株式会社セルの転職・求人情報

最も印象に残ったのは、大滝社長が語る「社員の幸福度を上げたい」という言葉の真剣さだ。単なるスローガンではなく、「幸福の形は個人によって違うからこそ、面談ですり合わせてカスタマイズしていく」という徹底した姿勢に、同社の定着率の高さの理由を見た気がした。
また、ニュース配信や交通システムなど止まってはならない社会インフラを支える確かな技術力を持ちながらも、決して保守的ではない点も魅力的だ。AWSやAIを学ぶ「技術探求チーム」を社員主導で立ち上げたり、「ミニマムベンチャー制度」で社内起業を後押ししたりと、挑戦する意欲を全力で称賛し、還元するカルチャーが根付いている。
「技術を極めたい」「上流に挑戦したい」「新規事業を立ち上げたい」。あらゆるエンジニアの野心を許容し、育ててくれる懐の深さがセルにはある。現状に満足していない方にこそ、ぜひ同社の門を叩いてほしい。