エクスウェア株式会社

エクスウェア株式会社の中途採用情報

エクスウェア株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

エクスウェア株式会社の求人情報です。

事業内容

エクスウェア株式会社の事業内容を紹介します。

エクスウェア株式会社
AI、IoTなど最先端技術を絡めながら上流域から手がけられるし、働きやすさも大幅に良くできる。

【最先端技術でメディアからも注目を集めています】
★Google Cloud Platformのテクノロジーパートナー
★自然言語処理学会、人工知能学会在籍
★企業向けiPadアプリのパイオニアとして、市場シェアNo.1を実現
★ソフトバンクロボティクス社の
Pepperロボアプリパートナー(Advanced)に認定(日本で7社のみ)
★IBM Watsonのエコシステム・パートナーに認定
★Pepper App Challenge2017で【優秀ソリューション賞】を受賞
★Pepper史上最大のハッカソンでも受賞

【プロジェクトの特徴】
★上流から携わるプロジェクトが9割以上
★プライム案件8割以上
★自社内で開発する案件9割以上
★プライム案件向け自社フレームワークあり

【働く環境の特徴】
★住宅手当・書籍購入補助あり
★年休125日以上
★月平均残業25時間程度
★時短勤務相談可

【事業内容】
★システム開発事業
システム構築に関する技術的なコンサルティング
大規模システム向けアプリケーションフレームワークの開発
Webシステムの開発
iOS,Androidなどスマートデバイスに関するアプリの開発

★Webサービス事業
スマートデバイスとクラウドコンピューティングを活用したサービスを自社で企画、開発、販売、運用

★OEM事業
自社サービスを顧客の要望に応じてカスタマイズし、客先ブランドでサービスを展開

★ロボティクス事業
Pepperを中心にロボットをビジネスに活用するためのソリューション提供

★人工知能事業
人工知能の導入支援から開発、運用、保守
独自のディープラーニングエンジンやチャットボットの開発

検討中リストに入れる

企業概要

エクスウェア株式会社の企業概要を紹介します。

主要取引先

株式会社博報堂アイ・スタジオ
三菱電機株式会社
三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社
ソフトバンク株式会社
イオンモール株式会社
ファイザー株式会社
株式会社ビッグモーター
株式会社Z会ラーニング・テクノロジ
他多数

設立

1995年(平成 7年)3月28日

従業員数

65名
平均年齢/30歳 ※若いパワーが溢れる会社です
男女比/男7:女3

資本金

1,000万円

売上高

6億2000万円(2017年9月実績)←5億4,000万円(2016年9月実績)←5億円(2015年9月実績) 

代表者

代表取締役社長 滝本 賀年
「大企業より愛される企業へ」周囲から必要とされ、愛される企業こそ自分たちが困ったときにお客様が手を差し伸べたくなる、そんな関係をお客様と築くことがお客様にとっても大事だと考え事業を展開しています。

取材担当者より

AIやロボティクスなどの技術に挑戦しようする企業は多数あるが、実際にサービス化している企業はほぼないと言えるだろう。だが同社は、国内でいち早くiPadの商用アプリ販売をスタートさせ、「お客様からの質問に24時間答えるチャットボット:TalkQA」や、「Pepperで気軽に、簡単にプレゼンテーションできる:ペップレ」など大手企業にも導入されるほどのサービスを生み出している。さらに、Pepperを利用したソリューションレベルを競うPepper App Challengeにて、トリプル受賞を果たすなど、最新技術のレベルも認められている。
そんな同社をリードする社員たちの話を伺い一番強く感じたのは、皆心から仕事を楽しんでいること。最先端のサービスを展開する同社では、まだ世の中に情報が出回っていない技術を試行錯誤しながら習得し、自社サービスに取り入れている。苦労も大きいはずだが、それすらも前向きに楽しんでいる姿が非常に印象的な取材だった。

  • 「ビジネスイノベーション賞」「ヤナセ賞」「Haneda Robotics Lab賞」TalkQA for Pepperがトリプル受賞!
    「ビジネスイノベーション賞」「ヤナセ賞」「Haneda Robotics Lab賞」TalkQA for Pepperがトリプル受賞!
  • 最新技術と連動させた自社製品やサービスを展開!大手企業をはじめ導入実績拡大中!
    最新技術と連動させた自社製品やサービスを展開!大手企業をはじめ導入実績拡大中!
  • 年齢ではなく、実力を正当に評価!事実、20代でプロダクトのリーダーを任されている者も!
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