シアトルコンサルティング株式会社

シアトルコンサルティング株式会社の転職・求人情報

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募集している職種

シアトルコンサルティング株式会社の求人情報です。

正社員
面接情報有
自己PRと職歴不要

Webエンジニア*大阪募集*月28〜51万円*社員全員が年収UP*上流案件多数*受託/プライム案件*リモート推進中

\PM/PL・SEの先輩エンジニアと一緒に参画/ チーム開発だから手に入る教育体制があります。

Webエンジニア*大阪募集*月28〜51万円*社員全員が年収UP*上流案件多数*受託/プライム案件*リモート推進中
応募資格 <業界/規模/学歴不問> ■Web/オープン系でのシステム開発経験のある方 ※PM採用や管理職採用なども行っておりますので  幅広いご経験の方にエントリーいただきたく思っております。 ※下記使用経験のある方は大歓迎です ・Java ・PHP ・Python ・Ruby ・JavaScript(Vue.js、React.js) ☆いずれかの言語を少しでも使用した経験があればOKです! ☆経験が浅い方や、ブランクがある方でも、まずはお気軽にご応募ください。
給与 【前給保障】年収が100万円UPした事例も多数! ■月給28万円〜51万円<想定年収400万円〜720万円> ※開発の実務経験のある方を想定、経験内容による ※上記には、みなし残業代(月40時間分、6万5,500円〜11万7,400円)を含みます。超過分は別途支給致します。 ■月給25万円〜30万円<想定年収350万円〜420万円> ※経験の浅い方を想定 ※上記には、みなし残業代(月40時間分、5万円〜10万円)を含みます。超過分は別途支給致します。 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ※試用期間3ヶ月あり(期間中、待遇に変更なし) ★昇給:年1回 ★賞与:年2回(2ヶ月分※昨年度実績) ★住宅手当や資格取得手当など別途支給! ┗役職手当:最大2万4000円/月 ┗ランドセル手当:子供一人7000円/月 ┗イノベーション手当: ┗年次優秀社員・チーム表彰制度 ★中途入社の社員全員が給与UPを実現!  社員全体の平均昇給率は【7.69%】!  なんと全国平均の約4倍なんです!
勤務地 《リモートワーク推進中!リモート導入率90%以上!》 大阪支社もしくは クライアント先(大阪or大阪近郊)での勤務 【大阪支社】 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内

掲載終了予定日:2021.12.16

正社員
面接情報有
自己PRと職歴不要

【Webエンジニア】超有名SaaSプロジェクトで開発経験を積み、“技術力UP×給与UP”を実現させませんか?

「人の良さ」に惹かれて転職してきたメンバー多数! お互い助け合い、高めあえる環境が当社の強みです。

【Webエンジニア】超有名SaaSプロジェクトで開発経験を積み、“技術力UP×給与UP”を実現させませんか?
応募資格 <業界/規模/学歴不問> ■Web/オープン系でのシステム開発経験のある方 ※PM採用や管理職採用なども行っておりますので  幅広いご経験の方にエントリーいただきたく思っております。 ※下記使用経験のある方は大歓迎です ・Java ・PHP ・Python ・Ruby ・JavaScript(Vue.js、React.js) ☆いずれかの言語を少しでも使用した経験があればOKです! ☆経験が浅い方や、ブランクがある方でも、まずはお気軽にご応募ください。
給与 【前給保障】年収が100万円UPした事例も多数! ■月給28万円〜51万円<想定年収400万円〜720万円> ※開発の実務経験のある方を想定、経験内容による ※上記には、みなし残業代(月40時間分、6万5,500円〜11万7,400円)を含みます。超過分は別途支給致します。 ■月給25万円〜30万円<想定年収350万円〜420万円> ※経験の浅い方を想定 ※上記には、みなし残業代(月40時間分、5万円〜10万円)を含みます。超過分は別途支給致します。 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ※試用期間3ヶ月あり(期間中、待遇に変更なし) ★昇給:年1回 ★賞与:年2回(2ヶ月分※昨年度実績) ★住宅手当や資格取得手当など別途支給! ┗役職手当:最大2万4000円/月 ┗ランドセル手当:子供一人7000円/月 ┗イノベーション手当: ┗年次優秀社員・チーム表彰制度 ★中途入社の社員全員が給与UPを実現!  社員全体の平均昇給率は【7.69%】!  なんと全国平均の約4倍なんです!
勤務地 《リモートワーク推進中!リモート導入率90%以上!》 本社(南青山)、 もしくはクライアント先(東京23区)での勤務 【本社】東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9F ★2021年6月にオフィスビル最上階に移転しました!

掲載終了予定日:2021.12.16

正社員
面接情報有
自己PRと職歴不要

【PM/PL】年収UP保証/上流工程から携われる/チームを持ってプロジェクト推進をお任せ

【課題解決力】と【チームワーク】を磨き、 あなたの市場価値を2倍にしませんか?

