株式会社アスカの転職・求人情報

取材で最も印象的だったのは、「あなただから依頼したい」と園長先生から名指しで頼られるコーディネーターの存在だ。目標は掲げているもののノルマはなく、プロセスを重視する評価制度を導入しているからこそ、目の前の保育士一人ひとりに寄り添い、保育施設との信頼関係を丁寧に築くことができる。条件が不利な求職者でも諦めず、人柄や職歴を伝えて採用に繋げられる。この環境が、少子化が進む今、未来を担う子どもたちを支える保育士を守り、ひいては社会を支えることに繋がっているのだと感じた。

そして、この社会貢献性の高い仕事を、年休125日・有給取得率90%・賞与6ヶ月分という環境で実現できることに驚いた。最近では新婚旅行の機会に月の半分の日数の有給を取得したメンバーもいるなど、人生の節目も大切にできる職場である。保育士・保育施設にも、社会にも、そして自分自身にも無理なく向き合える職場だと感じられた。