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今回の取材で印象的だったのは、同社のデジタル化とダイバーシティだ。まず同社は多くの同業他社と比較して、圧倒的にシステムやツールなどにコストをかけているそうだ。売上の7.5％を社内システムに投資しており、この数値は米国の先端を走るスタートアップと同水準なのだとか。

また、国籍も年齢も問わないダイバーシティ経営も推進している。新卒社員の約半数が外国籍で、DXコンサルタントは事業会社を早期退職した方など、50～60代も積極的に採用しているというから驚きだ。

採用コストは抑えながらシステムに投資した結果、この5年で年商が約10倍になったのだとか。 とはいえ、同社の快進撃はまだ止まらない。今後の更なる成長を目指し、今年度のみで80名、来年度は150名の増員を目指すという。成長企業で自身も進化したいという意欲的な方にとって、この求人は絶好の機会となることだろう。