【転職フェア】年間採用数の6割を獲得！「求職者に寄り添う採用」とは？

CREFIL株式会社

38名

設　立: 2019年1月

代表者: 代表取締役CEO　丹治雄弥

資本金: 10,000,000円

売　上: 約4.3億円(6期目実績)

従業員規模: 50名以下

業　種

ITコンサルティング業界

採用企業担当者S 様
営業担当齋藤知之

募集職種

ITエンジニア
（経験・未経験に合わせて対面、オンラインを選択）

転職イベンド出展時における工夫点

・来場者に合わせより良い面談にするためにタイプを分けて役割を分担
・事前に来場者へ話すポイントを決め、伝える事を決めて参加

出展結果

年間3～4名の採用に成功！
採用した方のプロフィールを一部抜粋しております。
A様　20代後半　前職は大手SIer　現在はManagerとしてご活躍中
B様　30代前半　前職はアパレル会社にて副店長をご経験/ITスクール卒業で微経験でのご採用
C様　20代中盤　30代前半　前職は学習塾にて塾長を経験。未経験での採用。現在は採用要件定義から一貫して対応

採用企業担当者の声

弊社は2021年から毎年、type転職イベントに出展しています。代表が以前からtypeのサービスを知っており、ご担当の齋藤様から「貴社の魅力を直接伝えられるイベント」としてご提案いただいたのがきっかけでした。以来、type転職イベントは弊社の重要な採用手法の1つとなっています。

イベント出展で私たちが最も大切にしているのは、「来場者一人ひとりに寄り添った面談」です。これを実現するため、主に2つの工夫をしています。1つ目は、来場者に合わせた役割分担です。経験者、未経験者など様々な方がいらっしゃるため、技術的な質問には現場責任者が、キャリア相談には採用担当が、未経験者の不安には未経験から入社した社員が、それぞれの視点からお話します。2つ目は、伝えるべき魅力を事前に共有することです。「自由な働き方」や「多様なキャリアパス」など、弊社の魅力を全員で確認し、しっかりとお伝えできるようにしています。また、ブース前やスカウトカフェで来場者へお声がけする際のトークは、営業担当の齋藤様からいただいたものを活用しており、大変役立っています。

営業担当の齋藤様には、イベントの企画段階から当日まで、一貫してきめ細やかなサポートをいただいています。弊社の事業や文化、求める人物像を深く理解してくださっており、常にその時の弊社に良いご提案をいただけることに心から感謝しています。今後も、採用の頼れるパートナーとして、type様との関係を大切にしていきたいと考えています。

営業担当の声

CREFIL株式会社様には2021年から採用のご支援をさせていただいております。当初女性採用のお話があり女の転職typeのご提案をしました。その後、エンジニア採用を強化したいとご相談をいただき、typeエンジニア転職フェアをご提案いたしました。

typeエンジニア転職フェアの提案理由は、求職者に直接会う事で魅力が伝わる企業様であると感じたからです。CREFIL様の魅力は、少数精鋭ながらコンサルティング・開発・マーケティングを一気通貫で経験できる業務上の強みに加え、社員の皆様のお人柄や、服装や髪型が自由な社風が魅力的だと感じております。採用競合とのバッティングを極力避けつつ、会社の雰囲気をしっかり伝える事ができるという観点から転職フェアをご提案いたしました。
結果、年間の採用人数のうち6割ほどがtype転職フェア経由と伺い、大変うれしく思います。

また2021年頃は対面のフェアで出展いただいていましたが、現在は微経験、又は未経験の場合は接点数最大化の為に”対面の転職フェア”、経験者採用がメインの場合は効率重視の”オンラインフェア”と、採用要件により弊社サービスをご提案させていただいております。
今後も採用成功に導けるよう、採用競合・求職者のトレンドを加味した上で、企業様の魅力が最大化できるような提案ができれば幸いです。