【社員数6名】成果報酬型求人から切り替え、エンジニアを2名採用！

経験が浅く、なかなか上手くいかなかったエンジニア採用。アドバイスをいただきながら2名の採用に成功しました！

■□採用時の課題と結果について□■
もともと中途採用では成果報酬型の求人媒体を利用していました。コストを抑えられる点は良かったのですが、エンジニア採用経験が少ない中、自分で情報収集から運用まで全てを担わなくてはいけませんでした。母集団形成に苦戦し、スキル面・思考面において当社に合う方の採用には至っておらず、新たな求人媒体を探す中で出会ったのがtypeさんです。営業担当の方のお話を聞き、「サポートが厚そうだな」と感じて利用することに決めました。
掲載した結果、200件近くの方にご応募いただき、最終的にはプログラミングスクールに通っている方、業務委託でWebサイトの機能追加・テスト工程経験のある方の２名の採用に成功しました。スキル面はもちろんですが、「自ら動き学ぶ」という当社のマインドにもぴったりの方です。私も代表も含めて満場一致で賛成の方を採用できたので、とても満足しています。

■□typeを利用して良かった点□■
以前、別の求人媒体で掲載した際は原稿修正の回数に上限があり、その使用するタイミングに大変悩みました。しかし、typeさんでは原稿修正は無料で回数に上限はありません。掲載後、応募者の属性を見ながら、細かくターゲット層の変更やそれに伴う原稿の修正案をご提案していただき、安心してお任せすることができました。特に掲載時は新型コロナウイルスの影響で社会情勢が移り変わる中、その変化にも合わせて原稿修正を対応していただけたのも良かったです。
これまでの経験から、いくら良い求人サイトと管理のシステムがあっても、しっかりとしたサポートがない限り採用はうまくいかないとつくづく思いますが、今回は営業担当の方に大変助けていただきました。採用している企業や求職者の方の動向だったり、有効な採用手法など状況に応じて逐一共有してくださいます。そんな風に当社を気遣って、大切にしてくださっているのがすごく伝わりました。