株式会社ニューロンネットワーク

株式会社ニューロンネットワークの転職・求人情報

株式会社ニューロンネットワークの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社ニューロンネットワークの求人情報です。

NEW
正社員

SE◆40代活躍中◆案件選択制◆チーム体制で孤独感なし◆資格取得などの学習意欲支援多数

エンジニアとしてのキャリアの折り返し地点。 技術者第一に考える当社で理想のキャリアを!

SE◆40代活躍中◆案件選択制◆チーム体制で孤独感なし◆資格取得などの学習意欲支援多数
応募資格 \40代活躍中!年齢を問わず活躍いただけます◎/ ◆何らかのエンジニアのご経験を3年以上お持ちの方(言語不問) ◆学歴不問 <下記に当てはまる方をお待ちしています!> ◇前向きに物事に取り組める方 ◇コミュニケーションを取りながら業務を進めたい方 ◇現状の環境に満足できず、自分の市場価値を高めたい方 ◇主体的に学び、新しい技術を吸収することに抵抗がない方
給与 \想定年収最大600万円/ 月給30万円~+賞与年2回 ※みなし残業なし。残業代は別途全額支給いたします ※試用期間6ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)
勤務地 \原則転勤はなし!生活基盤の安定が叶います♪/ 東京都・神奈川県を中心とするお客様先にて勤務いただきます。 【本社】 神奈川県横浜市中区花咲町3-98 エミネンス紅葉坂6階 【秋葉原オフィス】 東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5階E室 【長野センター】 長野県茅野市湖東 7013 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2026.04.13

NEW
正社員

PG◆経験浅めOK◆20代活躍中◆案件選択制◆チーム体制で孤独感なし◆資格取得などの学習意欲支援多数

「今の現場、このままでいいのかな?」 その違和感を放置しないで──。 ワクワクできる毎日が待っています!

PG◆経験浅めOK◆20代活躍中◆案件選択制◆チーム体制で孤独感なし◆資格取得などの学習意欲支援多数
応募資格 \20代活躍中!意欲重視の採用を実施中です◎/ ◆何らかのエンジニアのご経験を1年以上お持ちの方(言語不問) ◆学歴不問 <下記に当てはまる方をお待ちしています!> ◇前向きに物事に取り組める方 ◇コミュニケーションを取りながら業務を進めたい方 ◇現状の環境に満足できず、自分の市場価値を高めたい方 ◇主体的に学び、新しい技術を吸収することに抵抗がない方
給与 \想定年収最大600万円/ 月給25万円~+賞与年2回 ※みなし残業なし。残業代は別途全額支給いたします ※試用期間6ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)
勤務地 \原則転勤はなし!生活基盤の安定が叶います♪/ 東京都・神奈川県を中心とするお客様先にて勤務いただきます。 【本社】 神奈川県横浜市中区花咲町3-98 エミネンス紅葉坂6階 【秋葉原オフィス】 東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5階E室 【長野センター】 長野県茅野市湖東 7013 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2026.04.13

事業内容

株式会社ニューロンネットワークの事業内容を紹介します。

株式会社ニューロンネットワーク
【エンジニアファーストな会社】誰もが一度は悩んだことのある、SES業界特有の悩みを解決したい、という想いのもと経営を続けています!

【当社の魅力!】
★案件選択制で自由度UP
★チーム制で安心◎
★資格取得支援など技術向上のサポート多数

【事業概要】
■DX物流
■人事給与ERP導入支援コンサルティングサービス
■ITエンジニアリングサービス(SES)
■Microsoft365 導入・運用支援サービス
■AI教師データ作成代行サービス

※労働者派遣事業   派13-310976

企業概要

株式会社ニューロンネットワークの企業概要を紹介します。

主要取引先

(五十音順・敬称略)
□株式会社ADEKA
□アルバス株式会社
□キヤノンITソリューションズ株式会社
□サイバネットシステム株式会社
□東京精器工業株式会社
□トピー工業株式会社
□PSP株式会社
□富士ソフト株式会社
□富士通株式会社
□株式会社フレクト
□株式会社Works Human Intelligence
□聯核
□Autoxing

ほか

設立

平成14年(2002年)2月19日

従業員数

100名 (2024年1月現在) ※パート・アルバイト含む

売上高

10億4,500万円(2024年12月期)

代表者

代表取締役社長CEO 渡邊 祐一郎

取材担当者より

取材を通じて最も印象的だったのは「エンジニアを第一にする会社体制」。SES企業というと、希望と違う案件へのアサインや孤独な客先常駐といったネガティブなイメージがつきまとう。しかし同社は、その課題に真正面から向き合っている。案件の単価や内容をオープンにした「案件選択制」、一人で現場に放り込まない「チーム体制」、学習費用を全額負担する「成長支援」。どれも口だけではなく、制度として確立されている点に本気度を感じた。特に代表自身が元エンジニアであり、現場の悩みを深く理解している。その経験が「月1回の帰社日」や「部活動制度」といった、横のつながりを大切にする文化に反映されていた。創業20年超の安定基盤がありながら、エンジニア一人ひとりの「やりたい」を尊重する柔軟性。この両立こそが、同社で長く活躍できる理由とう。キャリアに悩むエンジニアにこそ、ぜひおすすめしたい企業である。

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