【社員数20名】8週間の掲載で72応募獲得!20代2名の若手エンジニア採用に成功

【社員数20名】8週間の掲載で72応募獲得!20代2名の若手エンジニア採用に成功

株式会社デジコン 様 社名ロゴ

株式会社デジコン

  • ITエンジニア
  • ~50名
設 立
昭和59年6月6日
代表者
代表取締役 河野公俊
資本金
1,000万円
従業員規模
20名
業 種
  • IT・通信 / SES・ITアウトソーシング
  • 【事業内容】
  •  ■ソフトウェアの設計、開発、保守業務における技術者派遣
  •  ■サーバー構築などITインフラの設計、構築、導入、
  •   保守業務における技術者派遣
  •  ■システム導入のためのコンサルティング
  • 採用企業担当者河野公俊 様
  • 営業担当榊原由人

募集職種・採用課題

~募集職種~
■ 初級ITエンジニア
■ 開発エンジニア

~採用課題~
■母集団形成のため一定数の応募獲得が必要

求人広告や運用における工夫点

~求人広告における工夫点~
自社の人を大事にしている風土やアットホームな雰囲気を求人広告上で表現できるようにコンセプトを練り訴求した。
┗ コンセプト:人見知りでも口下手でもOK!ゆっくり・まったり確実にスキルを身に着けていきましょう
┗ 表現の工夫:転職者の方が不安に思う点に対して寄り添うテイストの記事を作成し、TOPの画像もゆるりとしたイラストで表現した

~運用における工夫~
■ 応募後は即時対応を心掛けた
■ なるべく書類で判断せず、良さそうな方はまずは会ってみるというスタンスで面接を調整
■ 面接の実施方法は転職者の方に合わせて柔軟に対応(平日夜間OK、土日面接OK、Web面接OK)

掲載した結果

8週間の掲載で72応募を獲得し、20代男女2名のエンジニア微経験者採用に成功!
■ 1人目:やる気があり前職経験が自社の業務とマッチする20代の女性
■ 2人目:応対が柔らかく、お人柄が自社と合いそうな20代の男性

採用企業担当者の声

typeは1回の掲載で2つの原稿を出せるという点が面白いなと思います。フォローもしっかりしている印象です。

■□採用背景と結果について□■
今まで弊社は紹介のような形で採用をしていたのですが、今回のように有料の媒体を活用して母集団を形成し、その中から選考を進めていくという形でエンジニア採用を行ったのは初めてでした。正直、掲載前はどんなもんかなという思いもあったのですが、蓋を開けてみると想定していたよりも応募をいただき、営業担当の榊原さんからも進捗としていい結果とお聞きしました。実績としても4名内定を出すことが出来、その内20代の男女2名の採用に繋がりました。今後もエンジニア採用を行うことがあった際は、typeさんを利用できればと思っています。

■□typeを利用して良かった点□■
1回の掲載で2つの原稿を出せるという点が面白いなと思っています。今回は原稿を片方は若手向けに、もう片方は経験者向けで2つ作ってもらいました。経験者向けの原稿は若手向けに比べてあまり応募を得られなかったのですが、若手向けの原稿は応募も多くいただき、評判が良かったなと感じています。
また、他媒体はまだ使ったことが無いので分かりませんが、typeさんは掲載後のフォローがしっかりされているなと思います。求人を出したらそれで終わりではなく、営業担当の榊原さんから「掲載が●日までなので、残りのスカウトメールを送ってくださいね」と、リマインドをいただいたり、期待に沿えないことも時にはあったりしたのですが、言ってくれた方がいいことをしっかりと伝えてくれる点に安心感があります。相性もあるかとは思いますが、榊原さんは非常に話しやすい方なので、相談もしやすく、良い関係性が築けているかと思います。

■□企業様の運用における工夫点□■
媒体を使ってのエンジニア採用が初めてだったので、工夫点というと難しいですが、各選考のフローにおいてどう進めるのがいいのか、より良い方法を営業担当の榊原さんに相談しながら、模索して採用活動を行っていました。実際に実施したことでいうと、応募後は気づいた時にすぐご連絡するようにして早めの対応を心掛けたり、書類選考ではなるべく書面上で判断せず、良さそうな方がいたらまずは会ってみるというスタンスで面接を調整するようにしたりしていました。今後はスカウトメールも積極的に活用していきたいなと思っています。
また、これは代表として私一人で採用をしているからこそ出来ることでもあるかもしれませんが、面接の実施方法も柔軟に対応いたしました。やはり現職があると、どうしても平日夜間や土日でないと無理ですという方やWeb面接を希望される方も多いと思うので、なるべく希望に添える形で面接を調整していました。
後は、typeさんのエンジニアの転職イベントやIT大特集の期間と、弊社の掲載期間を合わせたことも、今回より多くの応募をいただけた要因の一つだったのではないかと思います。

営業担当の声

採用成功に向けて企業様の状況に合わせたサポートを心掛けています

採用をサポートさせていただいているデジコン様は、親子二代で文化を継承され、堅実なご経営と社員を第一に考える温かな風土がおありです。また、代表を務める河野様は物腰穏やかで、お忙しい中でもフレキシブルにご対応くださるお方です。今回、そんなデジコン様の素敵な社風と河野様のお人柄を、雰囲気が中々伝わりづらい求人広告上でもしっかり表現ができるように、転職者の方がご不安に思われる点について寄り添う文章テイストにしたり、TOP画像をゆるりとしたイラストにしたりして、訴求することを提案させていただきました。河野様は打ち出しについて快く受け入れてくださり、取材にご協力くださいました。結果としても多くの方にご応募いただき、2名のご採用成功に繋がったこと、大変嬉しく思います。

日々、営業担当として心掛けていることは、企業様のご状況に合わせたサポートです。ご連絡一つをとっても、方法としてメールが良いのか電話が良いのか、その時間帯や頻度などもご担当者様によって異なりますので、都度ご担当者様のストレスの無いコミュニケーションになる様に心掛けています。また、ご担当者様と共通認識を持って進めることも意識しています。「僕は今こういう状態だと思っているのですが、●●様のご印象はいかがですか?ご不安な点や気になることはありますか?」といった具合に、細かくお伺いするようにしています。今回のご掲載でも、河野様はエンジニア採用で媒体をお使いいただくのが初めてでしたので、ご掲載後こまめにご連絡させていただき、選考フローごとに振り返りを重ねながら進めて参りました。
今後も末永く、デジコン様の採用パートナーとしてお力になれたらと思います。

採用成功事例

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