【SES/名古屋】初の求人掲載で、経験者含むエンジニア職3名の採用に成功！
【SES/名古屋】初の求人掲載で、経験者含むエンジニア職3名の採用に成功！
株式会社 エテレイン
採用課題
■名古屋事業所にて、経験者の母集団形成
求人広告や運用における工夫点
～求人広告の工夫点～
■過去の採用実績より、社風が入社の決め手となっていることが多かったため、
代表のエンジニアファーストの考え方や会社の雰囲気が伝わる表現で作成。
例）キャッチコピー：
「あなたが望むキャリアビジョンの実現を全力で支援！ 社員一人ひとりと向き合い、その才能を伸ばします。」
■想定給与の項目では具体的にイメージしやすいよう、資格取得や役職/役割手当などを金額まで詳細に記載
～運用の工夫点～
■スカウトメールは再送、再々送も送り、複数回アプローチ
文面は各メールで内容を変更した
■プロフィールではなく、面接の内容で判断することを重要視し、
スカウトメールの送信先は抽出条件をシンプルにし、なるべく広範囲に設定した
掲載した結果
エンジニア経験者2名、実務未経験者1名、計3名の採用に成功！
■1人目
28歳/実務経験１年以上
経験ポジション：PG、テスター
経験言語：Java
■2人目
45歳/実務経験20年以上
経験ポジション：SE、PG
経験言語：Java、JavaScript
■3人目
45歳/実務経験20年以上
経験ポジション：PM、PL、PG
経験言語：COBOLの開発経験
■□採用背景と結果について□■
弊社はIT関連の事業のほかに接骨院、結婚相談所などさまざまな事業を展開しています。SES事業の人員を強化し安定的な基盤を築くことで、その他の事業も充実させていきたいと考えていたため、もともと行っていたリファラル採用に加えて今回求人広告の掲載を始めました。typeを選んだのは、エンジニアの経験者採用に強いイメージがあったためです。前職にて名古屋事業所の規模を1年半で4名から22名へ拡大させた際に複数の媒体を活用していたのですが、その中でもtypeはエンジニアの経験者の在籍が多い印象を受けました。
今回当社で掲載した結果、エンジニア経験者2名、実務未経験の方1名の採用に至っております。
■□typeを利用して良かった点□■
やはり他の媒体と比較してエンジニア経験者の採用がしやすい点ですね。それは前職での経験と今回の実績から言えます。他の求人サイトのほうが多く応募数を獲得できることはありますが、経験者の採用の場合はtypeが一番有効的だと感じております。また、統計データをまとめてご提出いただくなど、江尻さんのサポートにも助けられました。
■□企業様の運用における工夫点□■
面接では先入観なく候補者の方を知るようにしています。例えば転職回数の多い方の場合は転職の理由をお伺いして、筋が通っており納得ができる内容であれば、転職回数を理由に選考を不利にすることはしません。経験の浅い方も「スキルを上げていきたい」という意欲のある方であれば、スキルアップのサポートをお約束して採用することもあります。過去よりも"これからどうしていくか"のほうが大事だからです。入社後は目標設定をし、個人の経験に応じて2,3週間～3ヶ月ほどのスパンで面談の時間を設けてサポートしています。
面接時のやり取りも大切ですが、入社後の満足度を向上していけるように社内の環境作りにも注力しています。特に資格取得支援制度や社内勉強会の開催、副業をOKにするといった、福利厚生の拡充ですね。名古屋のSES企業の中で従業員の満足度1位になることを目指しています。
前職もSES事業を展開するIT企業に勤めておりました。前職に在籍している間はPCのセットアップや24時間365日保守のヘルプデスクといった案件を担当しており、「もっとプログラミングの仕事がしたい」と思ったのが転職のきっかけです。
typeでエテレインの求人を見つけたときには率直に「理想を叶えてくれそう」という印象を受けました。面接では古田さんに学ぶべき分野や取るべき資格など、私の描くキャリアに合わせて具体的なアドバイスをくださいました。そして、実際私が入社後に担当させていただくのはJavaの開発案件です。
入社はこれからとなりますが、自身の挑戦してみたかった仕事ができるためとても楽しみです。
今回エテレイン様にお任せいただいたのは、愛知県勤務のエンジニア経験者の募集です。
愛知県のエンジニア経験者は都内と比較し母集団が少ないため、最上位のプランで長期的にターゲットにアプローチしていくことをご提案させていただきました。また、エテレイン様はこれまでリファラル採用をされており、面接を行うことができれば採用にまで繋げられることが多いとのお話でしたので、まずは応募数を増やし候補者との接点を多くとれるようにサポートさせていたきました。具体的には、ターゲットに合わせた求人広告の作り込みと効果に応じた求人広告の修正です。掲載中には、応募資格の記載内容・表現や訴求コンセプト自体の変更をご相談させていただき、快くご対応いただきました。その他にも、有効応募をさらに獲得するためにスカウトメールの運用でも古田様には多大なご協力をいただきました。
結果、経験者を含む3名を採用されており、大変うれしく思っております。採用成功はエテレイン様の魅力があってこその結果ですが、魅力を求人広告で最大限伝え、少しでも採用に繋がりますよう、今後もサポートさせていただきます。
