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正社員
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労務総務#月30万~#週2リモ―ト#時短相談可#20代~40代活躍#ブランクOK#土日祝休#残業月1〜6h

★上場準備中×火・水リモートOK!★ メリハリある環境で、成長企業のバックオフィスの要として活躍しませんか?

労務総務#月30万~#週2リモ―ト#時短相談可#20代~40代活躍#ブランクOK#土日祝休#残業月1〜6h
応募資格 【20代〜40代活躍中!ブランクがある方・復帰を目指す方も歓迎】 ●給与計算の実務経験(アシスタントレベルや知識ベースでも可) ●労務の基本的な法律知識(時間外労働の割増率など) ★勤怠管理の経験のみは不可ですが、給与計算経験があれば労務全般をお任せします。細かい作業を正確に進め、適切な報連相ができる方にピッタリです! ◎学歴不問
給与 月給:300,000円〜 ※これまでのご経験やスキルなどを十分に考慮のうえ、決定いたします。 ※残業が発生した場合は、残業手当を1分単位で全額支給いたします。 ※試用期間はございません。 【各種手当】 ・家族手当(5,000円/名) ・通勤手当(全額支給) ・残業手当(全額支給) ★昇給年1回
勤務地 ★「桜木町駅」より徒歩1分の駅チカ <横浜本社> ◆神奈川県横浜市中区桜木町1-101-1 クロスゲート6F ┗新南口改札から出て、「さくらみらい橋」を渡ると当社まで屋根の下を通って行けます! \アクセス/ ・JR京浜東北根岸線「桜木町駅」より徒歩1分 ・横浜市営地下鉄ブルーライン「桜木町駅」より徒歩1分 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日:2026.10.15

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正社員
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反響営業#未経験OK#平均月収63万円#年収1000万可#年休120日~#残業20h以下#横浜・川崎募集

上場予定の成長企業で「頑張り続ける力」を 目に見える"収入"に変えませんか?

反響営業#未経験OK#平均月収63万円#年収1000万可#年休120日~#残業20h以下#横浜・川崎募集
応募資格 【20代〜30代前半が中心に活躍中!学歴・経験一切不問】 ●営業未経験、業界未経験の方も歓迎です ●普通自動車運転免許(AT限定可) ★スポーツや部活動、過去の仕事などで、何かしらやり切った経験がある方も歓迎です!(分野は問いません!) ★「次の職場で心機一転やり直したい!」「収入を増やしたい!」という想いをお持ちの方 ※トーク力は不要です◎お客様の話を真摯に「聞く」姿勢を何より評価します!
給与 月給30万円以上+インセンティブ+役職手当 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 ※固定残業代(20時間分/3万9875円以上)を含みます。超過分は追加支給。 ━━━━━ \これまでの収入実績/ ━━━━━ ★ 平均月収は63万円! ★ 1年目で年収が1.5倍の実績あり!月収47万円以上も実現 ★ 年収1000万円を超えるメンバーも続出中! ━━━━━ \インセンティブについて/ ━━━━━ 「個人の売上」+「チームとしての成果」を評価します! 査定は3カ月おきに実施。 頑張った分だけ翌3カ月分の毎月の収入に反映されます。 成果を上げれば上げるほど収入がアップするため、 チーム一丸となってモチベーション高く働ける環境です◎ <役職手当> ・主任:月4万円 ・係長:月6万円 ・リーダー:最大月12万円 <試用期間中> 月給25万円 ※固定残業代(20時間分/3万3225円)を含みます。超過分は追加支給。 ※その他の待遇に差異はございません。
勤務地 ★ご希望を考慮し、横浜市・川崎市のいずれかのオフィスに配属 ★転勤なし <横浜本社> ◆神奈川県横浜市中区桜木町1-101-1 クロスゲート6F ・JR京浜東北根岸線「桜木町駅」より徒歩1分 ・横浜市営地下鉄ブルーライン「桜木町駅」より徒歩1分 <新川崎店> ◆神奈川県川崎市幸区鹿島田1-9-2 ・JR南武線「鹿島田駅」より徒歩1分 ・JR横須賀線「新川崎駅」より徒歩4分 <二俣川店> ◆神奈川県横浜市旭区二俣川2-58-5 ・相模鉄道「二俣川駅」より徒歩2分 ★転勤無し ★社内専用WEBブース完備! ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日:2026.10.15

事業内容

リアルパートナーズ株式会社の事業内容を紹介します。

リアルパートナーズ株式会社
IPOを見据えた拡大期です!

◆宅地建物取引業
◆ファイナンシャルプランニング・コンサルティング業

企業概要

リアルパートナーズ株式会社の企業概要を紹介します。

設立

2012年4月(創業)

資本金

30,000,000円

代表者

代表取締役 岡崎 泰旦

取材担当者より

リアルパートナーズは、「FP×不動産」のワンストップ提案という独自戦略で業界平均の2倍の成約率を誇る注目企業だ。「不動産を通じて『人』の未来に貢献する」というミッションのもと、どこまでも誠実に向き合う姿勢が強固な経営基盤を築いている。

現在は2030年の全社100名体制およびIPOを見据えた拡大期であり、年齢や社歴に関わらず新しいポストへ挑戦できる圧倒的な成長環境がある。一方で、労働環境のホワイト化を推進しており、定時退社や残業削減、柔軟な働き方を整えるなど、社員の健康とメリハリを重視する風土も大きな魅力だ。

営業・管理部門ともに手厚いフォロー体制と温かいチームワークが根付いており、人間関係のストレスなく、ひたむきに自身の成長と仕事に熱中できる環境である。

  • 頑張りは社員に還元したい、という想いがあるため、頑張った分は給料でしっかりと反映します。
    頑張りは社員に還元したい、という想いがあるため、頑張った分は給料でしっかりと反映します。
  • 2030年に全社100名体制を目指し、上場(IPO)の準備を本格始動しました!
    2030年に全社100名体制を目指し、上場(IPO)の準備を本格始動しました!
  • 不動産業界の中でも、メリハリ持って働ける環境を整えております。
    不動産業界の中でも、メリハリ持って働ける環境を整えております。

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