株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｔｅｃｈの求人・中途採用

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株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｔｅｃｈの求人情報です。

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正社員

Webデザイナー／10以上の自社ブランドを主導年休130日・時差出勤制作に集中できる環境

「好き」を仕事に、デザインのその先へ。 10以上の自社ブランドを彩り、マルチに活躍するクリエイターへ！

応募資格	【必須条件】 ■Webデザインの実務経験（年数不問） ※Photoshop / Illustrator / Adobe XDなどの使用経験がある方。 ※コーディングの知識がある方、HP公開までの一連の流れがわかる方は大歓迎です！【求める人物像】 ■ 相手の意図を汲み取り、形にできる方 └チャットで届く手書きのラフやパワーポイントから、意図を読み取ってデザインに落とし込める方を求めています。 ■ 「より良く」のための提案を楽しめる方 └依頼通りに作るだけでなく、「こうすればもっと響くのでは？」という逆提案やブラッシュアップを歓迎する文化です。 ■ マルチな業務にワクワクできる方 └Webだけでなくチラシ、資料作成、デバッグ（品質管理）まで、幅広く携わることでスキルを広げたい方に最適です。
給与	⽉給29万円〜40万円＋諸⼿当 ┗上記には固定残業代（72,300円〜／40時間分）を含む。　超過分は別途⽀給。 ◎経験・能⼒などを考慮のうえ、優遇いたします。
勤務地	★転勤なし︕ ★駅から徒歩5分以内で通勤も便利︕ 本社／⼤阪府⼤阪市中央区南本町2-2-3 本町UNICOビル2F

掲載終了予定日：2026.04.09

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正社員

Webデザイナー／ヘルスケアとAIの注目企業年休125日以上時差出勤制度など充実の待遇

「デザインは好き。でも、実務の壁に悩んでいる」そんなあなたへ。自社ブランドを育てる、次のステップへ。

応募資格	【必須条件】 ■Webデザインの実務経験（年数不問） ※Photoshop / Illustrator / Adobe XDなどの使用経験がある方。 ※コーディングの知識がある方、HP公開までの一連の流れがわかる方は大歓迎です！【求める人物像】 ■ 相手の意図を汲み取り、形にできる方 └チャットで届く手書きのラフやパワーポイントから、意図を読み取ってデザインに落とし込める方を求めています。 ■ 「より良く」のための提案を楽しめる方 └依頼通りに作るだけでなく、「こうすればもっと響くのでは？」という逆提案やブラッシュアップを歓迎する文化です。 ■ マルチな業務にワクワクできる方 └Webだけでなくチラシ、資料作成、デバッグ（品質管理）まで、幅広く携わることでスキルを広げたい方に最適です。
給与	⽉給29万円〜40万円＋諸⼿当 ┗上記には固定残業代（72,300円〜／40時間分）を含む。　超過分は別途⽀給。 ◎経験・能⼒などを考慮のうえ、優遇いたします。
勤務地	★転勤なし︕ ★駅から徒歩5分以内で通勤も便利︕ 本社／⼤阪府⼤阪市中央区南本町2-2-3 本町UNICOビル2F

掲載終了予定日：2026.04.09

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正社員

社内SE／ヘルスケアとAIの注目企業年休125日以上時差出勤制度など充実の待遇

「これ、便利になった！」の声がやりがい。全部署のDXを最前線で主導し、組織を変える手応えを。

応募資格	【必須条件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■社内SEとしての実務経験（経験年数不問） ■何らかのシステム開発実務経験（経験年数不問）【求める人物像】 ■「細かな変化」に気づける方 └現場の小さな「不便」を敏感に察知し、形にできる方を求めています。 ■コミュニケーションを楽しめる方 └各部署からの依頼が多いため、相手の要望を丁寧にヒアリングできる方を歓迎します。 ■飽きずに仕組みづくりを楽しめる方 └「一度作って終わり」ではなく、運用のしやすさまで考え抜ける方に最適です。
給与	⽉給29万円〜40万円＋諸⼿当 ┗上記には固定残業代（72,300円〜／40時間分）を含む。　超過分は別途⽀給。 ◎経験・能⼒などを考慮のうえ、優遇いたします。
勤務地	★転勤なし︕ ★駅から徒歩5分以内で通勤も便利︕ 本社／⼤阪府⼤阪市中央区南本町2-2-3 本町UNICOビル2F

掲載終了予定日：2026.04.09

事業内容

株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｔｅｃｈの事業内容を紹介します。

ヘルスケア事業

企業概要

株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｔｅｃｈの企業概要を紹介します。

設立: 2022年2月17日

従業員数: 66名（正社員44名）

資本金: 562,974千円（資本剰余金を含む）

代表者: 代表取締役　　新田　哲哉
取締役　　　　児玉　知浩
取締役　　　　北川　和裕

取材担当者より

今回の取材で最も強く感じたのは、同社の「関わる人すべての健康」という理念が、社員一人ひとりに対しても本気で体現されている点です。

急成長中のスタートアップでありながら、年間休日130日（2026年実績）という圧倒的な休息環境を整備。
さらに30分単位で選べる『時差出勤制度』により、通院や家族の送り迎えといった私生活を当たり前に優先できる柔軟さがあります。
この「心身のゆとり」があるからこそ、前向きな提案を惜しみなく発揮できるのだと確信しました。
また、3ヶ月に一度の評価面談は、個人の成長にスポットを当てる貴重な機会です。自走し、仕組みをより良くしようとする姿勢が正当に報酬へ還元される納得感は、モチベーションの源泉となっています。
仕事もプライベートも、自身の成長も。すべてを欲張りに叶えたい方に、これほど心強いステージはありません。