【東京/京都募集】計3回の掲載でエンジニア経験者を含む20代6名の採用に成功！
【東京/京都募集】計3回の掲載でエンジニア経験者を含む20代6名の採用に成功！
株式会社メビウス
募集職種・採用課題
～募集職種～
■開発エンジニア（未経験者・微経験者ターゲット）
～採用課題～
■母集団形成のため一定数の応募獲得が必要
■IT業界を志望する未経験者やITスクール卒業生からの応募獲得
求人広告や運用における工夫点
～求人広告における工夫点～
■過去の掲載実績から未経験・微経験者を求人広告のメインターゲットに設定
■求人を見ている求職者に親近感を持ってもらい応募へと繋がりやすくなるように、
実際にtype経由で入社した社員へインタビューを実施しその内容をメイン記事で打ち出した
■研修制度が整っていて未経験でも安心して入社いただける環境であることや経験者の方にとっても
スキルアップしていける環境であることの根拠を求人広告内でしっかり記載することで広告により納得感を持たせた
～運用における工夫～
■自社で送るスカウトメールはほぼワントゥーワンで送信
■スカウトメールの件名・本文にもこだわり作成
（件名は求職者の目に留まる様な文面に、本文は相手に一斉送信でないことが伝わる様に経歴書の内容を織り交ぜながら記載）
■面接では求職者の思い描くキャリアを伺い、自社で実現出来ること・出来ないことを正直に伝え、すり合わせをすることでミスマッチを防止
掲載した結果
計3回の掲載で経験者を含む20代男女6名の採用に成功！
（26歳男性、26歳女性、24歳女性、24歳男性、24歳男性、24歳女性）
■□採用背景と結果について□■
元々は他社の求人サイトを利用して採用活動を行っており採用も出来ていたのですが、中々当社が期待している応募数まで獲得することができなかったり、応募があっても残念ながら採用要件に満たしていなかったりと採用に苦戦していました。
そんな中で営業担当の江尻さんからtypeを提案いただき掲載を始めました。結果、応募数が増え毎回コンスタントに20代の方を2名ほどずつ採用することが出来るようになりました。
■□typeを利用して良かった点□■
特に応募者の質に満足しています。typeは開発経験が無い方からの応募であっても、元々SES企業でテスターをやっていた微経験者の方や、ITスクールに通っていた方など比較的エンジニアの仕事に対して意欲的な方からの応募が多い印象です。おかげさまでスクリーニング後の選考通過者も増え、採用成功に繋がっています。
求人原稿の作成時も、営業担当の江尻さんから狙うターゲットや広告の打ち出しについて親身になって考え提案いただき、それを広告に反映出来たこともこの効果に繋がっていると思います。
■□企業様の運用における工夫点□■
応募獲得の為にスカウトメールを積極的に活用しました。こだわった点としては送信方法・件名・本文の3点です。送信方法は、基本的に弊社から送るスカウトメールは一斉送信をせず、なるべく思いがしっかり伝わるようにワントゥーワンで送るようにしていました。次に件名ですが、転職者の方は数多くのメールを受け取ると思うので、その中でも当社のスカウトメールを開封して読んでいただける様に、思わず目に留まるような件名になるよう工夫しました。最後に本文ですが、送る方の経歴書を読んだうえで一斉送信ではないことが伝わる様に、その方の有している技術をふまえて自社でどのようにご活躍いただけるかについて伝えることを意識していました。
たまにスカウトメールを送れていない日が続いたときも都度営業担当の江尻さんから「スカウトを打っていますか？」とご連絡いただいたので漏れることなく送信し続けることが出来ました。
また、転職者の方にとって労力をかけて行ったせっかくの転職で入社後に「こんなはずではなかった」と思うようなミスマッチがあっては大変なので、面接の場でしっかり双方の目線をすり合わせ出来るように、互いにざっくばらんにお話できる場である様に努めました。最終面接でははじめに「お互いのアピール合戦をしましょう」とお伝えし、面接を通してその方の描くキャリアプランに対して入社後当社で実現出来ること・出来ないことをお話して入社後のイメージが湧きやすくなるようにしています。
時にはネックになるようなことも正直にお伝えし、納得していただいた上での入社を促しているので、今後社員の定着にも繋がっていくかと思います。
株式会社メビウス様には2021年6月よりご掲載いただいております。typeにご掲載いただく前は他社の転職サイトにてご採用活動をされていましたが、応募数の獲得・質共に苦戦されているお話を伺っておりました。株式会社メビウス様は入社者の状況に合わせて1～6ヵ月の研修を用意されており、未経験者の方でも安心してご入社いただける環境が魅力です。そのため、typeでご掲載いただく際のメインターゲットを未経験・微経験者に設定し、広告ではしっかりと制度面について伝えてみてはいかがでしょうかとご提案させていただきました。実際に掲載後、求職者の方に株式会社メビウス様の魅力が伝わり、求めていらっしゃるターゲットの方からのご応募を集めることができました。
また、木村様は掲載中お忙しい中にも関わらず、スカウトメールを積極的にご活用くださり、エンジニア経験者の応募獲得にご尽力くださいました。結果、これまでのご掲載で毎回複数名の採用成功に繋がっており、大変嬉しく存じます。これからも株式会社メビウス様と二人三脚で採用成功に向けたご支援ができたらと思います。
