ≪在宅ワーク(通勤不要)または各プロジェクト先での勤務≫ 東京、神奈川、埼玉、千葉、その他エリアのプロジェクト先 ■本社 東京都千代田区飯田橋1丁目4番1号 九段ウイズビル7階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2025.11.27

事業内容

株式会社CB NEXTの事業内容を紹介します。

株式会社CB NEXT
◎2025年に全社員の年収を5~10%引き上げ ◎リモート8割◎残業月10時間以下◎初年度有給15日付与

≪前職からの年収アップを保証!≫
◎2025年に全社員の年収を5~10%引き上げ
◎リモート8割◎残業月10時間以下◎初年度有給15日付与
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■CMS導入支援
■WEBシステム開発
■業務系システム開発
■システムインテグレーションサービス(企画・設計・製造)
■コンサルティングサービス

【関連会社】
ニューランド・ジャパン株式会社
大連ニューランドシステム株式会社
株式会社プレソル

企業概要

株式会社CB NEXTの企業概要を紹介します。

主要取引先

伊藤忠インタラクティブ(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
AJS(株)
(株)NTTデータ・スマートソーシング
オリンパス(株)
(株)TAKシステムズ
キヤノンITソリューションズ(株)
学校法人高宮学園 代々木ゼミナール 他多数

代表者

代表取締役社長 劉 勁柏

取材担当者より

早期キャリアアップや収入アップが当たり前、というCB NEXT。そう聞くと前のめりな方が多いのだろうか…と考えてしまうが、実態は少し違うようだ。今回、現場で活躍するエンジニアの方にもインタビューをする機会をいただいたのだが、皆さんが口を揃えて言うのが「人柄のいい人ばかり」「社員同士仲がいい」ということ。早期にキャリアアップした方々についても「技術力は後からいくらでもついてくる。大切なのは、お客様ときちんとコミュニケーションを取れること」と採用担当の長谷川氏は話す。

平均年齢20代という若い会社ではあるが、グループ内にはベテランエンジニアも多く、経験が浅いエンジニアをサポートできる体制もある。今後はCB NEXT内のチーム数を増やしていくため、経験浅めの方からベテランまで幅広い層を採用するとのこと。ぜひ多くのエンジニアに、同社でキャリアアップ、収入アップを実現していただきたい。

  • エンジニアのスキルや経験を正当に評価します
    エンジニアのスキルや経験を正当に評価します
  • 残業も少なく、ワークライフバランス◎です
    残業も少なく、ワークライフバランス◎です
  • 質のよいプロジェクトで経験を積み、自信の持てるキャリアが築けます
    質のよいプロジェクトで経験を積み、自信の持てるキャリアが築けます

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