【転職フェア】年間採用数の6割を獲得！「求職者に寄り添う採用」とは？

CREFIL株式会社

38名

設　立: 2019年1月

代表者: 代表取締役CEO　丹治雄弥

資本金: 10,000,000円

売　上: 約4.3億円(6期目実績)

従業員規模: 50名以下

業　種

ITコンサルティング業界

採用企業担当者S 様

募集職種

ITエンジニア
（経験・未経験に合わせて対面、オンラインを選択）

転職イベンド出展時における工夫点

・来場者に合わせより良い面談にするためにタイプを分けて役割を分担
・事前に来場者へ話すポイントを決め、伝える事を決めて参加

出展結果

年間3～4名の採用に成功！
採用した方のプロフィールを一部抜粋しております。
A様　20代後半　前職は大手SIer　現在はManagerとしてご活躍中
B様　30代前半　前職はアパレル会社にて副店長をご経験/ITスクール卒業で微経験でのご採用
C様　20代中盤　30代前半　前職は学習塾にて塾長を経験。未経験での採用。現在は採用要件定義から一貫して対応

採用企業担当者の声

弊社は2021年から毎年、type転職イベントに出展しています。代表が以前からtypeのサービスを知っており、ご担当の齋藤様から「貴社の魅力を直接伝えられるイベント」としてご提案いただいたのがきっかけでした。以来、type転職イベントは弊社の重要な採用手法の1つとなっています。

イベント出展で私たちが最も大切にしているのは、「来場者一人ひとりに寄り添った面談」です。これを実現するため、主に2つの工夫をしています。1つ目は、来場者に合わせた役割分担です。経験者、未経験者など様々な方がいらっしゃるため、技術的な質問には現場責任者が、キャリア相談には採用担当が、未経験者の不安には未経験から入社した社員が、それぞれの視点からお話します。2つ目は、伝えるべき魅力を事前に共有することです。「自由な働き方」や「多様なキャリアパス」など、弊社の魅力を全員で確認し、しっかりとお伝えできるようにしています。また、ブース前やスカウトカフェで来場者へお声がけする際のトークは、営業担当の齋藤様からいただいたものを活用しており、大変役立っています。

営業担当の齋藤様には、イベントの企画段階から当日まで、一貫してきめ細やかなサポートをいただいています。弊社の事業や文化、求める人物像を深く理解してくださっており、常にその時の弊社に良いご提案をいただけることに心から感謝しています。今後も、採用の頼れるパートナーとして、type様との関係を大切にしていきたいと考えています。