株式会社NTTデータ 金融高度技術本部

株式会社NTTデータ 金融高度技術本部の転職・求人情報

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募集している職種

株式会社NTTデータ 金融高度技術本部の求人情報です。

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正社員

金融系ITアーキテクト/技術の専門家としてプロジェクトを支援/金融システム経験不問

金融システムのオープン化を技術力でリードし、 社会インフラの未来を支えるITアーキテクトへ。

金融系ITアーキテクト/技術の専門家としてプロジェクトを支援/金融システム経験不問
応募資格 ●高専卒以上 ●以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・オープン系システム基盤(オンプレミスシステム、Linux、Windows等)を用いた提案、設計、構築経験 ・オープン系ミドルウェア(Apache、OracleDB、PostgreSQL等)を用いた提案、設計、構築経験 ・AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドやコンテナ技術を活用した開発経験 ・プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する知識及び経験 ===== JavaまたはモダンJavaScriptによるアプリケーション処理方式設計・開発経験、 非機能要件設計経験をお持ちの方は、 ソフトウェアアーキテクトとしての採用も可能です。
給与 ####給与額にみなし残業代が含まれる場合は、 ・みなし残業代の金額 ・対象の残業時間数 ・超過した場合の追加支給 以上、3点についてお知らせ下さい。 例:※固定残業代(月●時間・●万円~●万円)を含みます ※超過分は別途支給します#### 予定年収:550万円~1,050万円 月給:27万円~49万円 ※詳細は面談時に説明があります ※経験・能力を十分に考慮のうえ当社規定により優遇 ※専門業務型裁量労働制の場合あり(その場合残業手当なし、別途裁量労働手当あり) ※試用期間なし ■想定役職:一般~課長代理クラス ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)
勤務地 勤務地は主に首都圏(例:豊洲、品川、千葉、横浜等) 【本社】 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2026.01.19

NEW
正社員

基盤系PM/メガバンク~地銀・決済まで幅広い案件あり/金融システム経験不問

<技術×金融で社会インフラを支える> 技術力を武器に、金融システムの未来を切り拓きませんか?

基盤系PM/メガバンク~地銀・決済まで幅広い案件あり/金融システム経験不問
応募資格 ●高専卒・大卒以上 <下記いずれかの経験をお持ちの方> ●基盤レイヤに関するシステム開発設計、構築に関わる実務経験をお持ちの方 ●上記ミッションを持つチームのマネジメント経験をお持ちの方 ※金融系システムの経験有無は問いません
給与 予定年収:550万円~1,350万円 月給:27万円~68万円 ※詳細は面談時に説明があります ※経験・能力を十分に考慮のうえ当社規定により優遇 ※専門業務型裁量労働制の場合あり(その場合残業手当なし、別途裁量労働手当あり) ※試用期間なし ■想定役職:一般~課長クラス ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)
勤務地 勤務地は主に首都圏(例:豊洲、品川、千葉、横浜等) 【本社】 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

掲載終了予定日:2026.01.19

事業内容

株式会社NTTデータ 金融高度技術本部の事業内容を紹介します。

株式会社NTTデータ 金融高度技術本部
株式会社NTTデータは、日本の金融インフラを支える大手SIer。金融分野横断の技術集約組織として、信頼性と先進性を両立する高度な基盤技術を保有しています。

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他これらに関する一切の事業

企業概要

株式会社NTTデータ 金融高度技術本部の企業概要を紹介します。

設立

2022年11月

従業員数

151,600名
平均年齢/35.8歳

資本金

1,000百万円

代表者

代表取締役社長 鈴木 正範

取材担当者より

最も印象的だったのは、「技術者のキャリアを本気で考えている」風土である。2024年7月に設立されたばかりの新組織だが、年間100を超える技術支援プロジェクトを抱え、銀行から証券、保険まで金融分野を横断する多様な案件に携われる環境は圧巻だ。特定顧客に縛られず、自らの志向や能力に応じてプロジェクトをアサインできる文化は、技術者にとって理想的だろう。さらにAWS Top Engineersに選出されたエンジニアをはじめ、各領域のトップ人材が在籍し、切磋琢磨しながら成長できる土壌がある。独自の育成カリキュラムや組織内クラウド環境、自己啓発支援など、スキルアップのための投資も惜しまない。何より、ボトムアップで意見を発信し組織づくりに参画できる点に、技術者一人ひとりへの敬意を感じた。金融インフラという社会の屋台骨を支える使命感と、最先端技術への挑戦。その両立を目指す姿勢こそが、この組織の真髄である。

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