株式会社ファーンリッジ・ジャパンの転職・求人情報
株式会社ファーンリッジ・ジャパンの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。
募集している職種
株式会社ファーンリッジ・ジャパンの求人情報です。
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事業内容
株式会社ファーンリッジ・ジャパンの事業内容を紹介します。
～IT企業従事者が選ぶ「案件数が充実していると思うSIer企業No.1(※)」～
～IT企業従事者が選ぶ「案件を自由に選択できると思うSIer企業No.1(※)」～
(※)日本マーケティング研究所調べ
★常時4000件以上の潤沢な案件から選択OK!
★ホワイト認定企業！残業10h程度×リモート率95％
★前職給与保障あり＆還元率80％！
★強制的な帰社日・日報・社内イベントなし！
主として国内大手IT企業、大手医療機関を対象に、各種ITサービスを提供している企業です。
(1)常駐アウトソース・技術者派遣：インフラから開発案件まで、多様な案件に対応すべく常時技術者を確保しております。
(2)医療機関向け運用ソリューション：医療機関内常駐にて、ITシステムの運用を請負っております。システム全般の運用サポートをしています。
企業概要
株式会社ファーンリッジ・ジャパンの企業概要を紹介します。
- 設立
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2000年11月
- 従業員数
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130名
- 資本金
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45百万円
- 売上高
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864百万円
- 代表者
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角田 睦雄
ビジネススキルを高めるために日本最大手の広告会社で6年間勤務の後、今後アジアのマーケットが強くなると考え、アジアの中でも英語を活用するシンガポールにて、当社のシンガポール本社立ち上げに参画。
取材担当者より
シンガポール本社を持つ外資系企業として設立から25年にわたり安定経営を続けている同社。今回の取材で最も印象的だったのは、代表の角田氏が語った「エンジニア・ファースト」への徹底したこだわりだ。同社は案件参画前に必ず取引先から「月残業30時間以内」「休日出勤原則不可」の書面承諾を得ているという。同意しない企業とは取引しない──この姿勢には、日本のSES業界における「会社のため、顧客のため」という美名のもとエンジニアを酷使する構造への強い問題意識が感じられた。さらに特筆すべきは「真の案件選択制」だろう。常時4000件超の案件から一人あたり40～150件を提示し、本人が選ぶことが可能。形骸化した案件選択制が増えている業界において、この圧倒的な選択肢の多さは魅力である。強制的な帰社日も日報もイベントもなく、「不必要な拘束の撤廃」という言葉に、同社の本気度を感じる取材となった。
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