【SES/社員数60名】9ヶ月間の掲載で、エンジニア経験者9名採用!

【SES/社員数60名】9ヶ月間の掲載で、エンジニア経験者9名採用!

株式会社グロース様 採用成功事例

株式会社グロース

  • IT・通信・web系エンジニア
  • 50~99名
設 立
2005年3月10日
代表者
代表取締役社長:田中英一
資本金
1300万円
従業員規模
60名(2021年12月現在)
業 種
  • IT・通信 / SES・ITアウトソーシング
  • ■サーバー・ネットワーク設計・構築
  • ■コンサルティング、プロジェクトマネジメント
  • ■システム運用、保守
  • ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
  • ■システム開発
  • 採用企業担当者植木 様
  • 営業担当保坂ゆり菜

採用課題

■案件で即戦力となる方の採用のため、応募者の質を担保しながらの母集団形成が必要

原稿や運用における工夫点

~運用における工夫点~
■歩留まりを改善するために、スピード感のある候補者対応を心がけた
■面接時は候補者へのヒアリングだけでなく、自社のアピールの時間も十分に用意し、入社への動機付けを行った

~求人広告における工夫点~
■ベテラン向けの求人原稿では色味の落ち着いた画像を使用し差別化
■「案件の9割が上流案件」「残業月平均7時間以下」「リモート勤務」など、経験者が魅力に感じる内容を原稿の目立つ箇所に記載
■年収のイメージが湧きやすいよう、階級ごとの年収例を記載。賞与や特別表彰制度も詳細に記載し、年収UPが叶う環境を訴求

掲載した結果

2021年9月からの3ヶ月間の掲載で3名を採用。2021年1月から通算すると計9名の採用に成功!

採用企業担当者の声

「エンジニア経験者の採用ならtype」と期待して掲載しましたが、これまでに9名の採用に至り期待以上の実績です

■□採用課題と結果について□■
typeに掲載する前は他の大手求人サイトにて未経験者の採用をしており、増えてきた若手レンジを束ねる管理者ポジションの採用もしていきたいと方針が変わってきたタイミングでした。また、弊社はインフラの上流に特化しているため、要件定義といった上流工程経験者の在籍を増やし事業の利益も拡大していきたいと考えていました。エンジニア経験者のデータベースに期待してtypeでの掲載をスタートし、直近の2021年9月からの掲載では3名、1月から通算すると、9名の経験者の採用に至っております。

■□typeを利用して良かった点□■
やはり、経験者の採用がコンスタントにできている点ですね。直近で採用できた3名も今後の活躍が期待できる人材です。1人目は20代のクラウド経験者。若くしてクラウドの経験があるだけでなく、自己研鑽で資格を10個ほど持っている方です。CompTIA(コンプティア)といったまだ日本に浸透していない難しい資格も保持しており、向上心のある方だと感じています。2人目は50代の即戦力となる方。ベテランの方で、弊社が求めている上流工程経験者です。3人目は開発経験のある50代の方。経験の長い方で人柄も良く、担当する案件も通常の方と比べて圧倒的に早く決定しましたね。
typeはサイトのデータベースが充実している点だけでなく、さまざまな方法で採用成功へ向けてアシストしてくださる点が嬉しいです。私が採用担当になってから営業担当の保坂さんとのやり取りはまだ日が浅いですが、ダイレクトメールの通数を増やして応募に繋がるなど、その都度課題にあった提案をしていただけて助かっています。

■□企業様の運用における工夫点□■
意識していることは2つあります。1つはスピード感。現在の市況感を考えると、いい方はどんどん他社に流れてしまいますからね。朝応募が来たとしたら、お昼までに書類選考を終えて面接日時を提示するようなスピード感で連絡を行っています。2つ目は最終面接で「会社紹介」の時間を多く設けていることです。他社とバッティングしたとしても弊社を選んでいただけるように、面接は”自社のアピールをする場”であることを意識して行うようにしています。弊社の魅力は「社内の風通しの良さ」「残業が少なさ」「担当案件の自由度の高さ」といった点にあります。候補者の方のバックグラウンドや転職の理由を踏まえて、その方に伝えるべき魅力を考え、お伝えしています。

営業担当の声

ターゲットの修正や待遇面の見直しなど、グロース様と連携して動けたことが採用成功のポイントだと思います

グロース様はもともと他サイトで求人を掲載しており、typeでは経験者の採用を目的にご掲載いただきました。目標応募数や採用数を決めて掲載をスタートしましたが、実は、当初は思うように母集団を形成することができておりませんでした。安定的に母集団を形成できるようになり、結果的に9名の採用に至っておりますのは、グロース様にさまざまな点において柔軟にご対応いただけたからだと感じております。

例えば、求人広告の修正はその1つです。求人の掲載スタート後、応募数の進捗や応募者の属性を踏まえ、改めて採用するポジションの仕事内容や求める人物像をお伺いさせていただきました。お話の中で狙っていくターゲットの再設定が必要だという判断となり、合わせて求人広告の修正を実施しております。その他にも、エンジニア採用の市況感を踏まえ待遇面の見直しや、ダイレクトメールの積極的な運用も行っていただきました。植木様をはじめ、グロースのみなさまには都度快くご対応いただき、感謝しております。
最終的には当初の採用計画を上回り採用目標を達成することができたこと、大変嬉しく思っております。今後もグロース様のお力になれますよう、サポートさせていただきます。

採用成功事例

採用成功事例