【大阪/SES】20代のエンジニア経験者1名を採用！
【大阪/SES】20代のエンジニア経験者1名を採用！
株式会社パリエ
採用した職種・採用課題
typeでの採用職種：エンジニア
～採用課題～
■PV数アップ
■経験者の母集団形成
求人広告や運用における工夫点
～求人広告での工夫点～
■PV数向上のため、オプションである求人特集に掲載
■興味を持っていただいた方により会社を知っていただけるよう、約30秒の紹介動画のURLを記載
～運用での工夫点～
■応募が来たらすぐに電話し、候補者とコンタクトをとる
■面接では、「どのようなキャリア・人材を目指せるか」を詳細にお伝えし、入社後の自分をイメージできるようにした
■ターゲット層へ求人を届けるためスカウトメールの通数アップ
掲載した結果
C#で2年の開発経験を持つ20代前半のエンジニアを採用！
■□採用背景と結果について□■
もともと複数の他社の求人サイトに掲載していましたが、採用できずに苦戦していました。応募が少なく、来たとしても採用条件を満たさない方であることが多かったためです。掲載している求人広告を何回修正しても上手くいかないときもありました。そんな時にお試しで掲載したのがtype。営業担当の竹上さんが熱心に掲載のプランを練ってくださり、 2回目の掲載でC#での開発を2年間経験されている方を採用することができました。
■□typeを利用して良かった点□■
他社の求人サイトと比較して柔軟性が高いですね。他社の求人サイトの場合、文字数や動画URLの記載について制限が強かったり、コストが発生したりすることもありますが、typeは自由度が高いです。
また、1職種分の料金で2職種掲載できるのも嬉しいポイントですね。今回は施工管理とエンジニア職で掲載し、エンジニア職で採用することができました。過去の掲載実績から求人媒体への期待度は高くなかったのですが、typeでは採用することができて満足しています。
■□企業様の運用における工夫点□■
1つ目は候補者対応をスピード感を持って行うことです。応募が来たらその時点で一度電話をおかけし、すぐにコンタクトをとるようにしています。
2つ目は面接の場で「仲間になってほしい」という思いをお伝えすることです。今回採用した方は他社でも内定を獲得していましたが、最終的には弊社に入社を決めてくれました。その理由を聞いてみたところ、「菅原さんと話すとワクワクしたから」とのことでした。ただ気持ちを伝えるだけでなく、3年後、5年後どのように活躍しているかのビジョンや、そのキャリアのために全力でサポートすることなどを伝えていたのが良かったのかなと思っています。
パリエ様は大阪に本社を構え、人材事業やIT事業を展開されている企業様です。施工管理とエンジニアの2職種の募集でお手伝いさせていただいております。パリエ様はtypeへ掲載する前にさまざまな求人サイトにて募集されていましたが、どの媒体においても応募数の獲得に苦戦されているとのお話を伺いました。そのためtypeでご掲載いただいた際は、まずターゲット層からのPV数アップのためにIT特集への掲載とスカウトメールの送信数の増枠をご提案させていただきました。IT特集はIT系の求人をまとめた特設ページで、サイト上にバナーも設置しているため、PV数向上が狙えます。スカウトメールもお忙しい中とても積極的に運用してくださり、実際にスカウトメール経由の応募も増えました。
今回採用されたのはスカウトメール経由で応募された方です。内定を複数獲得し、他社とも迷われていたとのことでしたが、最終的にパリエ様へご入社されました。入社いただけるように、年収を調整したり、具体的なキャリアを提示したりと菅原様のご尽力の結果です。昨年11月より代表取締役に就任されますますお忙しくなられていますが、サポートし、少しでも採用を促進できるように今後も頑張りたいと思います。
