株式会社グローバルITパートナーズの求人・中途採用

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株式会社グローバルITパートナーズの求人情報です。

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正社員

自己PR不要

話を聞きたい応募可

インフラエンジニア│賞与年3回・昇給年2回│帰社日なし│リモート案件あり│有給取得率100％│残業月10h以内

案件も報酬も、自分で選ぶ！採用担当の一貫サポートで叶える、エンジニア主導のキャリア。

応募資格	□学歴不問 □構築の経験をお持ちの方＼こんな方はぜひご応募ください！／ □納得感のある案件選択と評価軸のもと働きたい方 □帰社日なしやリモート可能など、自由に働きたい方 □日々の悩み事を営業担当に相談できる環境を求める方
給与	◎前職給与保証 ◎賞与年3回・昇給年2回 ◎想定年収300万円〜1000万円（内訳：月給23万2,000円～71万8,000円＋賞与年3回※単価連動により決定（支給実績：48万円～360万円））＜年収アップ事例＞前職：インフラ系エンジニア／経験3年年収：400万円→500万円（月給32万円＋諸手当＋賞与） ※固定残業代（月15時間・2万2,100円～7万5,400円）を含みます ※超過分は1分単位で別途支給します ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません
勤務地	★勤務地は希望を考慮します ★フルリモート案件あり関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、関西（大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良）、福岡・北海道のプロジェクト先にて勤務いただきます。＜拠点一覧＞ ■関東支社：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F ■横浜営業所：神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ8F ■関西営業所：大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29F ■名古屋本社：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート9F ■九州営業所：福岡県福岡市中央区天神4-6-28 いちご天神ノースビル7F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.03.09

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正社員

自己PR不要

話を聞きたい応募可

開発エンジニア│賞与年3回│年間休日125日│残業月10h以内│有給取得率100％│リモートOK│帰社日なし

採用担当が、入社後も「専任パートナー」に。単価を知り、案件を自分で選び、迷いのないキャリアを送ろう！

応募資格	＼プログラミングの経験があれば応募OK／ □学歴不問＼こんな方はぜひご応募ください！／ □透明性のある評価軸で、自分のスキルの分着実に年収アップしたい方 □日々の悩み事を営業担当に相談できる環境を求める方 □残業少なめや年間休日の豊富さにより、プライベートを大切にしたい方
給与	◎前職給与保証 ◎賞与年3回・昇給年2回 ◎想定年収300万円〜1000万円（内訳：月給23万2,000円～71万8,000円＋賞与年3回※単価連動により決定（支給実績：48万円～360万円））＜年収アップ事例＞前職：開発系エンジニア／経験1年年収：250万円→400万円（月給27万6,000円＋諸手当＋賞与） ※固定残業代（月15時間・2万2,100円～7万5,400円）を含みます ※超過分は1分単位で別途支給します ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません
勤務地	★勤務地は希望を考慮します ★フルリモート案件あり関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、関西（大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良）、福岡・北海道のプロジェクト先にて勤務いただきます。＜拠点一覧＞ ■関東支社：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F ■横浜営業所：神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ8F ■関西営業所：大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29F ■名古屋本社：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート9F ■九州営業所：福岡県福岡市中央区天神4-6-28 いちご天神ノースビル7F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.03.09

事業内容

株式会社グローバルITパートナーズの事業内容を紹介します。

＜半年で年収150万円UPの事例あり＞
■年間休日125日
■賞与年3回・昇給年2回
■リモート案件多数
■前職給与保証
■残業月10h以内

＜事業内容＞
■SES事業
■ソフトウェア開発事業
■クラウドサービス事業

企業概要

株式会社グローバルITパートナーズの企業概要を紹介します。

設立: グループ創業：2014年

資本金: グループ連結100,000,000円

代表者: 代表取締役社長／藤澤　涼矢

取材担当者より

取材を通じて最も驚いたのは、「採用担当が営業も兼任する」という徹底したエンジニアファーストの姿勢だ。通常は分業されるこの役割を一本化することで、本音や希望のニュアンスが抜け落ちるリスクを構造的に排除している。さらに、案件単価の完全公開や、自身でプロジェクトを選べる制度は、エンジニアを一人のプロとして尊重している何よりの証拠だろう。また、現在は担当者が新たなチームを立ち上げるフェーズである。自分の市場価値を正しく理解し、納得感を持ってキャリアを築きたい方にとって、これほど透明性の高い環境は希少である。「会社の都合」ではなく「自分の意思」でキャリアをコントロールしたいと願う方にこそ、ぜひ同社で挑戦してほしい。