【設立4年目】営業経験者含む2名のインサイドセールスを採用！
【設立4年目】営業経験者含む2名のインサイドセールスを採用！
株式会社 Whole Persons
採用課題
■応募～内定までの歩留まりの改善
原稿や運用における工夫点
～運用における工夫点～
■採用メンバーの役割を明確化し、候補者の見極めと動機づけを行った
■ビジネスSNSを活用して自社の魅力を伝え、動機づけに繋げた
～求人広告における工夫点～
■経験者をターゲットにサービスの強みや年齢ごとの年収例を詳細に記載
■若いうちからキャリアアップが可能であるなど、ベンチャー企業ならではの風通しの良さをアピール
掲載した結果
20代の男性と30代の法人営業経験のある男性、計2名を採用！
■□採用背景と結果について□■
弊社は設立が2018年で本格的に採用をスタートしてから日が浅く、さまざまな求人サイトを試したいと考えていました。typeはちょうどテレビCMが放映されていたタイミングで、ユーザー数増加の期待を持てたため、掲載することに。遠藤さんの人柄も一つの決め手です。遠藤さんは体育会出身で明るく、弊社が求める人物像にぴったりの方。率直に「一緒に仕事がしたい」と思いました。
2021年6月ごろから掲載を始め、結果、20代、30代の2名を採用できています。
■□typeを利用して良かった点□■
1つ目は管理ページの使いやすさです。求人サイトによって文字の大きさやレイアウトなど仕様が違いますが、typeのサイトは特に備考欄がわかりやすく、候補者の方の情報管理がしやすかったです。
2つ目は営業担当の方のフォローですね。多くの営業担当の中でも、遠藤さんのフォローは特に手厚かったです。よくオフィスに足を運んでくださり、弊社の悩みに対して原因と改善策を提示してくださいました。掲載当初「一次面接で候補者の志望度が感じられない」という点に課題を感じていた際、「志望動機は選考を通して一緒に作っていくもの」というアドバイスを頂きました。このアドバイスはtype経由での採用にかかわらず、弊社の採用全体で活きています。候補者の方の入社への動機づけに繋がる採用方法を心掛けたことで、今では月に最大6人採用できるまでになりました。
■□企業様の運用における工夫点□■
まずは採用メンバーの役割を明確に設定しました。それぞれが役割をしっかりと果たし、選考を有意義なものにするためです。1次面接ではフランクで話やすい雰囲気作りを徹底し、候補者の方の魅力を引き出す場としました。2次面接は私が担当し、代表として弊社の魅力と「あなたと一緒に頑張りたい」という思いを伝える場にしました。できる限り候補者の方に選考を次へ進んでいただけるように、面接の間に連絡を取るなどのフォローを担当しているメンバーもいます。この役割分担で弊社と候補者の相互理解が深まったように思います。
また、ビジネスSNSも積極的に活用しています。SNS上のコンテンツを充実させ、面接前に候補者の方へURLを共有しています。事前に会社の雰囲気や働く人の人柄を知っていただくことで、面接時の場でより弊社のことを理解していただきやすくなりました。
Whole Persons様には2021年の6月よりtypeをご利用いただいております。設立が2018年で、まだ求人サイトを用いての採用を始められてから間もないとのことでしたので、最新の採用情報・実績に合わせて、求人広告の修正をこまめに行いました。また、同事業を行っている弊社の人材紹介事業部に原稿のフィードバックをもらい修正を反映するなど、経験者により魅力に感じていただけるように努めました。
求人広告掲載中もWhole Personsの採用メンバーのみなさまに多くのご協力をいただきました。応募から内定までの歩留まりの悪さが課題の一つとなっておりましたので、「応募者への連絡をスピーディーに行うこと」「レジュメの情報だけで判断せず、可能性があれば極力面接を実施すること」をお伝えし、実践いただきました。私の言葉を採用に活かしていただいているとのお話も伺い、大変嬉しいです。さまざまな求人サイトを試されているとのことですが、今後もtypeの役割をしっかりと果たし、Whole Persons様に貢献できればと思っております。
