株式会社ラインズウェアの求人・中途採用

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株式会社ラインズウェアの求人情報です。

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正社員

PL候補エンジニア #PL未経験OK #月給36万～ #経験10年以上歓迎 #社長直下・上流工程PJT参画

社長である私の「右腕」として、総務省・大手カード会社など優良プロジェクトを率いる次期リーダーの座に

応募資格	【PL未経験歓迎！40代以上・ベテラン層も大歓迎】 ■システム開発の実務経験（目安として10年以上／言語不問） ■学歴不問「これまでの経験を活かしてマネジメントに挑戦したい」「上のポストが詰まっていてキャリアアップできない」という方、ぜひ社長の右腕としてご活躍ください！
給与	月給36万円〜50万円＋賞与年2回 ※経験・スキル・前職給与を最大限考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません。
勤務地	福岡県内のプロジェクト先、または福岡市内の自社オフィス本社：福岡県福岡市中央区天神5-5-8 福桜ビル4F ※転居を伴う転勤はありません。 ※現在、ハイブリッドワーク（リモート＋出社）を導入中。官公庁案件等、セキュリティレベルの高い業務は出社が必要な場合がありますが、柔軟に調整可能です。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.04.06

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正社員

システムエンジニアJava/AWS残業月20h以内官公庁案件有メーカーへの転換期を創る

ただの「SESの歯車」で終わるかそれとも「メーカーの創業メンバー」になるか

応募資格	■何らかのシステム開発実務経験（目安：2年以上） ■「今のままでいいのか」という漠然とした不安を、成長へのエネルギーに変えたい方 ■学歴不問 ※言語不問（Java, Python, PHP, C#など、いずれかの基礎があればOK）「福岡で長く働きたい」「一生モノの技術を身につけたい」という想いを最重視します。
給与	月給30万円〜45万円＋賞与年2回 ※経験・スキル・前職給与を最大限考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません。
勤務地	福岡県内のプロジェクト先、または福岡市内の自社オフィス本社：福岡県福岡市中央区天神5-5-8 福桜ビル4F ※転居を伴う転勤はありません。 ※現在、ハイブリッドワーク（リモート＋出社）を導入中。官公庁案件等、セキュリティレベルの高い業務は出社が必要な場合がありますが、柔軟に調整可能です。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.04.06

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正社員

PG経験浅め歓迎超過保護育成体制あり出社メイン・質問し放題将来は自社開発も*

「放置されてテストばかり」の毎日から救い出すスタートアップだからできる『超・過保護』な育成体制

応募資格	【学歴不問／第二新卒歓迎】 ■何らかのシステム開発経験（テストのみ、保守のみでも可）をお持ちの方 ※独学やスクールでプログラミングを学んだ実務未経験の方も意欲重視でポテンシャル採用します！＜こんな方にピッタリです＞・現場で放置されて不安を感じている方・テスト業務ばかりでコードを書きたい方・質問しやすい環境でイチから成長したい方
給与	月給25万円〜40万円＋賞与年2回 ※経験・スキル・前職給与を最大限考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません。【年収例】年収350万円／24歳（経験1年）年収450万円／27歳（経験3年）年収600万円／32歳（経験7年）
勤務地	福岡県内のプロジェクト先、または福岡市内の自社オフィス本社：福岡県福岡市中央区天神5-5-8 福桜ビル4F ※転居を伴う転勤はありません。 ※手厚いフォローのため出社を推奨しています。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.04.06

事業内容

株式会社ラインズウェアの事業内容を紹介します。

‐システムインテグレーション事業
‐IT人材育成事業
‐プロダクト・ソリューション事業

企業概要

株式会社ラインズウェアの企業概要を紹介します。

設立: 2020年 9月 1日

従業員数: 6名
平均年齢／32歳
男女比／男：5　女：1

資本金: 5,000,000円

代表者: 代表取締役　丸山洋明
現役のエンジニア。現在も総務省や大手カード会社のプロジェクトで活躍しながら、自社サービスの開発や後進の育成に注力。社員一人ひとりに寄り添うサポートを信条としている。

取材担当者より

フルリモートワークが普及し、エンジニアの働き方が多様化する現代。その反面、「スキルアップへの不安」や「孤独感」を抱えるエンジニアが増えているのも事実だろう。しかし同社は、現場や自社への出社を通じたリアルなコミュニケーションを重視している。その背景にあるのは、現役エンジニアである代表の「一人ひとりに寄り添い、超過保護なまでにサポートしたい」という熱い想いだ。
現在は6名という少数精鋭の組織だが、金融・官公庁系の大規模案件で安定基盤を築きつつ、自社SaaS開発（メーカーへの転身）という明確なビジョンに向かって進む同社。「自分のスキルで通用するのか」と不安を抱える経験の浅い方から、「組織づくりや新規事業に携わりたい」という意欲的な方まで、同社の温かくも刺激的な環境は、キャリアの大きな転換点になるはずだ。