【神奈川採用】ダイレクトリクルーティングで20代の営業職採用に成功!

【神奈川採用】ダイレクトリクルーティングで20代の営業職採用に成功!

株式会社グランドジャパン

  • 個人営業
  • ~99名
設 立
2003年12月12日
代表者
代表取締役社長 山本理治
資本金
1,000万円
従業員規模
36名
業 種
  • 建設・プラント・不動産
  • 採用企業担当者関口 浩仁 様
    株式会社グランドジャパン
    経営企画管理部
    部長代理
  • 営業担当越川 進平
    株式会社キャリアデザインセンター
    17新卒入社

採用成功企業の事業内容

◆不動産業
◆リノベーション事業

typeで活用したプラン内容

おまかせダイレクトリクルーティングプラン

typeを利用した結果

毎回3名の営業職採用に成功

採用企業担当者の声

ダイレクトリクルーティングプランでターゲット応募が増えました

typeにはリノベーションマンションの提案営業募集を掲載しています。
当初、長期プラン掲載で1~2名の採用をしていましたが、2019年からおまかせダイレクトリクルーティングプランに切り替えました。このプランはtype側からスカウトアプローチを強化してくれるプランで、実際に総応募数が増えたことはもちろん、弊社がターゲットとしている20代の方からの応募が増え、毎回3名の採用に至っています。ご入社いただいた方の中には半年で前職の年収を超えるほどの実績を出した営業メンバーもいて、活躍してくれています。
また、typeを利用しつづけている理由として営業担当の越川さんの存在が大きいと感じています。越川さんはとにかく一生懸命で、何事にも屈しない精神を持って、いい時も悪い時も寄り添ってくれるので安心して採用について任せることができています。これからも越川さんはじめ、typeでの営業職採用に期待しています。

営業担当の声

採用パートナーとして、最大限、会社の魅力を引き出すことに力を注いでいます

グランドジャパン様とは、3年以上のお付き合いになります。初回のご掲載にてスカウトメールの反応がよかったため、スカウトメールをフル活用し、ターゲット応募獲得につなげる「おまかせダイレクトリクルーティングプラン」をご提案させていただき、2回目以降、ご利用いただいております。
ただし、スカウトメールを送信したからといって、容易に応募が集まるわけではありません。採用難易度が高い不動産営業職募集でグランドジャパン様の魅力を最大限伝えるためにはどうしたらいいのか、同じ営業職である自分に置き換えて、とことん考え抜きました。
その際、関口様には「採用のためであれば」と色々な角度から攻めた原稿の打ち出しを承諾いただきました。また、応募後の選考においても、Web面接の導入など採用成功に向けて柔軟に対応いただいた結果、20代の不動産営業を希望する方々の採用に繋がったと思っています。今後も、グランドジャパン様にとって一番の採用パートナーとなれるように全力でサポートさせていただきます。

採用成功事例

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