株式会社アズスタッフの求人・中途採用

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株式会社アズスタッフの求人情報です。

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正社員

面接情報有

自己PR不要

人材コーディネーター◆未経験歓迎◆週休3日も選べる◆スーツ・ネクタイ不要◆副業可◆有休取得率93%◆賞与年2回

＼週休3日OK｜有休取得93.2%｜Web面接で完結可／物流インフラを支える業界No.1企業で理想の働き方を

応募資格	★未経験者大歓迎★学歴不問★第二新卒歓迎＼こんな方にピッタリです！／・仕事も遊びも、メリハリをつけて全力で楽しみたい方・チームワークを大切にし、コミュニケーションが好きな方・社会貢献性の高い事業で、自分自身も成長したい方
給与	★前職給与保証・考慮あり！ ★早期の給与アップが可能です月給25万9432円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※経験やスキルを考慮し決定します。 ※試用期間6カ月（その間の給与・待遇に差異はありません）【固定残業代について】固定残業30時間分（48,442円）を含む ※超過分は別途全額支給
勤務地	★全国35拠点募集★転居を伴う転勤なし★U・Iターン歓迎＼本社／東京都新宿区西新宿1-20-3　西新宿髙木ビル2階＼希望の拠点・営業所に配属します！／【北海道・東北エリア】北海道札幌市、宮城県仙台市、福島県郡山市【北信越エリア】新潟県新潟市、石川県金沢市【関東エリア】東京都新宿区、東京都立川市、神奈川県横浜市、神奈川県厚木市、埼玉県さいたま市、埼玉県所沢市、埼玉県春日部市、栃木県宇都宮市、群馬県高崎市、千葉県千葉市、千葉県柏市、千葉県船橋市、茨城県水戸市【東海エリア】愛知県名古屋市、岐阜県岐阜市、静岡県静岡市、静岡県浜松市、三重県四日市市【関西エリア】大阪府大阪市、兵庫県神戸市、京都府京都市、奈良県奈良市【中国・四国エリア】広島県広島市、岡山県岡山市、香川県高松市【九州・沖縄エリア】福岡県福岡市、福岡県北九州市、熊本県熊本市、宮崎県宮崎市、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.10.26

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正社員

面接情報有

自己PR不要

法人営業◆未経験者大歓迎◆週休3日（年休160日以上）選択可◆有休取得率93%◆スーツ・ネクタイ不要◆副業OK

＜Web面接で完結も可能＞創業から15期連続黒字継続中の企業で、未経験から営業へ。

応募資格	★未経験者歓迎★学歴不問★第二新卒歓迎＼こんな方にピッタリです！／・仕事も遊びも、メリハリをつけて全力で楽しみたい方・チームワークを大切にし、コミュニケーションが好きな方・社会貢献性の高い事業で、自分自身も成長したい方
給与	★前職給与保証・考慮あり！ ★早期の給与アップが可能です月給25万9432円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※経験やスキルを考慮し決定します。 ※試用期間6カ月（その間の給与・待遇に差異はありません）【固定残業代について】固定残業30時間分（48,442円）を含む ※超過分は別途全額支給
勤務地	★全国35拠点募集★転居を伴う転勤なし★U・Iターン歓迎＼本社／東京都新宿区西新宿1-20-3　西新宿髙木ビル2階＼希望の拠点・営業所に配属します！／【北海道・東北エリア】北海道札幌市、宮城県仙台市、福島県郡山市【北信越エリア】新潟県新潟市、石川県金沢市【関東エリア】東京都新宿区、東京都立川市、神奈川県横浜市、神奈川県厚木市、埼玉県さいたま市、埼玉県所沢市、埼玉県春日部市、栃木県宇都宮市、群馬県高崎市、千葉県千葉市、千葉県柏市、千葉県船橋市、茨城県水戸市【東海エリア】愛知県名古屋市、岐阜県岐阜市、静岡県静岡市、静岡県浜松市、三重県四日市市【関西エリア】大阪府大阪市、兵庫県神戸市、京都府京都市、奈良県奈良市【中国・四国エリア】広島県広島市、岡山県岡山市、香川県高松市【九州・沖縄エリア】福岡県福岡市、福岡県北九州市、熊本県熊本市、宮崎県宮崎市、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.10.26

事業内容

株式会社アズスタッフの事業内容を紹介します。

■人材派遣業
■人材紹介業
■採用代行サービス
■人材サービス
■特定技能外国人にかかる登録支援機関業務

企業概要

株式会社アズスタッフの企業概要を紹介します。

設立: 2011年8月15日

従業員数: 323名（26年6月現在）
平均年齢／29.5歳
男女比／男性50％：女性50％

資本金: 2,600万円

売上高: 130.6億円（25年度実績）

代表者: 代表取締役／小林周一

取材担当者より

「アズスタッフ」を取材して最も印象的だったのは、社員同士の仲の良さと高い志が両立している点だ。インタビュー中、撮影中も笑顔が絶えず、年齢や役職の壁を感じさせないフラットな社風がひしひしと伝わってきた。
一方で、ただの「仲良し集団」ではない。ドライバー不足という深刻な社会課題に対し「物流のインフラを救う」という強い使命感を持ち、業界の圧倒的ナンバー1を目指しているなど、事業のスケールアップに対する熱量も凄まじい。働きやすさの面でも、週休2日・3日の選択制や有休取得率93.2%など、オンとオフを切り替えられる環境が整備されている。同社でなら、自分自身の豊かなプライベートと、社会に貢献するやりがいの両方を手に入れられるだろう。