【社員数27名/SES】半年でエンジニア経験者5名の採用に成功
【社員数27名/SES】半年でエンジニア経験者5名の採用に成功
株式会社グッドスマイル
採用課題
■案件で即戦力となる方の採用のため、応募者の質を担保しながらの母集団形成が必要
■少人数の会社であるため、社風や志向性のマッチングが必要
原稿における工夫点
■経験者に刺さる内容にするため、
・長期案件を多く取り扱っている点などの案件の特徴を記載
・「月の残業時間は10時間程度」「有給消化率74%」などの働きやすさを記載
■ラフな社風を伝える原稿にするため、社員の声掛けで始まった勉強会や研修のエピソードなどを具体的に記載
掲載した結果
6ヶ月間の掲載にて、20代～30代の男女5名の採用に成功！3年間の実務経験を持っているなど、経験者の採用ができた。
■□採用課題と結果について□■
当社は金融や通信、教育業界の案件を中心にシステム開発を行っています。新型コロナウイルスが流行し始めた当初、さほど影響を受けることなく安定的に案件のご依頼をいただいていたのでメンバーを増員して会社として勝負をかけていきたいと考えていました。とはいえ参画する案件にもよりますが、弊社は小さな会社ですので体力的にも新人の教育にリソースを割くことが難しく、経験者の採用が必須となっておりました。
typeさんとは約6年前からの長い付き合いがあり、今回もお願いすることにしました。この6年間に他の大手求人広告メディアも利用しているのですが、比較してtypeのユーザーにはスキルのあるIT経験者の層が厚い印象です。たとえ経験が浅かったとしても、業界についてきちんと理解している方が多いように面接で感じていました。
結果、今回は6ヶ月間の掲載で計5名の採用に至っています。短期間でこんなに採用できたのは初めてです。大変満足な結果となりました。
■□typeを利用して良かった点□■
1番は営業担当の番井さんのフォローの厚さですね。ベストな掲載時期を提案してくださったり、プランを練ってくださったり…。一度完成した原稿に対しても細かく修正の提案をしてくださりました。原稿の修正が何度もできる点はもちろん嬉しいのですが、なによりもその提案が的確なんですよね。弊社のことを理解してくれているからだと感じます。実際に入社してくれた社員からは「小規模な会社で自分のことをしっかり見てくれそうだと感じたのが応募の決め手だった｣と聞いています。当社の志向にマッチする方が採用できました。
今担当いただいている番井さんの前任である平山さんも熱い方で、以前には他媒体での掲載の際に原稿の内容についてアドバイスをいただいたこともあります。直接取引のない期間も含めて真剣に向き合ってくれるからこそ、「こっちも頑張らないとな」という気持ちになるのでありがたかったですね。
グッドスマイル様は金融系の上流工程メインに手がけ、クライアント様からの信頼の厚い大変素敵な企業様です。弊社としては7年目のお付き合いになります。
採用を成功させることはもちろんですが、営業担当として企業様の魅力を理解し、企業様と転職者様の双方がマッチする出会いを創出できるかが私の存在意義だと考えております。入社したその後も長くご活躍いただき、企業様としての成長もご支援したいからです。
グッドスマイル様の魅力は何といっても「社員想い」な企業風土です。帰社日の集会に参加させていただいた際には代表の小山様が何度も「社員を絶対に幸せにする！」と話されておりました。そんな代表が社員のみなさんのためにつくった丁寧な研修制度やサポート体制が差別化になると思い、原稿の打ち出しについて提案いたしました。また、規模の小さい企業様であるため、社風と志向性のマッチングも重要です。typeを利用して入社し実際に活躍されている方々にヒアリングし、社員同士のエピソードを具体的に記載して入社後のイメージが湧く原稿へ修正いたしました。
私の提案も快諾して下さったり、スカウトメールを運用いただいたりと二人三脚で進められているからこその採用成功だと思います。今後もグッドスマイル様の事業発展に向け、全力でサポートしていきたいと思っています。