【PM/PL】年収UP保証/上流工程から携われる/チームを持ってプロジェクト推進をお任せ
応募資格 <業界/規模/学歴不問> ■システム開発経験のある方(目安3年以上) ■実務におけるプロジェクト経験をお持ちの方(メンバー、リーダー参加問わず) ★マネジメントに関しては、経験がなくても構いません。 ☆人材育成や企業経営にも興味をお持ちの方は大歓迎です! ≪こんな志向性の方にはぴったりの会社です≫ □チームの価値を最大化してクライアントを感動させたい方 □会社の成長と一緒に自分も成長していきたい方 □安心して成長できる環境で働きたい方 □組織マネジメントにも携わっていきたい方 □プロジェクトマネジメントに挑戦したい方
給与 <想定年収500万円〜1000万円> ■月給35万円〜71万円(+賞与年2回+資格取得手当など別途支給) ※上記全て、支給額は年齢、能力により、当社規定により決定します。 ※上記には、みなし残業代(月40時間分、5万8700円〜16万7500円)を含みます。超過分は別途1分単位で全額支給致します。 ※試用期間3ヶ月(給与・手当は配属時、研修・待機中にかかわらず、全額支給致します) ★昇給:年1回(2.5万円〜5万円/月) ★賞与:年2回(昨年度実績1ヶ月分) 【各種手当一覧】 ■業務関連資格手当 (例) プロジェクトマネージャ試験:受験料+報奨金7万円 PMP (Project Management Professional):受験料+報奨金7万円 ■ランドセル手当:1万円 当社では独自の評価制度があり、【成果】、【情意】、【貢献】をもとに20段階の評価基準を採用しています。各レベルに応じた目標設定がされており、何をクリアすれば昇給できるのかが明確。多くの社員が他社では実現できないスピードで年収アップを実現しています。
勤務地 《リモート導入率90%以上!リモートワーク推進中!》 東京都23区内もしくは、東京本社(南青山)での勤務となります。 【東京本社】東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9F

掲載終了予定日:2021.12.16

事業内容

シアトルコンサルティング株式会社の事業内容を紹介します。

シアトルコンサルティング株式会社
世界に通用するWebサービスを生み出すプロフェショナルを目指し、熱い想いを持った仲間が集まっています。

【TeamTech(=チームワーク×IT)を武器に安定成長を実現】
☆独自のチームワーク理論を産学連携で確立
☆チームワークを可視化・数値化できるプロダクトを開発中

【14期連続で増収を続ける事業基盤】
■チームビルディング事業
■DXチームレンタル事業

◇日本有数のメガベンチャー企業などとの取引多数
◇開発言語もJava/PHPをメインに、Ruby/Python/AWS案件も増加中
◇資格取得支援制度・目的別組織でスキルアップ↑
◇ミャンマーには社員数150名を超える、オフショア開発拠点

【許認可番号】
一般労働者派遣許可番号:派13-305918
プライバシーマーク登録番号:17001277(04)

企業概要

シアトルコンサルティング株式会社の企業概要を紹介します。

設立

2006年5月18日

従業員数

200名(2021年5月現在)
平均年齢/28.9歳
男女比/67%(男性134名)/33%(女性66名)
中途入社者の割合/58.6%

資本金

5000万円

売上高

17億5000万円(2019年4月期実績) 14億4000万円(2018年4月期実績)

代表者

代表取締役 京和将史
1976年生まれ(現在44歳)。早稲田大学政治経済学部卒業後、IT関連ベンチャー企業にエンジニアで入社。その後、営業として4年間トップセールスとして活躍した後、2006年シアトルコンサルティング設立。

取材担当者より

他社との違いは、シアトルコンサルティングが掲げる「TeamTech」が『エンジニアが成長し続けるためにあるエンジニアファーストの目標』だということ。

例えば、社内で勉強会を行い、スキルアップを図るというケースは珍しくない。同社ではそこから一歩進み、その活動をビジネスに直結させているという点が特徴的だ。業界内でも稀有なケースだが、エンジニアが共に切磋琢磨しながら、そのスキルを活かせるプロジェクトに携わることができるスタイルを確立している。

あくまで企業が主体となり目標を考えるのではなく、エンジニアが主体となり、本気で楽しみながら成長を感じられる。そんな環境があるからこそ、同社は多くのクライアントから高く評価されているのだと感じた。

  • 同じ目的(キャリアアップやスキルアップ)を目指したメンバーでチーム編成し、チームで成長すること推進。
    同じ目的(キャリアアップやスキルアップ)を目指したメンバーでチーム編成し、チームで成長すること推進。
  • SeattleUniversity(社内研修制度)や資格支援制度、書籍購入支援制度を整備しプロジェクト成功を目指す。
    SeattleUniversity(社内研修制度)や資格支援制度、書籍購入支援制度を整備しプロジェクト成功を目指す。
  • 各種社内イベントを設けることで、コミュニケーションを深めています。
    各種社内イベントを設けることで、コミュニケーションを深めています。

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